当试用不通过要求赔偿时怎么处理

不少职场新人刚进入新公司，还在努力适应岗位节奏，就突然收到人事发的试用期不符合录用条件的通知，同时被要求支付一笔数额不小的赔偿，甚至直接从当月的工资里做了抵扣，不少人遇到这种情况第一反应是慌了，觉得自己没通过试用期理亏，只能认下这笔赔偿。但实际上很多公司提出的这类赔偿要求，根本不符合现行劳动法律的规定，不少劳动者稀里糊涂签字支付之后，后续才反应过来自己的合法权益被侵犯了，想要维权又不知道从哪下手，反而平白遭受了不少经济损失。

一、先核实公司提出赔偿的基础是否合法

首先要先明确，试用期内只有劳动者存在法定的特定情形，公司才有可能主张对应的损失赔偿，绝大多数情况下公司随意提出的赔偿要求本身就不成立。你可以先要求人事出具赔偿对应的事实依据和制度文件，比如如果公司说你弄丢了核心设备要求赔偿，就要看公司有没有明确的岗位职责里标注过该设备的保管责任属于你，有没有经过你签字确认的配套管理制度，有没有证据证明损失完全是你故意或者重大过失导致的。

比如行政岗的员工试用期内不小心把存了普通公开资料的U盘落在茶水间，公司就要求赔偿整台办公电脑的费用，这种情况的赔偿要求就完全没有合理性，你完全可以当场提出异议，不要顺着公司的思路默认自己要承担责任。

二、三类合规维权路径的操作细节要点

你可以根据自己的实际情况选择对应的处理方式，每一步的关键动作都要落实到位。

（1）协商阶段，你可以带着自己整理好的岗位录用通知、日常工作记录、工资条等材料，和公司人事面对面沟通，明确告知对方试用期内除了法定的服务期、竞业限制两类特殊约定外，公司无权随意要求劳动者支付赔偿，同时提出自己的诉求，比如要求对方立刻返还已经克扣的工资。

（2）协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门投诉，需要提交的材料包括劳动关系证明、公司要求赔偿的书面通知或者聊天记录、工资克扣的流水明细，提交之后配合监察部门的工作人员做事实笔录就可以。

（3）如果劳动监察未能达成一致，就可以提交劳动仲裁申请，除了前面提到的基础材料外，还可以补充提交自己试用期内的工作成果、同事的证人证言等佐证自己不存在过错的材料。

三、全程要注意固定留存关键证据

整个处理过程里所有和人事、部门主管沟通的相关内容，都要尽量留存完整的记录，不要在空白的文件上随意签字，尤其是标注了“自愿支付赔偿”“自愿放弃所有诉求”这类内容的文件，签字之后后续维权的难度会大幅提升。要是公司安排你签任何和赔偿、离职相关的文件，你拿不准内容是否合理的情况下，可以先拍照留存，不要当场签字确认。

有些公司会用“不签就不发剩余工资”这类说法施压，你也不用着急妥协，先把对方的这类表述通过录音或者文字聊天记录固定下来，后续这些都可以作为你被胁迫签署非自愿文件的佐证。

试用期相关的劳动争议处理完成后，你还可能遇到后续背景调查被公司恶意抹黑，或者离职证明上被标注不符合实际情况的负面评价这类后续问题，要是这些问题处理不当，很可能影响你后续入职新的工作单位。这时候不妨到律图咨询相关的专业劳动法律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，所有服务边界都标注得清晰明确，律师会结合你手里现有的证据材料，帮你理清后续的应对步骤，告诉你怎么要求公司出具合规的离职证明，怎么应对不合理的背景调查。有这样专业靠谱的法律支撑，你不用再独自面对职场里的各类权益纠纷，也能更放心地投入到新的工作和生活中，更好地维护自身的合法劳动权益。