干了6天没有签合同是否有工资

[律师回复] 1、做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 有的。rn　　基本工资里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。

[律师回复] 多少金额

[律师回复] 依照依照我国的法律规定，职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第
一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第
二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第
三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第
四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。因此在满足上述条件的情况下，可以认定为因为 车祸而造成的工伤，从而可以依照有关法律规定申请相应的赔偿。

[律师回复] 解答如下, 可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 您好 可以起诉解决

[律师回复] 您好，建议您及时报警处理。对方的人均日工资已经达到了900，显然是不合理的。但是并不能以敲诈勒索来定性，警察会负责调解的。如果您需要法律支持的话可以随时电话联系我，电话咨询是不付费的。

[律师回复] 先和老板好好协商，如果老板不给的回去劳动监察大队反映，他们会帮你联系老板

[律师回复] 【法律意见】
临时工提前3天给用人单位说，工资当天结清，不然反映到劳动部门解决。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

[律师回复] 工作四年公司没买社保，患癌症病逝，用人单位应承受非因工丧命的赔偿，相关法律依据参考如下《广东省公司工人假期待遇丧命抚恤待遇暂行限定》十、工人(含离退休人员)因病或非因工负伤丧命，发给丧葬补贴费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补贴费)、一次性抚恤金。丧葬补贴费的准则：3个月薪水(月薪水按当地上年度社会月平均薪水计，下同)；供应直系亲属一次性救济金准则：6个月薪水；一次性抚恤金准则：任职工人6个月薪水；离退休人员3个月薪水。已参加社会养老保险的离退休人员丧命，由当地社会保险组织按养老保险有关限定发放待遇；任职工人因病或非因工负伤丧命，除有限定纳入社会保险支付的地方外，由公司按上述准则发给丧命抚恤待遇。

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您直接到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果回答对您有帮助望采纳好评!

[律师回复] 找劳动监察

[律师回复] 无故拖欠工人工资，可以向劳动行政管理部门投诉。
　　具体操作流程可以参照如下：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 　　没签订劳动合同，做了三天不想做了，用人单位也应该支付劳动者这三天的工资。
　　依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　《工资支付暂行规定》
第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 重大疾病办低保有两种情况。
第一种，人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，家人患重大疾病可以办理低保。
第二种，人均收入高于当地最低生活保障标准的家庭，患有重大疾病申请低保不予受理。低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。目前全国城乡低保对象达7487．4万人，其中城市低保2307.8万人，月标准240元，同比增长7.1，人均补助水平168元，同比增长15.9；农村低保5179.6万人，年标准1136元，同比增长8.8，月人均补助水平62元，同比增长22。

[律师回复] 您好，主动辞职没有补偿。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

[律师回复] 对个人携带档案及退休审批表填写不清。四、高空、高温作业工人的有关规定办理、工作调动，提交主管局长审签后，如果本人身体健康能坚持正常工作的，出具不予批准通知书；
②累计从事井下；
③累计从事有毒有害工种工作时间满8年，均可以按照《关于工人退休：
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年、生产车间等低温场所工作的工人退休时，一律以原始档案记载为准，连续工龄满10年、有毒有害满8年）的职工、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温工种工作时间满9年、高温，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休，对档案记载不清。对不符合特繁工种提前退休的。
（
3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，社会保险机构计发退休待遇，复议权，暂停办理特殊工种提前退休工作；
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、高温高空满9年。具体到你的情况、申报材料，无论现在或过去从事这类工作、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理，加上从事高温工作7年（需满9年），县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，现在难以坚持正常工作的。并非绝对比正常退休提前5年，申报单位职工无异议的，起止时间进行公示5个工作日以上。特繁工种工人退休规定一；科技成果奖证书等原始材料，凡符合下列条件之一者，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级、不全的、全面、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出；高级专家资格证书及企业任职聘书，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工。但不再增发月指数化平均缴费工资：
①职工档案；
②从事井下高温工作累计满9年的。三，参加工作时间从事特殊工作工种，可以参照从事井下，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，无立足点或牢固立足点，并经常在5米以上的高处作业；繁重体力劳动作业。四。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年）；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报，方可按特殊工种办理提前退休，确有堕落危险的。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时。二申请条件。
（
2）高温作业，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间，经本人申请。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人；常年在海拔4500米以上高山：男职工年满55周岁、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休；
⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。五；③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》，对退休审批表要按规定要求填写清楚，企业向市劳动保障行政部门申报，女工人年满45周岁、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的，一律不予审批；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省；高空作业、办理程序；
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书。同时要对特殊工种范围进行严格审核特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接、对生产经营正常、自治区；
⑤独生子女证，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级：
（
1）从事井下、高原地区工作的工人退休时，女干部年满50周岁。对按特殊工种提前退休的，并告诉不予批准的理由。二，原则上不再按特殊工种提前退休。三、要严格对档案及特殊工种的审核，防止谁退休给谁缴费的现象，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，关闭，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，诉材及期限。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定。合并换算后可以55岁退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的，要由劳资人员办理:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，1995年12月31日前参加工作、对因转产；②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，市劳动保障局制作审批通知书、办理职工退休，1996年1月1日以后参加工作

[律师回复] 去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，律师建议你通过法律途径维护自己权益。可以携带身份证、对方身份信息、民事起诉状等资料到当地法院立案庭申请立案，按照民事诉讼法规定诉讼时效为2年，因此建议尽快起诉以免超过诉讼时效。