学生办理社保卡需要带什么证件呢？

[律师回复]
1，需要做完工伤鉴定才能进行相关赔偿，赔偿是按工伤等级不同支付相对应标准的赔偿费。
2，在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定，确定等级后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
3，工伤鉴定后如果无法继续工作解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金统一支付，由本人到当地社保部门领取；一次性伤残就业补助金由单位在解除合同时一次性支付给职工本人。
5，如果对工伤认定、补助金支付有异议可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 社会实践即假期实习或是在校外实习。对于在校大学生具有加深对本专业的了解、确认适合的职业、为向职场过渡做准备、增强就业竞争优势等多方面意义。也有些学生希望趁暑假打份零工，积攒一份私房钱。留校勤工俭学、家教、零工等更侧重经济利益，是一些家庭困难学生的首要选择具有肯定经济基础的学生选择做义工、支教、支农，既锻炼了本领，又奉献了爱心更多学生则出是倾向于选择和专业相关的单位实习(包括有偿和无偿)，在中小学也有在实践基地或军训基地的活动，亦称社会实践，主要是对于陶艺、手工、电脑、户外拓展等进行训练。

[律师回复] 报警，如果对于赔偿达不成协议，只能法院起诉。

[律师回复] 《中华人民共和国行政处罚法》在第8条明确规定，行政处罚有警告、罚款、没收违法所得和非法财物、责令停产停业、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚七种。在第三章又规定了行政处罚的实施机关有如下三类：
一、拥有行政处罚权的行政机关；
二、法律法规授权的组织；
三、行政机关委托的组织。那么，高等学校是否属于其中的一类呢从目前的法律、法规来看，学校只能是属于法律、法规授权的履行部分教育行政管理职责的教育机构。这里的法律是指《中华人民共和国教育法》。其在第28条第1款第4项规定，学校有对受教育者进行学籍管理，实施奖励和处分的权利。在第5项规定学校有权对受教育者颁发相应的学位证书。可见，学校对学生的确有一定范围的行政管理权。但这种管理权只是在上面提到的范围和事项上有效。超出这种特定的范围，学校与学生之间就是一种平等的关系。所以学校的这种特殊的管理职能并不能与行政处罚相提并论。学校对学生只有进行处分的权力，而没有进行处罚的权力。而且《普通高等学校学生管理规定》（以下简称《规定》）在第58条规定，图书馆、阅览室、教室、实验室、宿舍等是学习、生活场所，其设备是国家财产，学生有责任爱惜和保护，损坏应予赔偿。而没有规定学校在要求学生照价赔偿之后，还可以对学生进行罚款。可见，本案中学校做出的罚款决定是没有法律根据的。《规定》在对学生的申诉处理上是这样说的：处理要适当。处理结论要与本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，学校有责任进行复查。
第二个案例中，学校因李某不服罚款决定而给予其纪律处分是很不合适的，应当予以撤销。 学生对学校毫无法律依据的罚款要求完全可以拒绝。如果学校因此而对学生进行处分，则被处分的学生可以有两种途径来维护自己的合法权益。
一、学生可以向法院提起行政诉讼。 这里要注意的是诉讼的性质是行政性的，而非民事性的。因为在对学生进行处分的事项上，学校是在行使行政管理权。这时学校与学生之间是管理与被管理的关系。
二、学生也可以先向上一级教育行政管理部门提出行政复议，而后再行起诉。 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；如果学生想要回已经交纳的罚款，该怎么办这时，由于没有涉及到学校行政管理权所针对的事项，所以学生不能向法院提起行政诉讼。但可以提起民事诉讼，要求学校返回不当得利。

[律师回复]
1，需要做完工伤鉴定才能进行相关赔偿，赔偿是按工伤等级不同支付相对应标准的赔偿费。
2，在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定，确定等级后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
3，工伤鉴定后如果无法继续工作解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金统一支付，由本人到当地社保部门领取；一次性伤残就业补助金由单位在解除合同时一次性支付给职工本人。
5，如果对工伤认定、补助金支付有异议可以到当地社保部门申请行政复议；如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

[律师回复] 要看当时具体情节，如果可以认定为正当防卫就不犯法，再有问题可以加我微信咨询，手机号可加。

[律师回复] 看原因。自身原因学校无责

[律师回复] 主要责任应该由犯罪嫌疑人承担

[律师回复] 你好，遭遇暴力 建议您直接报警由警方介入，望采纳！

[律师回复] 非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 激活社保卡需要本人身份证。
激活社保卡的三种方法：
1、居民个人要去社保局申领新卡，然后在现场让工作人员帮您把新社保卡开通激活。这个时候社保卡的社保功能已经开始生效了，然后你再拿着这张社保卡去银行办理社保卡中的医疗账户和金融账户的激活，值得注意的是，办理时需设置两个账户密码。
2，如果您是在职员工，不需要去社保局申领新卡，那么您可以拨打社保服务热线12333，按照语音提示或者转接人工服务进行电话激活。如果您觉得刻意去激活社保卡太麻烦，也可以不用激活，当您去医院就诊时社保卡也可以自动激活，非常方便。
3、若是参保人有事不能亲自去办理的，卡委托他人办理，在委托他人办理时，只要把本人身份证及委托书给受委托人即可，不过受委托人也要带上自己的身份证才可以。

[律师回复] 未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤，属于提供劳务者受害，单位应当酌情承担一定的责任，但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作，因此并不属于童工。
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 老师没收你的手机行为违反了国家的四部法律,分别是:《物权法》、《教育法》、《教师法》以及《未成年人保护法》
为此，我咨询了相关的律师。
　　
一：《物权法》第二条第三款的规定以及第四条之规定：手机是你的合法动产,你拥有该物品的所有权,任何个人与机关(除执法机关外)无权占有或扣留.-
　　
二：《物权法》第三十四三十五条：你有权对倾犯你合法财产的个人以及机关(除执法机关外)要求财产复原和归还.-
　　
三：学校有规定学生不允许带手机上学,却无规定老师可以没收以及扣押手机.因为《物权法》有明文规定任何人都不能侵犯别人的个人财产.而学校更没有权利去没收,虽然个别学校是公办学校,但学校再怎么样也只能是学校,永远都不能成为执法单位.而某些学校有规定老师可以没收,此规定与法律相冲,它便是违法规定.照例应该废除.-
四：《教师法》并没有“没收或扣押学生财产”的权力。并且《未成年人保护法》、《教师法》、《教育法》中说明，不得侵犯学生的合法权利。而《物权法》中的权利，是属于合法权利。
也就是说，这样一来，老师不只违反-《物权法》，更侵犯了学生的合法权利。你不只可以拿回手机，还可以向法院诉讼老师这四项违法行为。另外，《物权法》中还规定了假若财产在其中损失，你还可以要求侵害人作出赔偿，例如手机价格下降。

[律师回复] 上大学是需要兵役登记证的。
1、兵役证明目前只有男性需要办理，女性并不需要。国家规定适龄青年必须办理兵役登记，当然，办理了兵役登记证也并不一定真的要去当兵。
2、兵役登记证可以自行在网上登记，然后到当地相关部门出具报名编码，带着一寸照片和身份证、户口本领取证件。或者也可以带着身份证、户口本去镇武装部直接办理也是可以的。拓展资料：《兵役登记证》是指年龄在18至24岁的男性和大一新生，报到时必须要按校方要求提交的兵役登记情况证明。否则，学校将不予办理入学手续。此举旨在进一步摸清全国兵役登记情况，为今后改变兵源结构做好准备。办理兵役证是为了准确掌握应征适龄青年的数量、质量和分布情况，是确定公民服兵役能力的主要形式。

[律师回复] 你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校学生，学校承担一般过错责任。如果是老师有过错，因为是职务行为，由学校承担责任；然后再由学校根据内部规定，对老师做出处分。

[律师回复] 根据我国《侵权责任法》的规定：
第三十八条 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。
第三十九条 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
第四十条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
根据上述规定，首先要认定打架的学生是哪种民事行为能力人，然后判断学校有无失责，如果学校失责，那么学校要承担责任是毋庸置疑的，如果未失责，则根据学生的身份情况认定，是无民事行为能力人的，学校一般要承担责任，除非它能证明尽责了；如果是限制民事行为能力人，学校只有失责才承担责任。
无民事行为能力人指10岁以下的人，限制行为能力人指10-18岁的人。

[律师回复] 《中华人民共和国行政处罚法》在第8条明确规定，行政处罚有警告、罚款、没收违法所得和非法财物、责令停产停业、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚七种。在第三章又规定了行政处罚的实施机关有如下三类：
一、拥有行政处罚权的行政机关；
二、法律法规授权的组织；
三、行政机关委托的组织。那么，高等学校是否属于其中的一类呢从目前的法律、法规来看，学校只能是属于法律、法规授权的履行部分教育行政管理职责的教育机构。这里的法律是指《中华人民共和国教育法》。其在第28条第1款第4项规定，学校有对受教育者进行学籍管理，实施奖励和处分的权利。在第5项规定学校有权对受教育者颁发相应的学位证书。可见，学校对学生的确有一定范围的行政管理权。但这种管理权只是在上面提到的范围和事项上有效。超出这种特定的范围，学校与学生之间就是一种平等的关系。所以学校的这种特殊的管理职能并不能与行政处罚相提并论。学校对学生只有进行处分的权力，而没有进行处罚的权力。而且《普通高等学校学生管理规定》（以下简称《规定》）在第58条规定，图书馆、阅览室、教室、实验室、宿舍等是学习、生活场所，其设备是国家财产，学生有责任爱惜和保护，损坏应予赔偿。而没有规定学校在要求学生照价赔偿之后，还可以对学生进行罚款。可见，本案中学校做出的罚款决定是没有法律根据的。《规定》在对学生的申诉处理上是这样说的：处理要适当。处理结论要与本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，学校有责任进行复查。
第二个案例中，学校因李某不服罚款决定而给予其纪律处分是很不合适的，应当予以撤销。 学生对学校毫无法律依据的罚款要求完全可以拒绝。如果学校因此而对学生进行处分，则被处分的学生可以有两种途径来维护自己的合法权益。
一、学生可以向法院提起行政诉讼。 这里要注意的是诉讼的性质是行政性的，而非民事性的。因为在对学生进行处分的事项上，学校是在行使行政管理权。这时学校与学生之间是管理与被管理的关系。
二、学生也可以先向上一级教育行政管理部门提出行政复议，而后再行起诉。 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；如果学生想要回已经交纳的罚款，该怎么办这时，由于没有涉及到学校行政管理权所针对的事项，所以学生不能向法院提起行政诉讼。但可以提起民事诉讼，要求学校返回不当得利。

[律师回复] 您好，尊敬的求助人，请保存好證据，可以面谈时带上證据，律师会为您争取您的利益可以与律师商议出方案，这样让你思路更清晰

[律师回复] 《若干规定》中还明确了个人账户不得提前支取和个人账户余额继承办法，规定参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留；达到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。同时，明确了参加职工基本养老保险的个人离世，其个人账户中的余额可以全部继承。

[律师回复] 您好，学校是无权没收学生的手机的，虽然学校是有规定，但是学校的规定不得与法律相冲突，否则无效。
法律依据：
一、《中华人民共和国民法通则》第七十五条规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破怀或者非法查封、扣押、冻结、没收。
二、《中华人民共和国宪法》第五条第三款
一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。
希望对您有帮助!