工伤老板不出医药费怎么办

[律师回复] 具体说明

[律师回复] 可以自己先行垫付。前期是需要申报工伤认定，后期可以申请理赔。

[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决，如需帮助可以电话或微信联系。

[律师回复] 您好，可诉讼处理

[律师回复] 协商不成，可以到公司所在地的劳动仲裁申请仲裁维权，要求享受工伤待遇。

[律师回复] 你好，若是工伤可以起诉进行追究。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

[律师回复] 您好，有申请工伤认定吗？

[律师回复] 老板支付医药费只是证明劳动关系其中的一项，而且是不太关键的一项。可拍照、录音录像、证人证言等方式采集证据，认定工伤或者确认劳动关系时要求用人单位对工资表、出勤表、用工入职登记表承担举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复]
一、交通事故医药费谁垫付：
1、法律上并没有肇事方必须垫付医药费的相关规定。因为在交通事故发生后，只有交警给予的责任认定书，才能判定事故双方的主次责任，以及赔偿金额。所以在此之前，肇事方该不该垫付医疗费用，完全是出于自愿，谁也不能强迫他。因此受伤方，在面对肇事方不垫付医疗费时，也要及时治疗，以免耽搁最佳治疗时间。
2、医疗费用在产生后，通常由这三方共同承担：受伤方、肇事方、保险公司。但是根据责任认定书中的责任划分，赔偿比例会有所不同。
二、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条： 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决。

[律师回复] 你好。为节约时间建议直接聘请律师处理维权。方便时可以联系我详谈

[律师回复] 可以起诉要求享受工伤待遇

[律师回复]
1、准备好你以往的工资凭条（或相关证明），你的员工证等其他证明你是该公司员工的相关信息；
2、准备好你受工伤，在鉴定所鉴定的受伤等级，工伤是需要鉴定的；在你受伤后抓紧办理，以免错过时间；
3、准备好你的身份证件，户口本等，带上上述资料，到“你公司所在地的劳动监察大队”请求协助；
4、每个城市都有劳动监察大队对这些进行维权，他们的地址、公共电话等在你政府的官网都有公开；
5、上述机构调解的调解书等有同样的法律效力；通常工伤都以保护受害员工为主的，公司作为用人单位是法定需要承担责任的；
6、法院起诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，请问具体伤到哪里？有做手术吗？如果老板不先垫付的话是需要你们自己垫付的，毕竟不能耽误治疗，是否购置了工伤保险？工地是否购置了工伤保险？如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。

[律师回复] 先工伤认定，再评残，后计算金额，要求赔偿。

[律师回复] 你可以搜集好证据，申请工伤赔偿

[律师回复] 您可与单位沟通

[律师回复] 应该要求对方赔偿因没有购买保险造成的损失。

[律师回复] 用人单位拒不支付工伤医疗费用的，可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经认定为工伤的，工伤医疗费用应当由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。用人单位拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉，对数额有争议的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。