处于怀孕期怎么去申请劳动仲裁

怀孕对于女性来说本就是人生中的特殊且辛苦的阶段，可有些职场女性在孕期却遭遇了诸如被辞退、降薪等不公平的劳动待遇。在这样的情况下，很多准妈妈会考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但怀孕期行动本就不便，该如何去申请劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身权益受损及仲裁范围

怀孕期女职工享有一系列法律赋予的权益，像用人单位不能随意解除劳动合同、不能降低工资待遇等。要是你在孕期被单位辞退，或者工资无故减少，又或者被强行调岗到不适合孕妇的岗位，这些都属于权益受损的情况，并且在劳动仲裁受理的范围内。比如小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其辞退，小李的权益明显受到了侵害，这种情况就可以考虑申请劳动仲裁。

二、收集相关证据材料

证据是劳动仲裁打赢官司的关键。首先要有能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，能证明你权益受损的证据也不能少，比如单位辞退你的书面通知、降薪前后的工资发放记录等。比如王女士在孕期被降薪，她可以收集降薪前和降薪后的工资条，以及单位关于降薪的相关文件或通知。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写得清楚明白。要写明你和用人单位的基本信息，包括姓名（单位名称）、地址、联系方式等。还要详细说明仲裁请求，比如要求单位恢复劳动关系、补发工资等，并且要阐述事实和理由，把你在孕期遭遇的不公平待遇一五一十地写出来。可以参考一些仲裁申请书的模板，也可以向专业人士咨询。

四、提交申请及后续流程

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交之后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点。开庭的时候，要如实陈述事实，出示证据。仲裁庭会进行调解，要是调解成功，会制作调解书；调解不成，就会进行裁决。

在申请劳动仲裁的过程中，怀孕的女性可能会面临更多的身心压力，而且后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果等问题。这时候该怎么办呢？要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。别担心，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。