签五年合同后被裁，赔偿方式是什么

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位签的合同期限长一点，心里也踏实些。可有时候，就算签了五年的长期合同，也可能会遇到被裁的情况。这时候，很多人就懵了，不知道自己能得到什么样的赔偿。这赔偿该怎么算，有啥标准，这些问题可关系着自己的切身利益。接下来咱就好好唠唠签五年合同后被裁，赔偿方式到底是啥。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员是有条件和程序要求的。如果是合法裁员，需要支付经济补偿；要是违法裁员，就得支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司签了五年合同，工作满了五年，那他能拿到五个月工资的经济补偿。

二、合法裁员的赔偿计算

合法裁员时，赔偿就是按照上述的经济补偿标准来算。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假如小李工资比较高，超过当地月平均工资三倍，那他可能最多只能拿到按当地月平均工资三倍计算的十二个月经济补偿。

三、违法裁员的赔偿计算

要是用人单位违法裁员，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果单位违法把签了五年合同的员工裁掉了，员工除了能要求合法裁员时应得的经济补偿，还能额外获得同样数额的赔偿。还是拿小张举例，合法裁员他能拿五个月工资补偿，违法裁员他就能拿到十个月工资的赔偿。

四、协商及维权途径

一旦遇到被裁员的情况，员工首先要和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要把自己应得的赔偿金额算清楚，拿出相关的法律依据，心平气和地和单位谈。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签五年合同后被裁拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，单位以各种理由拖延支付赔偿款，或者赔偿金额和协商的不一致。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，保障你的合法权益。