普通单位试用期间会签劳动合同吗

在找工作的时候，很多人都有这样的疑惑：单位试用期间究竟会不会签劳动合同呢？毕竟试用期是求职者和用人单位相互了解、磨合的阶段。要是没签劳动合同，劳动者不知道自身权益有无保障；用人单位呢，也担心之后在劳动用工关系上产生麻烦。所以，这个试用期签合同的事儿，确实值得大家好好探究一番。

一、试用期签劳动合同是法定要求

按照法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，不管是正式工作还是试用期，都得签合同。比如小张去一家公司上班，刚入职就开始算试用期了，公司这时候就有义务和他签劳动合同。要是不签，从用工第二个月起，公司就得向劳动者每月支付二倍的工资。

二、普通单位常见的做法

很多正规的普通单位在试用期间会签劳动合同，这是为了规范用工行为，保障双方权益。但也有一些小单位，为了自身利益，不跟劳动者签合同。比如有些小作坊式的企业，觉得试用期员工不稳定，签订合同麻烦，就想先拖着。不过这种做法是违法的，一旦劳动者去维权，单位就要承担相应法律责任。

三、不签劳动合同的风险和应对

对劳动者来说，不签合同可能会导致工资待遇、社保缴纳等问题无法得到保障。要是遭遇单位随意辞退，也很难维权。要是遇到这种情况，劳动者要注意收集相关证据，像是工作证、考勤记录、工资支付记录等。然后可以先和单位协商，让他们补签合同；协商不成，去当地劳动监察部门投诉。

四、有效合同签订的要点

劳动合同得采用书面形式，合同中要明确工作内容、工作地点、工资待遇、试用期期限等关键条款。试用期期限得符合法律规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

之后还可能会遇到比如签了劳动合同，试用期期间单位随意降低工资，或者不按照约定缴纳社保等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入权益受损的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具有合法的执业资质，服务范围明确，责任清晰，不会进行虚假承诺、夸大效果。他们会根据你的实际情况，帮你分析问题，提供靠谱的解决办法，让你在劳动权益保护上更有底气。