中秋国庆同一天工资怎么算

[律师回复] 你好，按工资的300%计算另行支付加班工资。

[律师回复] 2017国庆中秋连休放假安排
　　10月1日至8日放假调休，共8天，与中秋连休。9月30日(星期
六)上班。
　　2017国庆节
　　2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
　　10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
　　9月30号(星期
六)正常上班。

[律师回复] 法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以法定假日即1~4日三倍工资 其它二倍工资

[律师回复] 法院上班时间是10月9号

[律师回复] 尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

[律师回复] 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 违反劳动法，可以向劳动监察大队举报。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 你好，国家规定是八天的节假日，节假日的加班是按平时工资的三倍计算，如果你的单位，没有给你加班工资，你可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，1号至8号，是法定节假日

[律师回复] 中秋节、国庆节不放假的，应当支付三倍工资，否则属于违法行为。你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 要

[律师回复] 你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 你好，今年法定节假日就是8天，其它问题也可以为您解答。

[律师回复] 根据《劳动法》规定休息日安排工作不能补休的，需要支付加班费，而法定节假日安排加班，不能用调休来替代，必须支付加班费。
国庆节国家法定节假日为三天：10月1日、2日、3日，在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于300%的加班费。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 2020中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。
我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在中秋国庆同一天的情况下，加班工资也是三倍。
法律依据为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 你好，建议去劳动监察大队举报

[律师回复] 您好，用人单位无权克扣劳动者工资，如用人单位行为违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，建议您详述案情。

[律师回复] 2018国庆中秋加班费计算：
8天全部加班不补休 至少可拿2115元
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即——
　　节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;
　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;
　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2300元/月。因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到2115元。

[律师回复] 你好，国家规定的是国庆节、中秋节连休，法定节假日是8天。