公司不批假怎么去仲裁提交资料

不少职场人都遇到过急事要请假，却被公司找各种理由驳回的情况，哪怕是家中突发急事需要照料，或是按照规定申请病假、年假，上级都直接在审批系统里点了拒绝，甚至还放话说不来上班就算旷工，要扣全额工资甚至算自动离职。很多人这时候第一反应是忍气吞声怕丢工作，但硬着头皮去了又会被按违纪处理，来回拉扯间自己的合法休假权益被侵害，后续想要维权又不知道该从哪下手，尤其是走劳动仲裁的路径，连要准备什么材料、怎么提交都摸不清门道。其实这类休假纠纷的维权流程并不复杂，只要提前把材料准备妥当，按照规范流程提交，就能顺利启动仲裁程序。

一、先梳理申请仲裁前的核心取证工作

提交仲裁资料之前，你得先把能证明自己诉求合理性的证据整理齐全，不要等到提交材料之后再临时找，很容易错过举证的关键期限。

（1）证明劳动关系的材料，最基础的是劳动合同原件和复印件，如果没签合同，就拿出工牌、社保缴费记录、工资流水这些能证明你和公司存在实际用工关系的材料。

（2）证明你已经依法提出请假申请的材料，比如审批系统的提交截图、给人事和上级发的请假邮件、聊天记录，要是你申请的是病假、年假这类法定假期，还要附上对应的医院诊断证明、工作年限证明这类支撑材料。

（3）证明公司明确不批假的沟通记录，比如上级的驳回回复、公司内部发布的不批准假期的通知，后续如果公司因为你请假认定你旷工扣了工资，还要把工资条、扣款明细一并留存。

二、明确仲裁提交所需的全部书面材料清单

把证据梳理完之后，你需要按照仲裁委的要求准备规整的书面材料，缺一样都可能被工作人员退回补正，耽误受理进度。

（1）劳动仲裁申请书，要写清楚你本人的身份信息、公司的统一社会信用代码信息、明确的仲裁请求，比如要求确认公司不批假的行为违法，返还对应扣发的工资，事实理由部分写清楚事情经过就可以，不要写太多情绪化的表述。

（2）你自己的身份证复印件、公司的工商信息打印件，和之前整理好的全部证据材料，按照被申请人的人数准备副本，仲裁委留存一份，后续会把副本全部送达给公司方。比如你提交的证据里有聊天记录，要把聊天记录的内容逐页打印，标注清楚对话双方的身份和对应的证明内容。

之前有劳动者申请年假被公司无故驳回，提交申请的时候只带了系统截图没标注内容，工作人员提醒补正之后，他在截图旁边备注清楚了申请时间、申请假期类型、公司驳回的时间，后续开庭的时候这份证据直接被采纳，没多费多余的解释功夫。

三、现场或线上提交资料的实操注意要点

准备好所有材料之后，你可以选就近的公司注册地或者实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会提交，现在大部分地区都支持线上和线下两种提交渠道。

如果选择线下现场提交，直接带齐所有纸质材料到仲裁委的立案窗口，工作人员会当场核对你的材料是否齐全，有填写不规范的地方也会现场指出来，你可以直接在窗口旁边的填写区修改调整，不用来回跑好几趟。要是选择线上提交，要上传所有材料的清晰扫描件，注意图片格式不要过大，避免出现上传失败的情况，提交之后记得在系统里留存好提交成功的截图，方便后续查询受理进度。

提交完成后你不用反复催促，仲裁委在收到材料之后会在法定时限内给出是否受理的通知，符合立案条件的会给你发送受理通知书和开庭通知，你按照通知上的时间和地点准时参与庭审就可以。

提交完仲裁资料之后，后续还会遇到不少衔接的细节问题，比如公司收到通知之后主动找你协商和解要怎么谈，和解协议的条款要怎么约定才能避免后续再出现纠纷，开庭的时候要怎么陈述自己的诉求更清晰合理，这些细节要是处理不当，很容易打乱原本的维权节奏，甚至拿不到本该属于自己的合法权益。这时候可以到律图咨询相关的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，服务边界清晰明确，不会随意打包票也不做虚假的胜诉承诺，会结合你手里已有的证据和公司的实际情况，帮你理清协商的尺度和庭审的应对要点，不少有类似休假纠纷的劳动者都在这里得到了务实的维权指引，能帮你少走很多不必要的弯路，稳扎稳打维护好自己的合法劳动权益。