未签劳动合同追偿补偿金的期限是多久

工作中，劳动者们辛苦付出，都盼着能有一份保障。可有些不良企业，为了自己的利益，就是不和劳动者签订劳动合同。这不仅让劳动者心里没底，万一后面有什么纠纷，劳动者维权都可能困难重重。好在法律是公平的，规定了没签劳动合同，劳动者可以追偿补偿金。但很多劳动者可能不知道，这追偿补偿金是有期限的，要是超过了这个期限，可能这笔补偿金就拿不到了。接下来，咱们就详细说说未签劳动合同追偿补偿金的期限问题。

一、补偿金的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，小李工作了半年，那么公司就需要支付他额外五个月的双倍工资。这就是为了督促用人单位和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、仲裁时效的规定

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同的情况来说，比如小王入职三个月了公司还没签合同，从第四个月起他就应该意识到自己的权益可能被侵害了，这时仲裁时效就开始计算。如果超过一年他都没去申请仲裁，那后面再去主张双倍工资补偿，可能仲裁委就不会支持了。

三、时效的特殊情况

这里的时效会有中止和中断的情形。中止就是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如在时效期间快满的最后几个月，小张遭遇了重大交通事故，卧床不起没办法申请仲裁，等他能行动了，时效就接着之前的算。中断则是仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵一直在和公司协商未签合同补偿的事，公司也答应会处理，这时时效就中断了，等协商结果出来如果还没解决，重新计算时效。

四、申请仲裁的操作要点

如果要申请仲裁来追偿补偿金，首先得准备好相关材料。一般需要仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息资料、证据材料等。证据材料主要是能证明你和用人单位存在劳动关系的，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。例如小陈有公司按月发工资的转账记录，还有自己的工作证，这些都是有力的证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，按照它的流程走。仲裁委受理后会安排开庭等程序，最后作出裁决。

劳动者拿到仲裁裁决后，后面还可能碰到用人单位不服裁决起诉到法院的情况，也可能涉及到裁决生效后用人单位不履行该怎么办的问题。要是遇到这些麻烦事，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。