劳动仲裁赢了一审输了上诉条件

[律师回复] 好，你问这个问题，想必所有的律师都没办法直接回答你，他得看具体的案件材料才能确定下一步如何处理，既然到了二审，当然是上诉开庭

[律师回复] 一审判决败诉，上诉后，能否胜诉的关键是证据是否确凿。劳动纠纷一审输了二审可能赢吗？只要搜集好证据，积极上诉就有赢的可能。　　法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条　证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁怎么判输赢这个问题，我的解答如下, 当事人申请劳动仲裁后对仲裁结果不服提起民事诉讼的，会怎么判决依据证据是否能充分证明当事人主张而定，如果能证明的就会胜诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民应当责令其说明理由拒不说明理由或者理由不成立的，人民根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？判决出第几天了？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全力维护你的权益。

[律师回复] 证人证言可以的，如果没有其他证据，设法搞个录音证明存在劳动关系、工作天数，仲裁费最后由败诉方承担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 改判的可能性不大。
第一审民事案件宣判并送达判决书之后，原被告只要有一方上诉，就会引起
第二审程序。第二审人民如果审理认为适用法律和认定事实均正确，则驳回上诉，维持原判，大部分案件是这种结果。因为
第一审不能保证绝大部分案件的正确性，是要问责的。如果第二人民发现审判程序有错误，或者认定事实和适用法律均错误，则撒销原判，发回重审，当然也可以查清事实后直接改判，但司法实践中极少，因为这样不利于下级改正错误，提高办案水平。只有第二审人民发现认定事实正确，适用法律错误，才直接改判，这种案例是少之又少了。

[律师回复] 您好，最好还有委托专业的律师进行维权保障自身的权益。

[律师回复] 判决已经生效，可以向省检察院申请再审抗诉，或者向最高人民法院申请再审。《 最高人民法院关于适用民事诉讼审判监督程序司法解释理解与适用》一书有这样一段话：“我们认为，对裁定驳回再审申请后当事人能否继续申诉再审的问题，即使目前司法解释没有规定，在司法实践中按申诉处理，更符合程序要求。该问题是今后需要通过司法实践进一步深入研究和完善的问题。”第二十六条 人民法院审查再审申请期间，人民检察院对该案提出抗诉的，人民法院应依照民事诉讼法第一百八十八条的规定裁定再审。申请再审人提出的具体再审请求应纳入审理范围。第二十七条 上一级人民法院经审查认为申请再审事由成立的，一般由本院提审。最高人民法院、高级人民法院也可以指定与原审人民法院同级的其他人民法院再审，或者指令原审人民法院再审。
第二十八条 上一级人民法院可以根据案件的影响程度以及案件参与人等情况，决定是否指定再审。需要指定再审的，应当考虑便利当事人行使诉讼权利以及便利人民法院审理等因素。
接受指定再审的人民法院，应当按照民事诉讼法第一百八十六条第一款规定的程序审理。
第二十九条 有下列情形之一的，不得指令原审人民法院再审：
（一）原审人民法院对该案无管辖权的；
（二）审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的；
（三）原判决、裁定系经原审人民法院审判委员会讨论作出的；
（四）其他不宜指令原审人民法院再审的。

[律师回复] 劳动仲裁败诉的原因是什么，能不能起诉赢要看你的证据。

[律师回复] 算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
法律依据：
《民事诉讼法》第十条
人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。

[律师回复] 是需要具体问题具体分析。需要根据具体案情及案由包括相应证据来进行最终认定，上诉是您的权利，但不上诉的话，一审宣判结果一旦生效，您就要按照判决进行执行了。

[律师回复] 不能的，二审终审制是指一个案件经过两级人民法院审判即告终结的制度，对于第二审人民法院作出的终审判决、裁定，当事人等不得再提出上诉，人民检察院不得按照上诉审程序抗诉。人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。
法律依据：
《民事诉讼法》第10条
规定，人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度。 法院审判案件，就审判程序而言是两审终审制，就法院体系而言是四级两审制。

[律师回复] 您好，没合同可以有事实劳动关系。不承担责任

[律师回复] (1)必须有当事人向有管辖权的人民法院提出申请。根据《民事诉讼法》的有关规定，国内仲裁裁决和涉外仲裁裁决的执行管辖法院有所不同。如果是国内 仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决的，则另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请执行。具体由哪一级别的人民法院执行， 法律没有作出明文规定，一般说来应由基层人民法院管辖，但各高级人民法院有特别规定的，应按照各高级人民法院制定的通知办理。如果是涉外仲裁裁决，一方当 事人拒绝履行义务时，对方当事人可以向被申请人住所地或者财产所在地的中级人民法院申请执行。
(2)必须向人民法院递交申请执行书和据以执行的法律文书。申请执行书应写明：申请执行的事项和理由、被申请执行人拒不履行义务的事实和依据、需要 执行的标的物的名称、数量及所在地、被申请执行人的经济状况和可供执行的财产状况。另外，申请执行人还应当提交据以执行的仲裁裁决书以及人民法院认为必须 提交的其他材料。

[律师回复] 中级人民法院官司都输了，不能再起诉了。因为我国法院实行的是两审终审制度。如果有证据证明两级法院判决有错误，可以向法院申请再审。《民事诉讼法》第一百九十九条规定：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。《民事诉讼法》第十条规定：人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

[律师回复] 二审判决之后六个月之内可以到高院申请再审

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁输了对一审有多大影响问题解答如下, 　　劳动仲裁输了对一审影响不大，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。　　第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。　　第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：　　
（一）适用法律、法规确有错误的；　　
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；　　
（三）违反法定程序的；　　
（四）裁决所根据的证据是伪造的；　　
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；　　
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。　　人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。　　仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。　　

[律师回复] 申请劳动仲裁，如果公司不出示可以视为其违法解除劳动合同

[律师回复] 根据我国法律规定，用人单位劳动争议二审上诉状如下：劳动争议二审上诉状的范文例文上诉人有限公司，住所地市区号，电话法定代表人，系该公司董事长。被上诉人，女，汉族，年月日出生，居民身份证号码，住大街号。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服区人民法院（2013）民初字第号判决，现依法提起上诉。上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。事实与理由：被上诉人于2012年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至研究所工作。被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至2014年3月31止。2013年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。并不妥之处。且被上诉人2012年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于2004年2月起至2012年3月31日止，与研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与研究所对此也均无异议。即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。上诉人：有限公司年月日