已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤老板不出医药费怎么办
最新修订
|
2024-09-28
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
工伤老板不出医药费怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
老板给我付医药费吗
员工工作期间患病，单位是否承担治疗费用需视情况而定。如为职业病，员工有权享受工伤待遇，单位未购买工伤医疗保险则须全额支付费用。若为个人原因导致的病情，原则上单位不承担责任。但如单位未购买医保，仍需承担赔偿，以补偿员工本可通过医保获得的费用。
10w+浏览
婚姻家庭
我现在在医院，我老板没有交医药费老板找的担保人但是我不认识如果老板交不上钱，我这边有可以出院了，能不能出院
[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决，如需帮助可以电话或微信联系。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
发生工伤老板只给医药费怎么办
向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
我清远市 医院老板不交医药费怎么办
[律师回复] 你好，若是工伤可以起诉进行追究。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或带资料详谈。
3.9w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
我爸爸工伤，老板不给付医药费
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
4.3w浏览
工伤，老板不愿意出医药费，应该怎么办？叫自己垫医药费，合法吗？
[律师回复]
一、交通事故医药费谁垫付：
1、法律上并没有肇事方必须垫付医药费的相关规定。因为在交通事故发生后，只有交警给予的责任认定书，才能判定事故双方的主次责任，以及赔偿金额。所以在此之前，肇事方该不该垫付医疗费用，完全是出于自愿，谁也不能强迫他。因此受伤方，在面对肇事方不垫付医疗费时，也要及时治疗，以免耽搁最佳治疗时间。
2、医疗费用在产生后，通常由这三方共同承担：受伤方、肇事方、保险公司。但是根据责任认定书中的责任划分，赔偿比例会有所不同。
二、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条： 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
一、交通事故医药费谁垫付：
1、法律上并没有肇事方必须垫付医药费的相关规定。因为在交通事故发生后，只有交警给予的责任认定书，才能判定事故双方的主次责任，以及赔偿金额。所以在此之前，肇事方该不该垫付医疗费用，完全是出于自愿，谁也不能强迫他。因此受伤方，在面对肇事方不垫付医疗费时，也要及时治疗，以免耽搁最佳治疗时间。
2、医疗费用在产生后，通常由这三方共同承担：受伤方、肇事方、保险公司。但是根据责任认定书中的责任划分，赔偿比例会有所不同。
二、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条： 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6618 位律师在线，高效解决问题
工伤老板不垫付医药费是否违法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤老板不垫付医药费是否违法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
父亲在干活时受伤，老板拖欠医院医药费，现不支付我们家属垫医药费，后期打官司我们应该提前准备什么
[律师回复] 你好，发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算具体赔偿数额，协商不成通过法律程序解决。
3.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工伤在医院，欠医院药费没交，老板又不出面，自己又没钱交，医生又催交费出院，怎么办
[律师回复] 你好。为节约时间建议直接聘请律师处理维权。方便时可以联系我详谈
3.6w浏览
我帮老板干活受伤，老板不付医药费，我怎么办？
[律师回复]
1、准备好你以往的工资凭条（或相关证明），你的员工证等其他证明你是该公司员工的相关信息；
2、准备好你受工伤，在鉴定所鉴定的受伤等级，工伤是需要鉴定的；在你受伤后抓紧办理，以免错过时间；
3、准备好你的身份证件，户口本等，带上上述资料，到“你公司所在地的劳动监察大队”请求协助；
4、每个城市都有劳动监察大队对这些进行维权，他们的地址、公共电话等在你政府的官网都有公开；
5、上述机构调解的调解书等有同样的法律效力；通常工伤都以保护受害员工为主的，公司作为用人单位是法定需要承担责任的；
6、法院起诉。
1、准备好你以往的工资凭条（或相关证明），你的员工证等其他证明你是该公司员工的相关信息；
2、准备好你受工伤，在鉴定所鉴定的受伤等级，工伤是需要鉴定的；在你受伤后抓紧办理，以免错过时间；
3、准备好你的身份证件，户口本等，带上上述资料，到“你公司所在地的劳动监察大队”请求协助；
4、每个城市都有劳动监察大队对这些进行维权，他们的地址、公共电话等在你政府的官网都有公开；
5、上述机构调解的调解书等有同样的法律效力；通常工伤都以保护受害员工为主的，公司作为用人单位是法定需要承担责任的；
6、法院起诉。
4.9w浏览
工地工伤，老板不出医药费怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，请问具体伤到哪里？有做手术吗？如果老板不先垫付的话是需要你们自己垫付的，毕竟不能耽误治疗，是否购置了工伤保险？工地是否购置了工伤保险？如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
发生工伤老板只给医药费怎么办
向劳动部门投诉申请工伤赔偿。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿
找了老板，不肯赔偿，医药费都不付，我应该采用什么样的措施。
[律师回复] 先工伤认定，再评残，后计算金额，要求赔偿。
325浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是工伤,第二次取钢板,老板不出医药费怎么办?
[律师回复] 用人单位拒不支付工伤医疗费用的，可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经认定为工伤的，工伤医疗费用应当由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。用人单位拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉，对数额有争议的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
6618 位律师在线，高效解决问题
工伤老板不垫付医药费，是否违法
我国法律未强制企业或雇主垫付医药费，工伤员工有享受工伤医疗待遇的权利。治疗需符合保险目录及标准，工伤保险基金会负责全部费用或转院必要费用，如交通、住宿等。在签订服务协议的医疗机构康复治疗的费用也可报销，具体由地方人民政府规定。
10w+浏览
工伤赔偿
在工地骨折 老板不给医药费怎么办？
[律师回复] 如果是因工受伤的，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
4.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工地上受伤，老板只给医药费，怎么办？
[律师回复] 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.7w浏览
在工地受伤，老板不给医药费怎么办？？
[律师回复] 【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
3.9w浏览
工伤保险公司会给老板交医药费吗？
[律师回复] 停工留薪期内（工伤治疗.如受伤被认定为因工受伤，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》；5，九级工伤为9个月本人工资。
（
2）如果选择辞职不干了的话，伤残等级大约在9级左右吧、康复期间）工资按原待遇发放1，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，鉴定工伤等级；3，具体的结果要看劳动能力鉴定.工伤赔偿，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.根据你所说的伤情，也是所有问题的前提，有谁领取），维护自己的合法权益，。具体的金额有你们当地制定;委员会专家组的鉴定结论了，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金；2;职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，不申请工伤认定，如果单位不申请的话。6，有什么不明白的，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，一切都是白搭.如果用人单位不履行上述的义务；4，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，在享受一次性伤残补助金的同时，医药费由用人单位全额垫付（保险报销的医疗费部分谁承担的，地区不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门，赔偿额度也不同.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定：
（
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键
（
2）如果选择辞职不干了的话，伤残等级大约在9级左右吧、康复期间）工资按原待遇发放1，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，鉴定工伤等级；3，具体的结果要看劳动能力鉴定.工伤赔偿，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.根据你所说的伤情，也是所有问题的前提，有谁领取），维护自己的合法权益，。具体的金额有你们当地制定;委员会专家组的鉴定结论了，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金；2;职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，不申请工伤认定，如果单位不申请的话。6，有什么不明白的，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，一切都是白搭.如果用人单位不履行上述的义务；4，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，在享受一次性伤残补助金的同时，医药费由用人单位全额垫付（保险报销的医疗费部分谁承担的，地区不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门，赔偿额度也不同.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定：
（
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键
3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
