分公司签订的合同能否约束对方

[律师回复] 集体合同制度是市场经济条件下规范和调整劳动关系的重要手段，是职工和企业自主协商解决劳动关系问题，维护双方合法权益的有效机制。然而，随着非公经济的迅速发展，劳动关系发生了很大变化。由于我国没有单独的集体合同立法，仅在相关法律中零散分布着一些关于集体合同的规定，集体合同在推行中遇到了一些问题。存在的问题主要有：有关法律规定过于原则化，缺乏可操作性；地方性法规和行政规章效力层次不够；法律责任缺乏上位法支撑。笔者以为，应该尽快立法，对集体合同进行“三个明确”。　　明确不履行集体合同义务的法律责任　　《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。　　这里说的是“可以”，而不是“必须”。现实中，规模以上企业普遍重视劳动合同而轻视集体合同。因为《劳动合同法》明确了不签订劳动合同应当承担的法律责任，各级劳动和社会保障部门（人社）都有劳动监察执法队伍，一些企业由于没有签订劳动合同而遭重罚。所以现在规模以上企业负责人对于劳动合同，不是“要我签”，而是“我要签”。虽然说劳动合同也是双刃剑，但出于对弱势的保护，合同内容还是更倾向于对职工权益的保护。对于少数不愿意受劳动合同约束的人，企业宁愿不录用，也不敢冒险。　　要想把签订集体合同变成企业的自觉行动，就必须出台《集体合同法》，明确不履行集体合同义务应当承担的法律责任。　　明确视集体合同为劳动合同的“母合同”　　劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。由于集体合同对于劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。　　但事实上，只签订劳动合同，不签订集体合同的企业大量存在。如果能在《集体合同法》中明确规定，没有签订集体合同的企业，所签订的劳动合同无效，将会大大提高集体合同的签订率和法律约束力。　　明确未经职代会审议通过的集体合同无效　　《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。　　集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障（人社）部门。劳动保障（人社）部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障（人社）行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动保障（人社）部门审查。　　但事实上，由于签订集体合同的难度较大，一些地方工会和劳动保障（人社）部门迫于完成上级下达的任务，“萝卜快了不洗泥”，一些企业集体合同文本中确定的“最低工资”数额等于当地法定最低工资标准，工资集体协商成了纯粹的“走过场”；程序上“偷工减料”走捷径，尤其是未经职代会（职工大会）审议通过的现象尤其普遍。如此大规模签订无效集体合同的做法，严重损害了集体合同的严肃性，连职工也将集体合同视作儿戏，导致恶性循环。如果能在《集体合同法》中明确程序性要求，对于不肯建立职代会制度的企业，也是一个很好的触动，可以借机将企业职代会建设工作大大往前推进一步。　　长期以来，企业建会、建立职代会和签订集体合同，一直是工会工作的难点热点问题。如果能借助劳动合同的法律权威，再配套出台《集体合同法》，相继以集体合同对劳动合同形成刚性约束等、以职代会制度对集体合同审议通过形成刚性约束、以组建工会对集体合同签订形成刚性约束等等，就可以形成一套连环倒逼机制，工会组建、职代会建设、集体合同签订等工会老大难问题将会迎刃而解。

[律师回复] 有法律约束力，受法律保护。只要是当事人之间真实意思表示订立的合同，且内容不违反法律法规的强制性规定，合同有效。合同法第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。延伸阅读一合同的订立合同法第二章合同的订立第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。延伸阅读二合同变更、撤销、无效合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。

[律师回复] 您好，关于该怎么解释要约的约束力这个问题，我的解答如下, 一、要约的拘束力要约的拘束力，包括对要约人的拘束力和对受要约人的拘束力两个方面。对要约人的拘束力。表现在要约生效后，要约人即不得撤回、撤销或对要约加以限制、变更和扩张。法律对要约人所加的这种义务，目的在于保护受要约人的利益、维护交易的安全。在一定条件下，法律也允许要约人撤回、撤销或变更要约的内容。对受要约人的拘束力，在理论上又称为要约的实质拘束力，是指受要约人于要约发生法律效力时，取得依其承诺而使合同成立的法律地位。它实际上是法律赋予受要约人以承诺的权利。要约人即使在要约中规定受要约人应通知其是否承诺，受要约人也不受约束，除非双方有预先约定，如不通知，则视为以默示方式承诺。二、要约的概念要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。三、要约成立条件1.要约人应是具有缔约能力的特定人2.要约的内容须具体、确定3.要约具有缔结合同的目的，并表示要约人受其约束4.要约必须发给要约人希望与其订立合同的受要约人5.要约应以明示方式发出6.要约必须送达于受要约人失效要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束：1.要约的撤回。2.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确通知要约人不接受该要约。3.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。4.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺。对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的失效。5.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。