计算工伤的陪护费要用什么办法算

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，受伤后不仅自己遭罪，生活上也需要人照顾，这时候就涉及到工伤陪护费的问题了。很多人受伤后不知道这陪护费到底咋算，心里没底，也不知道自己该拿多少。毕竟这关乎着自己的切身利益，算不清楚的话可能会让自己吃了亏。下面就来好好说说计算工伤陪护费的办法。

一、确定陪护人员及陪护时间

要计算工伤陪护费，首先得确定谁来陪护以及陪护的时间。陪护人员可以是专业的护工，也可以是伤者的亲属朋友。陪护时间一般是从受伤开始到伤者恢复生活自理能力为止。比如小李在工作中手部受伤，生活无法自理，他的妻子请假来照顾他，从他受伤住院到出院后在家休养能自己吃饭穿衣等，这段时间就是陪护时间。确定陪护时间很关键，它是计算陪护费的基础。

二、区分不同情形下的计算标准

如果是请专业护工陪护，费用就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来算。就拿小张来说，他因工伤住院，请了一位专业护工，当地同等级别护工每天的费用是200元，他一共请了30天，那这部分陪护费就是200×30=6000元。要是由亲属朋友来陪护，就要考虑亲属朋友的收入情况。如果亲属有固定收入，就按照其因陪护减少的收入计算；没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、考虑护理级别

护理级别不同，陪护费也不一样。护理级别一般由劳动能力鉴定委员会来确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。生活完全不能自理的，其陪护费标准相对较高；生活部分不能自理的，标准相对较低。像小王工伤后生活完全不能自理，经过鉴定，他的陪护费按照当地上年度职工月平均工资的50%来算；而小赵只是生活部分不能自理，他的陪护费则按照30%来算。

四、收集相关证据

在计算和主张工伤陪护费时，证据很重要。如果请了护工，要保留好护工的费用发票，发票上要注明护理的时间、费用等信息。如果是亲属陪护，要提供亲属的收入证明，比如工资条、银行流水等，以此来证明因陪护减少的收入。有了这些证据，在和单位协商或者申请仲裁、诉讼时，才能有理有据地主张自己的权益。

工伤陪护费计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位对计算结果不认可，拒绝支付陪护费，或者伤者康复后发现还有其他护理需求等。这些问题处理起来比较复杂，很容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，维护你的合法权益。