工资赔偿金该按照什么方式计算

在职场上，大家辛勤工作就是为了那一份工资收入。可有时候，会因为各种原因，比如公司违法解除劳动合同，这时候员工就有权要求获得工资赔偿金。不过这工资赔偿金具体该怎么算，很多人都一头雾水。不同的情况、不同的工作年限、不同的工资水平，这赔偿金的计算方式可能就不一样了。要是算不对，自己的合法权益可就受损了。下面就来详细说说工资赔偿金的计算方式。

一、明确赔偿情形

首先得搞清楚啥情况下能拿到工资赔偿金。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者就有权要求支付赔偿金。比如说，公司在没有正当理由的情况下，突然通知员工明天不用来上班了，这就属于违法解除劳动合同，员工能依法申请赔偿金。而且这种情况，员工如果不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。

二、确定赔偿标准

工资赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。那经济补偿咋算呢？经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就好比小张在一家公司工作了3年零4个月，那他的工作年限算下来就是3.5年，要是他前12个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、注意工资上限

有些朋友工资比较高，这时候还有个工资上限的规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小李月工资是30000元，当地上年度职工月平均工资是8000元，那三倍就是24000元，这时候计算经济补偿就是按照24000元为基数来算，而且就算他工作了15年，经济补偿年限最多也只能算12年。

四、维权途径及要点

要是遇到该拿工资赔偿金却拿不到的情况，员工可以先和单位协商，在协商的时候，要明确表达自己的诉求，带着劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。还可以去申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工资赔偿金计算清楚之后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况。这时候怎么强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会有新的阻碍出现，这些都是大家可能面临的问题。要是在这些问题上犯了难，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。