调岗后还不胜任工作会有经济补偿吗

职场上，工作变动是常有的事，有时候公司会因为业务调整、员工表现等原因对员工进行调岗。可要是员工调岗之后，还是没办法胜任新工作，这时候员工心里就会犯嘀咕了，公司会不会把自己辞退，辞退的话有没有经济补偿呢？这不仅关系到员工当下的收入，还影响着未来一段时间的生活保障。接下来咱们就详细说说调岗后还不胜任工作，到底有没有经济补偿。

一、明确调岗后不胜任的判定标准

判断员工调岗后是否不胜任工作可不是公司随口一说就行。公司得有客观、合理的标准和依据。通常来说，公司会有一套绩效考核制度，里面会规定岗位的工作任务、目标和要求等。要是员工的工作成果、效率等明显达不到这些要求，并且有相关的记录和证据，才可能被认定为不胜任工作。比如，一家销售公司把员工从线下销售岗位调到线上销售岗位，规定线上月销售额要达到一定数额，员工连续几个月都远远低于这个标准，而且公司有销售数据记录，这种情况下就可能符合不胜任的初步判定。

二、公司的处理流程及法律依据

当公司认定员工调岗后仍不胜任工作时，不能直接辞退员工。根据法律规定，公司要先对员工进行培训或者调整到其他更合适的岗位。要是经过培训或者再次调岗后，员工还是不胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这里涉及到的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，它保障了员工的合法权益，避免公司随意辞退员工。

三、经济补偿的计算方式

如果公司按照合法程序解除与员工的劳动合同，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年零四个月，那么经济补偿就是三个月半的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的操作要点

要是员工觉得公司的调岗不合理或者对不胜任的认定有异议，员工有权维护自己的权益。第一步要做的就是收集证据，像工作成果记录、绩效考核表、与领导关于工作沟通的聊天记录等。接着可以先和公司协商，尝试表达自己的想法和意见，争取合理的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、相关证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。

在处理完调岗后不胜任工作的经济补偿问题后，后续可能还会有一系列麻烦事儿。比如经济补偿的支付时间和方式出现纠纷，或者公司在解除劳动合同后不配合办理社保、档案转移手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合员工的具体情况，提供专业靠谱的解决方案，帮员工减少麻烦，保障自身的合法权益。