公司不给报工伤，员工要怎样处理

在职场上，工伤是很多人可能会遇到的问题。当意外发生在工作中，受伤员工本以为公司会按照规定帮忙报工伤，获得应有的赔偿和保障。可现实却不尽如人意，有些公司出于各种原因，就是不给员工报工伤。这时候员工可就犯难了：自己的权益该怎么维护？接下来就详细说说，公司不给报工伤，员工该如何处理。

一、明确申请工伤认定的时间

员工要清楚，公司在员工发生工伤后，有义务在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司超过这个时间没去申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，公司一直拖着不报工伤，小李不能干等着，在事故发生后第40天，他就可以自己去申请认定了。

二、准备申请工伤认定所需材料

这材料准备齐全了，申请认定才能顺利进行。主要材料有，工伤认定申请表，这表在社会保险行政部门网站一般有下载模板；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小张和公司没签劳动合同，但有工资转账记录和工作证，这也能证明他和公司存在劳动关系，可作为申请工伤认定的材料。

三、向相关部门提出申请

员工把材料准备好了，就可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请。提交申请时要注意填写好相关信息，确保材料完整。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若提交的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。

四、后续鉴定与赔偿事宜

如果工伤认定成功，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果出来后，就可以按照相应的标准，要求工伤保险基金和用人单位支付相应的赔偿了。

员工即便拿到了工伤认定结果和赔偿，后续也可能会碰到新麻烦。像公司对赔偿金额有异议，或者员工之后发现工伤引发了其他问题，需要进一步治疗和赔偿等。遇到这些复杂问题时，员工自己处理起来难免力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，服务规范，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据员工具体情况，给出专业的建议和解决方案，让员工在维护自己合法权益的路上更有底气。