劳动仲裁立案时间方面有什么限制

很多打工人在职场上遇到劳动纠纷，像被拖欠工资、被随意辞退却没有补偿等情况时，就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。可很多人不知道，劳动仲裁不是随时想申请就能申请的，它在立案时间上是有要求的。要是没搞清楚这些时间限制，错过了时机，就可能让自己有理也没办法在仲裁中讨回公道。下面咱们就来详细说说劳动仲裁立案时间方面的那些事儿。

一、申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王在一家公司上班，公司一直拖欠他三个月的工资不给，从小王知晓工资被拖欠那天开始，他就应该计算这一年的仲裁时效了，要在这一年内去申请劳动仲裁，否则可能会面临一些不利后果。

不过，这一年的时效也不是绝对死板的。如果在仲裁时效期间内，发生了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，小张发现公司未足额支付加班工资后，就找公司领导反映，要求补发工资，公司领导答应研究一下，这种情况下仲裁时效就中断了。

二、特殊情况的时效起算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。像小李从公司离职时，公司还欠他几个月的提成没发，这种情况小李虽然是在离职后才注意到，但只要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁就行。

三、仲裁委受理时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，看是否符合受理条件。如果认为符合受理条件，就会受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。比如小赵提交了劳动仲裁申请，仲裁委在收到申请后的五天内，就得做出是否受理的决定通知小赵。

四、立案所需材料准备时间

在申请劳动仲裁前，劳动者要准备好相关的材料，大概来说，像仲裁申请书，要详细写明自己和用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备好能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；另外，与仲裁请求相关的证据材料也得准备好。准备这些材料也得花时间，所以劳动者得提前规划好，争取能尽快申请仲裁立案。

劳动仲裁立案成功后，紧接着就会进入仲裁审理阶段，在这个阶段又会遇到新的问题。比如仲裁庭会如何调查事实，双方该如何举证质证，仲裁结果出来后如果一方不服又该怎么办。这些问题处理不好，同样会影响最终的维权结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。