工伤赔偿的钱究竟该由谁出

在工作当中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生了工伤，受伤的员工和他们的家属心里肯定都犯嘀咕：这工伤赔偿的钱究竟该由谁出呢？毕竟工伤之后，治疗需要费用，康复也需要费用，如果赔偿的钱不能及时到位，那受伤员工和家庭的生活就会陷入困境。所以，搞清楚工伤赔偿的钱由谁出，是每个劳动者都关心的大事。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用是由工伤保险基金来支付的。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以小李为例，他在工作时受了工伤，需要住院治疗，他所在的单位为其缴纳了工伤保险，那么他住院期间的医疗费用就可以由工伤保险基金报销。而用人单位也需要承担一部分费用，像治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的所有费用都得由用人单位承担。这是为了保障员工的权益，不能因为单位的过错而让员工得不到赔偿。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的医疗费用、停工留薪期工资等费用都要由他的公司来出。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、申请工伤赔偿的步骤

员工发生工伤后，首先要及时进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请所需材料

申请工伤认定需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在进行劳动能力鉴定时也需要提供相应材料，比如工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些状况出现，比如赔偿金额是否合理、后续的康复治疗费用该如何处理、如果员工因工伤无法再从事原工作岗位该怎么办等等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道进行核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。