连续工作六年企业没交社保该怎么弄

工作多年，本应是企业与员工相互成就，共同发展。可现实中，有些企业却没能尽到应尽的义务，比如有员工辛苦干了六年，企业却连社保都没给交。社保对咱来说太重要了，它关乎着我们以后的养老、生病就医等生活的方方面面。那遇到这种连续工作六年企业都没交社保的情况，员工该怎么办，又有哪些途径可以维护自己权益呢？接下来就和大家详细说道说道。

一、确定和企业的劳动关系

要想让企业给咱补缴社保，得先证明自己确实在这家企业工作过。能证明劳动关系的材料有不少，像劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或者记录，比如银行转账记录里能看出企业给咱发工资，就很有用；单位给咱缴纳各项社会保险费的记录也是证据，如果企业之后补录或者以前有部分月份缴纳，都是可以提取的。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，其他劳动者的证言等，也都能证明咱和企业存在劳动关系。比如小张在一家小工厂工作了六年没社保，他没有劳动合同，但每个月工资是老板通过银行转账发的，还有工厂的工作证，这些就能证明他和工厂的劳动关系。

二、与企业协商解决

确定了劳动关系，咱可以先和企业好好沟通协商一下。找个合适的时间，和企业负责人表达自己的诉求，说明缴纳社保是企业的法定义务，也和自己的切身利益相关，希望企业能尽快补缴这六年的社保。在协商过程中，要心平气和地表明立场，尽量达成双方都能接受的解决方案。比如小李和企业沟通时，企业表示确实疏忽了，愿意分阶段补缴社保，这就是一个比较好的协商结果。

三、向社保行政部门投诉

要是和企业协商不成，别担心，还有办法。可以向当地的社保行政部门投诉，反映企业没给自己交社保的情况。投诉时要准备好前面提到的能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资记录等，还需要写一份详细的投诉书，把事情的经过和诉求都写清楚。社保行政部门在接到投诉后，会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业限期补缴社保。比如小王投诉后，社保行政部门调查核实，要求企业在规定时间内给小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果社保行政部门处理后，企业还是不补缴社保，那可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委裁决企业补缴社保，可企业还是不执行，小赵就向法院起诉，最终通过法律途径解决了问题。

成功让企业补缴社保后，还有一些后续的事儿可能会出现，比如之前因为没社保导致看病没法报销的费用怎么办，补缴社保会不会有时间限制，后续企业会不会因为这件事给自己穿小鞋等。这些问题处理起来可能会有点复杂，一不小心就容易陷入困境。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，能结合实际情况，帮大家理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让大家在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。