劳务中介拿工资跑了怎么样维权

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。
劳务中介拿工资跑了怎么样维权

中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。

劳动合同法

第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;”所以,员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求贵客支付劳动报酬,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。如果是按商定足量发放了,这是不可能有“结余”(即你说的“差价”)的。如果出现了“结余”,那就是克扣薪水了。克扣薪水是违法做法,违背法律限定的合同商定则是无效的商定。所以,这个结余并无争议,就是应当支付给员工。而不能归于业主,更不能归于物业公司。
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