调岗后遭辞退是否可以拿到补偿

在职场上，调岗是比较常见的事儿，可有些员工调岗之后没多久就被辞退了，这就让人很郁闷，也会产生一个疑问：这种情况下能不能拿到补偿呢？毕竟大家出来工作都不容易，勤勤恳恳地干，要是调岗后被无故辞退又拿不到补偿，那损失可就大了。下面我们就来好好分析一下调岗后遭辞退到底能不能拿到补偿这个问题。

一、调岗需遵循的法律规定

根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，调岗这件事儿得用人单位和劳动者商量好了，并且以书面形式确定下来才合法。比如，单位想把员工从行政岗位调到销售岗位，得提前和员工沟通，还得签署相关的书面协议。要是单位没跟员工商量，单方面就给调岗了，那这种调岗很可能就是不合法的。

二、调岗后辞退可获补偿的情况

如果用人单位调岗属于不合法调岗，而且之后还辞退员工，那员工大概率能拿到补偿。比如单位调岗之后大幅降低员工工资，或者让员工从事一些和原岗位能力要求完全不匹配的工作，故意刁难员工，员工肯定不同意，要是这时候单位把员工辞退，员工就可以主张补偿。又或者单位以调岗为由，实则想变相辞退员工，这种情况下辞退员工也是要给补偿的。

三、辞退补偿标准是怎样的

如果员工符合获得补偿的条件，那么补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年半，那单位就需要支付3.5个月工资作为补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、遭遇调岗辞退如何维权

首先，可以先和单位进行协商，用和平的方式解决问题，把自己的诉求和想法说清楚。这时候要注意保留好证据，比如调岗通知、聊天记录、工资条等。如果协商不成，员工可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。要是投诉也没解决问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗后被辞退拿到补偿之后，可能还会遇到单位不按时支付补偿的情况，或者员工发现自己得到的补偿计算有误等问题。这些后续问题处理起来也让人头疼，弄不好又会产生新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会随意打包票，也不做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在应对这些纠纷时更有底气，切实保障你的合法权益。