公务员拿中介费是否有罪

[律师回复] 您好，关于给别人介绍业务，拿提成的合作协议这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
甲乙双方就某项目（写明项目）事宜，经共同协商，具体协议如下：
一、甲方提供
二、乙方提供
三、乙方承担
四、甲乙双方在协议签订之日起，任何一方都必须履行本条文，否则将追究其法律和经济责任。
五、此协议一式两份，甲乙双方各持一份。
六、本协议未尽事宜，经双方协商后可签《补充协议》，具有与本协议同等法律效力。
七、此合同有效期7月_____日至_____年_____月_____日止，若合作愉快，双方协商可续签。
甲方：（签名盖章）乙方：（签名盖章）
日期：日期：

[律师回复] 没有具体数据，无法计算公务员退休可以领取多少钱。 根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2021〕2号）和人社部、财政部的规定，当前，公务员基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。 1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。 其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。 2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。 3、对于机关事业单位基本养老保险制度改革前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的“中人”，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由各省、直辖市、自治区规定。　 以广东省为例： 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.2%)。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 判缓刑的公务员工资怎么开 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局2021年12月21日颁布人社部发〔2021〕104号)规定： 公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理 (一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不或人民宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。 (二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。 (三)公务员被收容教育、强制戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。 (四)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民判决生效之日起，取消原工资待遇。 缓刑撤销条例 根据刑法第76条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第77条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 第77条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第69条的规定，决定执行的刑罚。 第69条　判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过20年。如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 一般不属于，一般不属于，一般不属于，一般不属于，

[律师回复] 这两个原则上只能选择一个，因为公务员不能兼职从事律师职业的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第
一，公务员工作年满三十年，是可以申请提前退休的。但是，必须经过任免机关批准。也就是说，这个时限并不是绝对的。
第
二，如果公务员提前退休的待遇，与在职时的待遇肯定是有差别的。例如，岗位津贴，其他在岗补助就停止发放了。只是正常的享受退休金和其他退休待遇。
拓展回答：
《公务员法》
第八十八条：
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条　
公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

[律师回复] 解答如下, 机关事业单位养老保险改革自2014年10月1日启动，养老保险个人缴费为8，职业年金缴费4，公务员、事业单位工作人员工资同步调整。 补发工资≠最终工资涨幅本次涨幅并非最终数额，只扣除养老保险和职业年金部分，后续将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。最低涨100元最低的每人每月涨100元。未来机关事业单位人员工资或将每两年调整一次。

[律师回复] 【法律意见】
被判了有罪的公务员，根据我国《公务员处分条例》第17条规定：公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；
公务员被开除以后不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利；
具有公务员身份的人在退休后可以享受退休金，被开除的公务员已经不再具备公务员身份，不再享有公务员的各项权利，因此不享受退休金的福利，自己缴纳养老保险。

[律师回复]
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 构成职务侵占罪的条件主要是： 1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。 2、必须有侵占的行为。 3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。 股东作为公司的出资人，不一定在公司有职务，不一定属于公司员工。如果该股东同时是公司职员，利用职务便利侵占资金，构成职务侵占罪。如果不是公司职员，系财产权属民事纠纷。 《公司法》》第一百四十七条第一款董事、监事、经理利用职权、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，这个涉嫌职务侵占罪或者是盗窃罪，建议尽快报警处理

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 要看社保缴纳所在地的具体标准是什么，以及社保的缴费情况等。 以企业类参保人为例，如果是按当地最低缴费标准参保，同样是缴费年限30年，在经济水平偏低地区退休，养老金大约在1600元左右；在经济水平中等地区退休，养老金大约在元左右；在经济水平发达的地区退休，养老金大约在2500元左右。而如果是按高标准缴费，具体数字就不好说了，因为个体差异和地区差异实在太大，甚至相差悬殊，很难简单概括。 缴费年限30年，如果是按100甚至更高的标准缴费，是在全国退休人员养老金平均水平的基础上做加法，各地区的差距很大。除了地区不同，社会平均工资不同，养老金会不同之外，养老金的多少还受很多因素影响，比如缴费年限、缴费指数、个人账户养老金金额、退休时的年龄等等。概而言之，养老金既有个体差异，也有地区差异。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。服刑期满后如被原单位辞退则没有。 根据《人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》中： 国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

[律师回复] 【法律意见】
被判了有罪的公务员，根据我国《公务员处分条例》第17条规定：公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分；
公务员被开除以后不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利；
具有公务员身份的人在退休后可以享受退休金，被开除的公务员已经不再具备公务员身份，不再享有公务员的各项权利，因此不享受退休金的福利，自己缴纳养老保险。

[律师回复] 伤情如何？如果需要法律帮助，可以电话联系我。

[律师回复] 【法律意见】　　

1、如果银行同意分期还款当然是最好的，但如果银行不同意的情况下，建议尽快还钱 。
　　
2、如果欠款的金额达到一万以上且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法的“恶意透支”，涉嫌信用卡诈骗罪。
　　
3、恶意透支数额较大，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任 。
【法律依据】
《刑法》
第一百九十六条　【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
　　
（一）使用伪造的信用卡的；
　　
（二）使用作废的信用卡的；
　　
（三）冒用他人信用卡的；
　　
（四）恶意透支的。
　　前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
　　《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第六条　持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
　　有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条
第二款规定的“以非法占有为目的”：
　　
（一）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的；
　　
（二）肆意挥霍透支的资金，无法归还的；
　　
（三）透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的；
　　
（四）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的；
　　
（五）使用透支的资金进行违法犯罪活动的；
　　
（六）其他非法占有资金，拒不归还的行为。

[律师回复] 主要区别如下：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

[律师回复] 合同的签订是一项细致繁杂的工作，不同的合同签订的内容是不一样的，但是合同文本最主要的是八项必要条款“ (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。”一个合同只有具备了这八项条款才可以较好的维护双方的利益平衡。但是合同的各方对立的，权利及义务，义务即权利;需要根据各自不同的站位以及签订合同的利益大小去核实寻找合同签订的风险点。

[律师回复] 如果中介不给你船员证，你可以报警。

[律师回复] 购房者买房签订合同时，不妨多留意合同的补充协议，那么签订购房合同补充协议的注意事项有哪些由于法律的普及，越来越多的人观念发生变化，下面相关内容希望对大家有所帮助！签订购房合同补充协议的注意事项：第
一、要约定套内建筑面积和公摊面积的合理误差范围，目的是防止交房时在合同约定范围内套内建筑面积缩水、公摊面积增大。第
二、要约定公积金和商业贷款因银行和开发商的原因办不下来的处理问题，应约定在这种情况下购房者可以选择退房，开发商退还首付款和定金，目的是防止开发商应退房而扣除购房者的定金或追究违约金。第
三、要约定房屋交付时开发商要提供房屋面积实测数据，应约定如果开发商提供不了，购房者可以退房或者拒收，而开发商要按日支付违约金，目的是防止购房者办理入住后因装修等问题而被动。第
四、要约定物业费、停车费等费用的具体数额，目的是防止入住后开发商或物业公司提高收费标准，而购房者又无当初开发商承诺的依据的情况。第
五、要约定精装修房屋的具体装修标准，不能被开发商以quot;进口quot;、quot;高级quot;、quot;优质quot;等不明确的说明误导，要详细约定与房屋有关的内外装修、设施的种类、型号、颜色、位置、方向、可参考的价格等因素，目的是防止对装修提出异议而无依据的情况。第
六、要约定开发商给购房者办理产权证的具体时间，合同里约定的只是开发商提交材料的时间，目的是防止开发商无限期的给购房者办理产权证，影响购房者行使所有权。第
七、要约定房屋的屋面、外墙面使用权归业主所有，开发商使用要经过业委会同意，目的是防止开发商因商业目的使用而影响购房者的正常生活。第
八、要约定在合同和补充协议里没有约定或约定不明确的，可以用开发商发布的广告、宣传材料作为相关内容的依据。