工作十年老员工降职降薪如何赔偿

在职场上，工作时间久并不意味着就有了“铁饭碗”。有些工作了十年的老员工，也会遭遇降职降薪的情况。对于老员工来说，自己兢兢业业工作这么多年，突然面临这样的待遇，心里肯定不好受。那么，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确降职降薪的合法性判断

要确定能否获得赔偿，得先判断公司降职降薪是否合法。一般来说，公司单方面降职降薪是不合法的。根据法律规定，变更劳动合同内容，比如工作岗位、工资待遇等，需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司没有和员工协商，就擅自降职降薪，那就是违法行为。

举个例子，老张在一家公司工作了十年，一直担任部门主管。有一天，公司突然通知他被降为普通员工，工资也降了一大半，而且没有给出合理的理由，也没有和老张协商。这种情况下，公司的行为就很可能不合法。

二、与公司协商解决问题

发现被降职降薪后，员工可以先尝试和公司协商解决。这是最温和的方式，也许能和平地解决问题。和公司协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如说要求恢复原职位和工资待遇。同时，要注意保留好相关的证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。

比如，上述例子中的老张，可以先找公司领导，诚恳地表达自己这十年为公司付出了很多，不希望被这样处理，要求公司说明降职降薪的理由，并恢复自己的职位和工资。如果协商过程顺利，公司可能会同意员工的要求。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明被降职降薪的证据，比如降职降薪的通知。

劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。继续以上面老张为例，老张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司擅自降职降薪违法，就会要求公司恢复老张的职位和工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还有前面提到的相关证据材料。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，老张经过劳动仲裁，仲裁结果没有让他满意，他就可以拿着仲裁决定书、相关证据等向法院起诉公司，通过法律途径维护自己的权益。

五、赔偿标准及计算

如果员工维权成功，公司需要支付赔偿。赔偿标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作十年，一般就是支付十个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，老张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是每月8000元，那么公司就需要支付他8000×10=80000元的经济补偿。

工作十年的老员工遇到降职降薪问题，维权后虽然能获得相应赔偿，但后续可能还会面临一些问题。比如，即使官司打赢了，和公司的关系可能也变得很僵，之后在公司的工作环境可能不太好；或者拿到赔偿后，要重新找工作，又会面临就业市场的竞争压力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有底气。