5000工资扣多少个人税

[律师回复] 举例：某人在北京市工作每月得到的工资为1万元，那么新个税起征点变为5000元以后，此人应该缴纳多少元的个人所得税。 计算公式：工资纳税金额(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。 要计算出最终的纳税金额，计算公式中的条件必须均为已知数，分布计算。 1、工资所得 案例中已经说到，此人每月的工资所得为1万元，这个是已知的数值。 2、五险一金 五险一金需要按照北京地区个人缴纳比例计算，工资为1万元，那么需要缴纳的五险一金为10000×(8(养老保险)0.2(失业保险)2(医疗保险)12(住房公积金))3(医疗保险)2223元 3、专项扣除 专项扣除项虽然为新个税的新增内容，但目前仍旧没有具体的实施方案，因此不算在本次计算结果中。 4、适用税率 10000-22237777元，这个7777就是工资中必须纳税的部分。不过由于个税起征点上调到了5000元，因此7777-50002777元。超过5000元的2777元税率为3。 5、速算扣除数 速算扣除数处于个人所得税的第一档，速算扣除数为0。 那么根据以上的条件，我们可以计算出实际纳税金额为2777×3-083.31元。也就是说北京地区工资为1万的人群，在扣除五险一金后，还需要缴纳83.31元的个人所得税，那么个人实际到手的工资为10000-2223-83.317693.69元。

[律师回复] 你好，据您所述建议您直接咨询当地税务局了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 解答如下, 由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算，且各地所交金额也有差别，因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算，则应交个人所得税（7000-3500-200）10-105225元，即7000元的工资应缴纳个人所得税225元，因此到手工资约为7000-225-五险一金6775元-五险一金。
个人所得税的计算方法是：个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

[律师回复] 用人单位操作的问题。

[律师回复] 申请廉租房需要的条件是:
1、申请人要有五城区居民户籍(农村村民和农村集体经济组织成员除外)且申请之日落户已满3年家庭年收入3.8万元以下(含)家庭财产9.5万元以下(含)家庭人均住房建筑面积13平方米以下(含)。
2、申请人有下列情形之一的,不得申请廉租住房保障:
A、申请家庭成员通过购买住房取得我市城区户籍的
B、申请家庭成员申请之日前5年内有房产交易行为(含买卖、赠与、离婚析产等)的,交易时间以市、区房产管理(登记)部门交易登记时间为准
C、申请人或者其配偶已享受过政府优惠价政策性住房的申请人与配偶已离异,但离异时间不足2年
D、申请人虽已建立住房公积金账户,但该账户未建立于市本级的
(六)申请家庭成员自有机动车辆(不含二轮摩托车、三轮摩托车)、店面、商铺及其他各类非住宅房产的。 根据廉租房的申请条件，你的条件并符合条件，所以应该是申请不了廉租房的。

[律师回复] 4675元。缴纳325元个税。这是现行2000元起征点算的。其实再减去你的社保后再算的话，缴纳的会更少。

[律师回复] 年终奖5000扣税方法如下：
　根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：
　　如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
　　当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数

[律师回复]
1、首先信用卡逾期会有最低还钱额部分的滞纳金5%，账单全部罚息，通常银行按每日0.05%计量，按月复利计息。
2、逾期不还会被列入央行征信系统，逾期记录会列入个人征信报告，不良记录将会被保留5年，逾期数额较大，持续逾期超出3个月以上将会严重影响以后的房贷、车贷和信用卡申办，以后的信贷生活将会受到严重影响。
3、信用卡逾期不还银行会电话催收，催收两次以上不还的会直接交给催收公司，仍执意不还银行将会冻结信用卡并将持卡人列入黑名单，催收直到还完欠款银行会自动销卡。
4、逾期数额较大者银行将直接诉讼持卡人信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。诉讼后拒不还钱将会承受民事或形式职责，会根据中华人民共和国《刑法》第一百九十六条及相关司法解释限定，信用卡持卡人以违法占有为目的，数额在5000元以上的，构成信用卡诈骗罪，将依照刑法执行。

[律师回复] 根据新实施的个税法，个税起征点5000元是税前，如果月工资不超过5000，则不需要缴纳个人所得税。
《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 月薪恰好是5000元，适用个人所得税税率为0，是不用缴纳个人所得税的，目前的起征点是5000元，超过的部分才纳税。
《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题
　　对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

[律师回复] 员工在扣除社保和住房公积金之后，剩余部分应该达到31275元，个人所得税就需要缴纳5000元。使用个人所得税反推员工工资，那么需要知道个人所得税征收的原则。个人所得税是在员工扣除社保以及住房公积金之后超过3500元部分，按照一定税率进行计算的。而且超出部分也是按照金额进行等级划分，不同等级的金额按照不同的税率进行计算。以上就是工资5400扣多少个人所得税的答案了。

[律师回复] 新的退休规定：
基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8的养老金全部退给你。还有21国家把单位为你交的21的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

[律师回复] 对于月收入（扣除五险一金）在3500元到5000元的工薪族来说，可能影响是最直接的，起征点提高到5000元，意味着以后都不要缴纳个税了。
对于月收入在5000元以上的工薪族来说，也可以通过简单的计算来测算自己的减税额。目前，我国个税的计算公式是：
个人所得税（工资－五险一金个人缴纳部分－免征额）×税率。以月纯收入1万（扣除五险一金）为例，通过新旧税率表对照，可以很容易算出：以前每月需缴纳个税745元，但本月起只需缴纳290元，可少缴455元，减税力度高达6成。

[律师回复] 个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数　　个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数　　实发工资应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额(应发工资-四金)-3500　　扣除标准：个税按3500元月的起征标准算

[律师回复] 五险一金需要看你们公司是根据工资金额来进行扣，还是按当地的最低基本工资来进行扣除的。若不算扣五险一金的话，应扣个人所得税为：45元，那么实际可以拿到工资为：4955元5000-35001500元 150032545元这边的话，有很多企业都是按当地的最低基本工资来进行扣除五险一金的，大概金额在二百多元，所以你每月实际可以拿到工资大概是4700元左右。哦，对了，好像我从媒体上了解到，从最近开始，好像个人所得税标准提高到5000元呢，也就是说你如果是拿5000元以下的话，是不用缴纳个人所得税的。

[律师回复] 国家规定了新的关于个人所得税缴纳扣税标准，由原来的工资总额超过三千部分扣缴提高到超过五千部分扣缴，你的工资正好是五千，也许吃不用缴纳个人所得税。

[律师回复] 个人所得税的起征点是5000元，所以5000元的工资是不需要缴纳个人所得税的。

[律师回复] 个人所得税(c)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2017年个税起征点调整最新消息个税起征点最新规定2017个税起征点4800个税起征点从3500元提到10000-12000元，最高边际税率从45%降到25%，这是两个非常大胆的提议。这样大胆的个税改革建议，是否合理，自然还需要更多的研究论证。但无论如何，这都反映了大家对更大力度个税改革的期待。以上就是对4800块钱扣个人所得税扣多少的回答。

[律师回复] 《企业年金试行办法》第二条规定：“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。”因此，企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　《国家税务总局关于企业发放补充养老保险金征收个人所得税问题的批复》（国税函1999615号）明确规定：对企业给职工发放的补充养老保险，职工个人取得的这部分收入要按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。　　《国家税务总局关于单位为员工支付有关保险缴纳个人所得税问题的批复》（国税函2005318号）规定，企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。　　《关于个人所得税有关问题的批复》（财税200594号）规定：“单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人所得税。”。　　因此，对企业年金，无论是企业还是个人缴付的补充养老保险即企业年金，都要全额并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

[律师回复]
1、薪水、薪金所得个人所得税计量：每月获到薪水收入后，先减去个人承受的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府限定准则交纳的住房公积金，再减去花费扣除额3500元月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计量交纳个人所得税。
2、计量公式：应纳个人所得税税额应纳税所得额适用税率-速算扣除数应纳税额薪水薪金收入-3500-“三险一金”