工伤认定完成能获得多少赔偿金额

工作中遭遇工伤是让人头疼的事儿。一旦工伤认定完成，大家最关心的就是能拿到多少赔偿金额。毕竟，这直接关系到受伤后的生活保障和后续的治疗康复等。可工伤赔偿金额不是一笔简单的固定数目，它受到很多因素的影响，像工伤的严重程度、工资水平、当地的政策等等。接下来就给大家详细分析分析工伤认定完成后赔偿金额的相关问题。

一、赔偿项目及影响因素

工伤赔偿项目不少，不同项目的赔偿金额确定方式也不同。主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。而影响赔偿金额的因素，首先是伤残等级，经过专业机构鉴定，工伤分为一到十级，等级越高，赔偿金额一般也越高。比如一级伤残，劳动者身体受到的伤害极大，丧失劳动能力程度高，赔偿自然就多。其次，工资收入也很关键，停工留薪期工资是按照原工资福利待遇发放的，一次性伤残补助金等也是依据本人工资来计算的。

二、医疗费与停工留薪期工资

医疗费这一块，是实际支出多少就赔偿多少。劳动者在治疗工伤期间，去医院看病、买药、做检查等产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，腿部骨折，在医院住院治疗，期间的手术费、药费等，只要是符合规定的，都能要求赔偿。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

三、伤残相关赔偿计算

如果经过鉴定构成伤残，那就有一次性伤残补助金等赔偿。它是根据伤残等级和本人工资来计算的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。假如小赵被鉴定为六级伤残，他的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。另外，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候才会支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿申请流程

要拿到赔偿，得走相应的流程。首先是保管好相关材料，像医院的诊断证明、病历、工伤认定书、伤残鉴定书等。然后，跟用人单位协商赔偿事宜。如果协商达成一致，用人单位会按照协议支付赔偿款。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁还不能解决问题的话，就只能向人民法院提起诉讼了。这里需要注意每个环节的时间要求，别错过了期限。

工伤认定完成拿到赔偿后，后续可能还会遇到赔偿款未按时支付、后续治疗费用又该怎么处理、工伤对以后就业产生影响该怎么办等问题。这些问题要是处理不好，会给伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多具有专业资质的律师，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你维护好自身的合法权益。