劳动关系中员工离职社保何时退

最新修订 | 2024-09-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 离职后什么时候停社保的这个问题取决于当地社保机构规定的社保缴费时间,从离职下个月开始用人单位就不会再给已经离职的员工缴纳社保了。《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位要在终止劳动关系以后的15天之内给职工办理社保转移。
劳动关系中员工离职社保何时退

一、劳动关系中员工离职社保何时退?

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。

我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工离职社保怎么处理?

1、如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员;

(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;

(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交至新单位,由新单位做增员处理。

2、如果是异地转移,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:

(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后,到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;

(2)持档案,解除合同手续,保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品,如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门,如有新单位的,直接交至新单位即可。

三、员工离职手续怎么办?

1、如果职工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。

3、职工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放职工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

员工离职是需要提前一个月就通知职工的,当月的社会保险还需要正常的为职工缴纳,而且,在员工离职后也不需要退社保,停止缴纳社保即可,社保是没办法退的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3019位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系中员工离职社保何时退
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****0240用户4分钟前提交了咨询
    167****4688用户4分钟前提交了咨询
    168****4808用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****2787用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****3518用户3分钟前提交了咨询
    174****0142用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****6653用户3分钟前提交了咨询
    163****0536用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****4826用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****7845用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****5282用户2分钟前提交了咨询
    160****0706用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****0381用户3分钟前提交了咨询
    137****8021用户4分钟前提交了咨询
    152****1271用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询

社保·推荐文章

为你推荐
沭阳178****6336用户4分钟前已获取解答
淮安180****3137用户4分钟前已获取解答
连云港134****3337用户2分钟前已获取解答
退休人员的职称和退休金有关系吗?
退休人员的职称和退休金是没有关系的,退休金的金额是与退休人员的缴费年限以及基本工资水平有关系的。在我国的退休金的政策中,达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金个人账户养老金。
10w+浏览
员工离职社保何时退
10w+浏览2024-10-14
被辞退职员有双重劳动关系是否支付经济补偿?
被辞退职员有双重劳动关系单位不一定需要支付经济补偿,只有是法定情形出现之后,单位才有可能需要向被辞退者支付经济补偿金,这些法定情形包括单位辞退无过错的职员、劳动者因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方面辞职等。
10w+浏览
劳动纠纷
如果员工离职社保何时退应该
10w+浏览2024-02-19
员工劳动关系转移社保怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、转移劳动关系社保怎么办因工作调动的,五险一金是可以跟着一起转移的。凭离职证明前往当地社保局和公积金中心办理就可以的。《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。《住房公积金管理条例》规定:单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。<br/>二、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。劳动者不愿意转移劳动关系,可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。<br/>三、员工劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。综上所述,因为设立分公司需要工作调动,导致员工劳动关系转移的,员工可以将社保关系一并转移。手续也比较简单,员工和总公司解除劳动合同后,会和分公司重新签订劳动合同,总公司为员工停缴社保,分公司继续缴纳,从而保证缴纳期限的连续。如果员工不同意劳动关系转移而导致合同解除的,其可以拿到一笔经济补偿金。
340浏览
员工劳动关系转移社保怎么办?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、转移劳动关系社保怎么办因工作调动的,五险一金是可以跟着一起转移的。凭离职证明前往当地社保局和公积金中心办理就可以的。《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。《住房公积金管理条例》规定:单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。<br/>二、什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。劳动者不愿意转移劳动关系,可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。<br/>三、员工劳动关系转移能要求经济补偿金吗通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。综上所述,因为设立分公司需要工作调动,导致员工劳动关系转移的,员工可以将社保关系一并转移。手续也比较简单,员工和总公司解除劳动合同后,会和分公司重新签订劳动合同,总公司为员工停缴社保,分公司继续缴纳,从而保证缴纳期限的连续。如果员工不同意劳动关系转移而导致合同解除的,其可以拿到一笔经济补偿金。
335浏览
律图 > 法律知识 > 社会保障 > 社保 > 劳动关系中员工离职社保何时退
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港134****5774用户3分钟前已提交咨询
镇江188****6842用户3分钟前已获取解答
南通181****3138用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换