没有签劳动合同做了6天能结工资吗？

[律师回复]
首先，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于在校生签劳动合同第12条虽然规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。从张某反映的情况来看，张某与某机械公司签订劳动合同时就双方的权利和义务进行了详细约定，且在合同签订后一直按照公司的作息时间上班，张某的目的明显不属于利用业余时间勤工俭学。
其次，根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。另外，张某和某机械公司是在双方协商一致的基础上签订劳动合同的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况，也不违反相关法律、行政法规定，所以不存在无效问题。
最后，根据国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。很明显，张某在车间作业时受伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

[律师回复] 第263条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
　　
(一)入户抢劫的；
　　
(二)在公共交通工具上抢劫的；
　　
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
　　
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
　　
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
　　
(六)冒充军警人员抢劫的；
　　
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 你好，你可以去法院诉讼，要求对方支付补助金

[律师回复] 生育保险待遇支付规定，生育前连续缴费满一年的，全额享受生育保险待遇；满6个月不满一年的，按50%享受。按照你留下的身份证号码，经查询，你于2013年6月参保，并补缴了2013年4至5月生育保险费，你的参保年限已经满一年，因此，你是可以全额享受生育保险待遇的。生育津贴的发放标准为：以生育前12个月的月均缴费基数作为计发基数，顺产为三个月，剖宫产为三个半月。女职工产假期间工资照常发放，生育津贴是生育保险基金基金对单位进行补偿的，也就是说是发给单位的。女职工生育，除产假工资正常享受外，还可得到产前检查补偿500元一次性营养补助934.4元，另外，还有医疗费定额补偿顺产1800元或者剖宫产2900元

[律师回复] 你好，这个工资他必须要结给你的，如果和老板实在协商不成的话我建议你尽快申请劳动仲裁，或者去上诉

[律师回复] 你好,可以要求赔偿

[律师回复] 你是什么纠纷？交通事故，工伤，故意伤害都不一样

[律师回复] 解答如下, 可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好严格按照司法解释本金达到一万元构成信用卡诈骗罪

[律师回复] 　　诈骗8000元，数额较大，已经涉嫌犯罪，公安局应当立案侦查，应当判处三年以下有期徒刑。如果公安局不立案应当向检察院反映。　　《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。　　《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 去劳动局投诉即可

[律师回复] 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 第263条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
　　
(一)入户抢劫的；
　　
(二)在公共交通工具上抢劫的；
　　
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
　　
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
　　
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
　　
(六)冒充军警人员抢劫的；
　　
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 你说真不想再干下去了，再说如果店里一直招不到人又怎么办，你不可以因一直没招到人就留下来。你就说你们在一起工作这么久了，你也不想做了，也给他个面子说你再留半个月，如果在这半个月内不管他招没招到人，半月后你都要走

[律师回复] 不是的

[律师回复] １、及时保留证据　　医疗纠纷发生后，患者及家属应及时向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求，在此过程中，及时要求行为人及科室主任写清事情经过，并将用过的医疗器械封存。　　２、处理过程被医院误诊怎么办误诊可以起诉吗　　医疗单位或其主管部门接到投诉后会立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，防止病程涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡会主动提出尸体解剖，如果没有，病人家属应提醒。　　３、处理后果　　如系一般医疗纠纷，在调查后，则可由医务部（处，科）与病人协商解决。如病人或家属不能接受，则将调查结果报医疗纠纷处理领导小组或医疗单位领导。　　４、医院会将医疗纠纷处理领导小组或医疗单位处理意见与病人或家属商谈，争取协调解决　　５、如纠纷仍未能解决，建议患者或家属进行医疗事故鉴定　　６、如病人或家属对一级医疗事故鉴定委员会的最终鉴定结论仍然不服，则可诉诸法院

[律师回复] 生育保险待遇支付规定，生育前连续缴费满一年的，全额享受生育保险待遇；满6个月不满一年的，按50%享受。按照你留下的身份证号码，经查询，你于2013年6月参保，并补缴了2013年4至5月生育保险费，你的参保年限已经满一年，因此，你是可以全额享受生育保险待遇的。生育津贴的发放标准为：以生育前12个月的月均缴费基数作为计发基数，顺产为三个月，剖宫产为三个半月。女职工产假期间工资照常发放，生育津贴是生育保险基金基金对单位进行补偿的，也就是说是发给单位的。女职工生育，除产假工资正常享受外，还可得到产前检查补偿500元一次性营养补助934.4元，另外，还有医疗费定额补偿顺产1800元或者剖宫产2900元

[律师回复] 如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 当然会管，合同中约定的15天无工资属于无效条款，工资应该结算到工作结束之日