工伤鉴定后员工能够拿到什么钱

在上班的时候，难免会有意外发生，当员工不幸遭遇工伤，经过一系列流程做了工伤鉴定后，内心肯定关心自己能拿到哪些钱。这些钱不仅关系到员工后续的生活和康复，也影响着他们对未来的信心，所以很有必要弄清楚。接下来就详细说说工伤鉴定后员工能够拿到什么钱。

一、医疗相关费用

工伤鉴定后，员工首先能拿到的就是医疗相关费用。这其中包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用由工伤保险基金支付，但前提是治疗工伤的费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如小李在工作中受伤，住院治疗花费了不少钱，只要他的治疗是符合相关标准的，这些费用都可以通过工伤保险基金报销。员工要注意保存好医院的各项收费票据，这是报销的重要依据。

二、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，员工无法正常工作，这段时间还有停工留薪期工资。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假如小张月工资是5000元，工伤后停工留薪期是3个月，那么这3个月他依然能拿到每月5000元的工资。申请停工留薪期工资，员工需要向单位提供工伤相关的诊断证明。

三、伤残待遇费用

如果工伤鉴定结果显示员工有伤残等级，那还能拿到伤残待遇费用。这又包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级而定，伤残等级越高，补助金越高。比如小王被鉴定为七级伤残，就可以按照规定拿到相应数额的一次性伤残补助金。对于一至四级伤残，还会有伤残津贴，并且是按月支付，保障员工的后续生活。申请伤残待遇费用，员工要准备好工伤鉴定书等材料。

四、其他费用

除了上面这些，还有其他一些费用员工也可能拿到。比如经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也都有相应的支付标准。

工伤鉴定后员工能拿到的这些钱，为他们的生活和康复提供了一定的保障。但在实际操作中，可能会遇到单位不配合、费用报销不顺利等问题。要是遇到这些麻烦，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。