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被公司辞退怎么找中介要钱
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2024-08-26
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孟理昕律师
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专家导读
要看员工和中介的约定是什么。如果约定是中介介绍员工进入单位上班，那么这个行为已经完成，中介是不需要退回中介费。如果约定保证员工在单位工作多长时间，如果没有达到时间，那么是可以按照约定让中介退钱的。
要看员工和中介的约定是什么。如果约定是中介介绍员工进入单位上班，那么这个行为已经完成，中介是不需要退回中介费。如果约定保证员工在单位工作多长时间，如果没有达到时间，那么是可以按照约定让中介退钱的。
劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
《劳动合同法》
第六十五条
【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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被辞退跟中介签的合同怎么算
得看合同是怎么约定的。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
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劳动纠纷
我是由中介介绍的临时工。现在辞职找中介。中介叫我找组长。组长叫我找主管。主管叫我提前7天辞职。可是我现在就想走。如果我不去上班了到时候工资会发吗？
[律师回复] 临时工向中介辞职的流程：
1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
2、退还员工证件及结清工资。
3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
5、出具解除或者终止劳动合同的证明。
6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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快速解决“劳动纠纷”问题
从中介进厂辞职要找谁
[律师回复] 从中介进厂辞职，中介属于劳务派遣单位的，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位提出解除劳动合同的要求；若与所在单位签订劳动合同的，与所在单位提出，均需要提前三十日以书面形式通知。 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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从中介进厂辞职需要找谁
[律师回复] 1、劳动者经中介介绍进厂，如果工厂是其用人单位，辞职需要找工厂，可以提前三十日书面告知工厂或者在试用期时提前三日告知工厂。
2、如果中介公司是其用人单位，则找中介公司辞职。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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您好，我想咨询一下我这个月三号上班，到今天厂里安排别的车间说的不去就不要干了，我是临时工，然后我就找中介辞职，中介告诉我说要扣300急辞费，请问他们中介合法吗
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找中介买房可以退房吗
购房网签后退房需买卖双方协商一致，依预售合同承担违约责任、支付违约金。不论新房或二手房，购房者与开发商须共识后携身份证明、网签合同及开发商证明至房管局申请解网签，进而依法退房。违约责任主体遵循预售合同约定或法律规定，企业原因退房企业担责，购房者原因则购房者自负。
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找中介卖房要找大中介还是要找小中介
[律师回复] 您好，针对您的找中介卖房要找大中介还是要找小中介问题解答如下, 大型中介公司的规模大，营销手段强，拥有更多客源，制度更加完善，对从业人员的要求也更高，各从人员各司其职，分工明确，房源委托更放心。但同时，大型中介公司的中介费较高，房源竞争力较大，而且工作人员一般都需要承受较大的工作压力，流动性比较强，从而对你的房产交易产生一定影响。小型中介公司业务员拥有比较全面的技能，你可能只需要跟同一个中介打交道就能把事情办好，房源竞争压力也比较小，房子顺利出售的可能性也就更大一些。但是，小型中介公司从品牌、口碑、服务上讲，都没有大中介做得好，还可能会聘用一些不具备经纪人资质的员工。所以说，建议大家尽量找正规的大型中介公司交易，即使是找小型中介公司也得选一家出具规模、口碑不错，服务质量良好的公司。
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我通过中介找到一份工作 ，介绍的与实际不符，以提上辞职单，人事部说需要中介同意辞职，但中介不同意怎么办？
[律师回复] 您好，需要根据不符的程度，重要条款不符的话可以主张违约。建议您来电详细交流或者带着材料来办公室面谈，便于我们根据您的实际情况，为您制定最佳解决问题的方案。山东海那优秀律师团队徐硕律师为您解答
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在中介公司去的厂找主管辞职有用吗？
[律师回复] 无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。然后你只需要再做一个月就可以走人了，单位不给你办理离职手续，单位要承担责任！到期那一天你要求单位结算你的工资！如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你不用提前30天辞职，立即辞职即可。而且有这些情形的，你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同，那么自
第二个月开始，你可以主张双倍工资！如果你懂这些，你看看单位还敢欺负你吗我估计会求你了！所以认真学习下劳动合同法吧！离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。另外，你进厂时交的100元是什么钱，可以讨回！工衣也不需要员工承担费用！你可以要求单位退回你这些钱。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
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第二十六条
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由中介派遣的临时工辞工是找中介还是找用人单位,如果辞工不允,劳动法有无这方面的限定
[律师回复]
1、前濒临时工合同，后面劳动派遣合同，如果都是在一个用人单位工作的话，计量经济赔偿金的时，按限定，前后的工龄都要计量进去的。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》 第五条劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济赔偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条限定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提议解除、终止劳动合同，在计量支付经济赔偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计量为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定隶属“劳动者非因本人原由从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作职位工作，劳动合同主体由原用人单位变换为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作变动；
（三）因用人单位合并、分立等原由导致劳动者工作变动；
（四）用人单位及其关联公司与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合法情形。
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1、要选择合法的、信誉度较高的房屋中介机构，可以在网上或到工商行政管理机关查询所选中介机构的登记情况和信用情况2、不要轻信中介机构从业人员对标的房屋的介绍，一定要实地考察所租房屋的状况、设施和环境。3、要搞清楚所租房屋是与房东签订合同，直接与房东发生关系。
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[律师回复]
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。
二、具体法律依据如下：
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2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。
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我在中介交了四百中介费用找了一个工作但家里有事干了七天就辞职了找中介退中介费不退该怎么办
[律师回复] 这个一般是不会退的，你交了中介费，意味着双方合同成立，中介要帮你介绍到工作，合同完成，如果你不愿找工作，相当于单方解约，违约方是不用退还的。中介公司介绍工作是两头收钱例如：劳务中介费共收取300元：
1、收取各个单位的中介费200元。
2、收取求职者劳务中介费用大概是100元。中介公司招聘到企业上班的人员如果七天内人员流失的话给单位补个人，求职者应聘7天觉得工作不合适，可以重新换，一般不退劳务中介费用。法律依据《合同法》。
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在中介找的工作辞职后多少天才发工资
[律师回复] 劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
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买房时找中介可以退房吗
可进行退房操作。1、购房者如与卖方达成一致意见，可对房屋购买合同进行解除，或者当符合合同约定或法律规定的终止条件出现后，发送包含退房意向的通知至卖方处，待通知抵达卖方后便解除房屋买卖合同并完成退房手续。2、然而，若未满足有关退房的特殊条件，一般情况下不得进行退房。
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房产纠纷
中介不给发工资。辞工厂里也不批，找劳动局有用吗
[律师回复] 答：不需要给劳动局打电话，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果你想离职的话，向人事部或上级领导书面递交辞职申请书，保存好递交的证明，比如邮箱发送记录，微信记录，拍照等，三十天后即可以与用人单位解除劳动合同，无需支付什么经济损失。如果用人单位不同意解除劳动合同或扣押工资，可以凭借上述证明向劳动仲裁法院申请劳动仲裁或者投诉到劳动监察部门，投诉其非法扣押劳动者工资或押金等等。
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我在武汉双翼上班打算辞职不干了，找线上组长要辞职单子不给，说找中介
[律师回复]
1.根据《劳动合同法》第7条，自你开始在公司上班时起就与公司建立了劳动关系，依法受到有关劳动法律法规的保护。
2.根据《劳动合同法》第10条，公司应当自用工之日起一个月内与签订劳动合同，你只工作了10天，若公司未签订劳动合同，公司不违法。
3.你与公司之间的劳动合同内容以你们之间的口头约定为准。相关的同事可以作为证人，也可以给老板打电话录音，证明你在公司工作。
4.根据《劳动合同法》的规定，你可以与公司协商解除劳动合同，如果公司不同意你辞职，如果你是在试用期应当提前三天通知，否则需要提前三十天以书面形式通知公司才可以辞职。老板无权不给你辞职。
5.如果公司已经同意你辞职或者你已经按照规定申请辞职，单位拖延发工资，根据《劳动法》第50条，公司的做法是违法的，你可以要求公司按照你实际工作的时间支付工资。
6.先与公司协商解决，如果不能协商解决，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。
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你好！我想咨询一下，我是通过中介进工厂上班的。现在要辞职，工厂生产部推卸说找中介，中介说他们管不了这事，要我找工厂。这种情况我找谁合试？
[律师回复] 根据我国《劳动法》规定：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
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(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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员工被辞退在中介扣违约金怎么办？
员工被辞退，中介扣违约金的话是违法行为，员工可以去劳动行政部门投诉，要求中介返还押金。现在有些人求职是通过第三方中介机构，和中介签署一份合同并缴纳押金，不管员工是主动辞职还是被辞退，中介都不得扣违约金。
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劳动纠纷
我想问一下关于被公司辞退怎么找中介要钱
[律师回复] 要看员工和中介的约定是什么。如果约定是中介介绍员工进入单位上班，那么这个行为已经完成，中介是不需要退回中介费。如果约定保证员工在单位工作多长时间，如果没有达到时间，那么是可以按照约定让中介退钱的。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
中介花钱找的工作，现在被辞退，能要回我的钱吗
[律师回复] 用人单位无故辞退劳动者的劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金劳动者申请劳动仲裁对以后找工作是没有多大影响的。如何申请劳动仲裁：1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2提交材料后5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁61天内结案；对于裁决书不服劳动者可以到；3申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我干了八天工，就辞职了，中介中介介绍的，我只干八天，他就靠了我600块钱介绍费，他说还可以着火，给我继续装了几天，一定要活动，没有找到我要投诉他，么2333
[律师回复] 你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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闲时在一家工厂做临时工，但是工厂说工资要由中介公司带发，现在辞职了但是中介公司一直拖着不结工资，现在想找劳动局仲裁，可是另一方找工厂还是找中介公司呢？
[律师回复] 辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。nn
一、个人提出离职分三种情况：nn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；nn
三、相关法律依据：nn 《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！n
一、个人提出离职分三种情况：nn
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；nn
三、相关法律依据：nn 《劳动合同法》3
7、3
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7、50条！n
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