社保卡买药扣哪里的钱

待岗离职时，年假补偿按未休年假天数计算。职工累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。用人单位按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，含正常工作工资，实际另行支付200%补偿。日工资以月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月均工资，不满12个月按实际月份算。

哺乳期结束后用人单位裁员，要先判断解除合同是否合法。若违法解除，用人单位应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资等。若用人单位符合法定裁员条件，如经济性裁员且履行法定程序，提前说明情况、听取意见并报告，支付经济补偿，计算方式同前。

对于职工隐瞒入职相关情况的处理，需区分情况。若职工隐瞒与工作岗位直接相关的重要信息，如学历、工作经历等，用人单位可依《劳动合同法》以欺诈致合同无效解除合同，无需支付补偿，像伪造学历应聘特定岗位。若隐瞒信息与岗位无直接关联，如个人隐私，单位以此解约可能违法，需担责。单位应先判断关联性再决定处理方式。