谁来承担超出工伤保险范围的医药费用

在工作中受了伤，大家都知道有工伤保险能帮帮忙，可这工伤保险并不是万能的，有些医药费用是不在它的报销范围内。这时候问题就来了，这些超范围的费用到底该谁来出呢？员工自己满肚子委屈，觉得自己是为工作受的伤，不该自己承担；而单位也有苦水，觉得自己已经给员工买了保险，额外的费用不应该自己掏。这费用承担的问题，就像一团乱麻，让员工和单位都头疼不已。

一、明确工伤保险报销范围

工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。不过，它有自己的报销范围，比如在药品目录、诊疗项目目录以及医疗服务设施标准内的费用，一般能报销。像小王在工作时受伤，送往医院治疗，期间使用的一些符合规定的药物和治疗手段所产生的费用，工伤保险就给报了。但要是用了不在这些目录里的进口药或者特殊治疗方法，费用就超出范围了。

二、一般情况单位承担责任

很多时候，超出工伤保险范围的医药费用是由用人单位来承担。因为根据相关法律规定，保障劳动者在工作中的权益是单位的责任。员工是为单位的工作而受伤的，单位理应负责到底。小黄在工作时不小心受伤，治疗过程中用到了一种先进但不在工伤保险报销范围内的设备。后来经过协商和法律判定，这部分费用最后由单位承担了。单位承担费用，也体现了对员工的人文关怀，有利于建立良好的劳动关系，让员工更有归属感和安全感。

三、特殊情况员工或协商解决

但也不是所有情况都由单位全担着。如果是员工自己要求使用超出报销范围且并非必要的治疗或者药品，比如在有可以报销的普通药物能治疗的情况下非要用昂贵的进口药，那这超出部分员工自己得承担一些。要是双方都有一定责任，比如单位救治过程中有一定拖延导致用上了一些超出范围的治疗手段，而员工也主动选择了高价药品，那就需要双方协商着分担费用。小赵工作受伤后，医院一开始按照常规方案治疗，后来小赵觉得好得慢，强烈要求使用一种高价进口药，这费用超出了保险范围，最后经过协商，超出部分由小赵和单位共同分担。

四、做好维权证据收集

不管最后这费用谁承担，都得把证据收集好。员工要留好所有的病历、诊断证明、费用清单还有发票，这些能证明自己受伤治疗的情况和产生的费用。单位也得保留相关的沟通记录、通知等。比如小张在工伤处理中，他把自己看病的各种票据都整理得井井有条，当和单位在费用承担上有分歧时，这些证据就派上了大用场。要是双方能协商好费用承担问题，还好说，要是协商不成呢？是通过其他合法途径解决争议，还是有其他新的状况出现，都很难说。遇到这种复杂拿不准的情况，可以到律图咨询律师。律图上的律师都有官方能核验的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况，帮着理清后续处理流程，合理合法解决费用承担的难题，让权益得到保障。