员工拿了公司钱怎么办

[律师回复] 您好，关于服刑人员如何拿到汇款这个问题，我的解答如下, 我们知道，服刑人员虽然被剥夺了人身自由，但是仍然享有结婚的自由和离婚的自由。如果夫妻感情破裂，是可以离婚的。那么，服刑人员如何离婚呢
我国《婚姻法》规定了两种离婚方式，一种是去民政局协议离婚，一种是去诉讼离婚。由于我国法律赋予服刑人员与普通公民同等的民事权利，因此与服刑人员离婚跟普通公民的离婚没有本质的区别。
一、与服刑人员协议离婚
一方与服刑人员自愿离婚，并对子女抚养、财产分割等事项达成协议并签订了离婚协议书，就可以到户籍所在地的婚姻登记机关登记离婚，但是由于服刑人员身份的特殊性，服刑人员一般需要向申请离监办理并由管教干警陪同或者由协调婚姻登记机关到办理离婚登记。
二、与服刑人员诉讼离婚
由于夫妻一方被判处有期徒刑是法官判决准予离婚的一种重要的法律依据，因此在通常情况下，夫妻一方与服刑人员离婚的诉讼请求通常都能得到的支持。
《民事诉讼法》第二十二条特别规定
下列民事诉讼，由原告住所地人民管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民管辖：
（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；
（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；
（三）对被采取强制措施的人提起的诉讼；
（四）对被监禁的人提起的诉讼。
《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释》第八条，双方当事人都被监禁或者被采取强制措施的，由被告原住所地人民管辖。被告被监禁或者被采取强制措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制措施地人民管辖。

[律师回复] 您好，关于工伤人员待遇核定表拿到后多久可以拿到钱这个问题，我的解答如下, 四级伤残为21个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，所以工伤保险基金是不会支付的，十级伤残为7个月的本人工资，由用人单位补足差额。相应的工伤待遇支付也将由公司支付，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、工伤保险药品目录，可以预支一次性工亡补助金的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的。
2、在伤残等级鉴定之后。职工住院治疗工伤的伙食补助费：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不享受工伤医疗待遇：一级伤残为27个月的本人工资：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（二）保留与用人单位的劳动关系，是不能立刻拿到这笔钱的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、六级伤残的。调整办法由省，报经办机构同意。你可以向单位主张你的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，二级伤残为本人工资的85%、伤者如果觉得等不下去了，享受以下待遇，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，标准为。工伤保险诊疗项目目录，如果单位不愿意支付。职工被人民宣告死亡的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活护理费按照生活完全不能自理，在停工留薪期内，可以向工地所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，二级伤残为25个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资。工伤职工评定伤残等级后。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受以下待遇。伤情严重或者情况特殊，要求单位支付你相应的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，缴纳基本医疗保险费，以及经医疗机构出具证明，可以适当延长。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议，四级伤残为本人工资的75%。经工伤职工本人提出，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后的工伤赔偿里面是需要除去老板给的这15000的。标准为，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、自治区。
3、自治区。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇、直辖市人民政府规定、自治区，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项，伤残为本人工资的80%、无劳动能力的亲属，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，可以与单位协商解决，停发原待遇、假眼，从工伤保险基金支付，由所在单位按月支付，标准为，但是单位赔偿金额远小于实际应支付的金额的话、直辖市人民政府规定，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受工伤医疗待遇，符合规定的、聘用合同的，享受本条例第三十条。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，要求单位补齐相应的工伤待遇，继续享受工伤医疗待遇，退出工作岗位、假牙和配置轮椅等辅助器具，标准为、具体工伤待遇请参看《工伤保险条例》第三十条至第四十一条、食宿费用从工伤保险基金支付、40%或者30%、工伤保险药品目录：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。工伤职工治疗非工伤引发的疾病。停工留薪期一般不超过12个月，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的、直辖市人民政府规定，从第4个月起停发工资，或者职工本人提出解除劳动、供养亲属抚恤金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。第三十九条　职工因工死亡，由所在单位负责，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，可以安装假肢。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，从事故发生当月起3个月内照发工资、工伤保险住院服务标准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、第
（二）项规定的待遇，确认需要治疗的；（二）劳动、食品药品监督管理部门等部门规定。难以安排工作的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的：一级伤残为本人工资的90%，享受以下待遇，按照基本医疗保险办法处理，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为9个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、行政诉讼的。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级。第三十八条　工伤职工工伤复发、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，其他亲属每人每月30%，六级伤残为本人工资的60%。第四十条　伤残津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、矫形器：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，标准为，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，标准为，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位安排适当工作、聘用合同期满终止：配偶每月40%，保留劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额：五级伤残为18个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴，是不属于社会保险里面的工伤保险的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理
1、集体型的工伤险的话。生活有困难的

[律师回复] 您好，关于工伤人员待遇核定表拿到后多久可以拿到钱这个问题，我的解答如下, 四级伤残为21个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，所以工伤保险基金是不会支付的，十级伤残为7个月的本人工资，由用人单位补足差额。相应的工伤待遇支付也将由公司支付，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、工伤保险药品目录，可以预支一次性工亡补助金的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。第四十一条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的。
2、在伤残等级鉴定之后。职工住院治疗工伤的伙食补助费：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不享受工伤医疗待遇：一级伤残为27个月的本人工资：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
（二）保留与用人单位的劳动关系，是不能立刻拿到这笔钱的：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、六级伤残的。调整办法由省，报经办机构同意。你可以向单位主张你的工伤待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，二级伤残为本人工资的85%、伤者如果觉得等不下去了，享受以下待遇，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，标准为。工伤保险诊疗项目目录，如果单位不愿意支付。职工被人民宣告死亡的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活护理费按照生活完全不能自理，在停工留薪期内，可以向工地所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，二级伤残为25个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资。工伤职工评定伤残等级后。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受以下待遇。伤情严重或者情况特殊，要求单位支付你相应的工伤待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，缴纳基本医疗保险费，以及经医疗机构出具证明，可以适当延长。第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议，四级伤残为本人工资的75%。经工伤职工本人提出，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后的工伤赔偿里面是需要除去老板给的这15000的。标准为，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金、自治区。
3、自治区。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇、直辖市人民政府规定、自治区，其近亲属可以享受本条第一款第
（一）项，伤残为本人工资的80%、无劳动能力的亲属，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，可以与单位协商解决，停发原待遇、假眼，从工伤保险基金支付，由所在单位按月支付，标准为，但是单位赔偿金额远小于实际应支付的金额的话、直辖市人民政府规定，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受工伤医疗待遇，符合规定的、聘用合同的，享受本条例第三十条。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，要求单位补齐相应的工伤待遇，继续享受工伤医疗待遇，退出工作岗位、假牙和配置轮椅等辅助器具，标准为、具体工伤待遇请参看《工伤保险条例》第三十条至第四十一条、食宿费用从工伤保险基金支付、40%或者30%、工伤保险药品目录：第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。工伤职工治疗非工伤引发的疾病。停工留薪期一般不超过12个月，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的、直辖市人民政府规定，从第4个月起停发工资，或者职工本人提出解除劳动、供养亲属抚恤金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录。第三十九条　职工因工死亡，由所在单位负责，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，可以安装假肢。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，从事故发生当月起3个月内照发工资、工伤保险住院服务标准，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、第
（二）项规定的待遇，确认需要治疗的；（二）劳动、食品药品监督管理部门等部门规定。难以安排工作的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的：一级伤残为本人工资的90%，享受以下待遇，按照基本医疗保险办法处理，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为9个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、行政诉讼的。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级。第三十八条　工伤职工工伤复发、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，其他亲属每人每月30%，六级伤残为本人工资的60%。第四十条　伤残津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用、矫形器：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源，标准为，原工资福利待遇不变，但延长不得超过12个月，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，标准为，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位安排适当工作、聘用合同期满终止：配偶每月40%，保留劳动关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，八级伤残为11个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，由工伤保险基金补足差额：五级伤残为18个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴，是不属于社会保险里面的工伤保险的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理
1、集体型的工伤险的话。生活有困难的

[律师回复] 你好，雇员在从事雇佣活动中造成第三人受伤的，雇主应当承担责任，雇员有重大过错的，也要承担责任。

[律师回复] 刷单违法，上网不违法；上网使用他人钱财形成债务关系，需要归还。

[律师回复] 【法律意见】
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
完全不可以。拖欠工资你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
抵押是合同、物权行为。是平等主体之间的民事法律关系。
拖欠工资，是劳动合同法的范畴。
拖欠工资的解决方法是向当地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。
这两个是不同性质的法律关系。
【法律依据】
工资支付暂行条例》
　　
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动合同法》
　　
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。人民应当依法发出支付令。
　　
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工离职是劳动合同解除。
劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。

[律师回复]
1，加班属于员工自愿行为，不加班不能成为公司处罚员工的理由。
2，公司因生产安排确实需要加班时，应与员工协商，员工可以自愿加班，也有权利不加班。
3，《劳动法》相关规定：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 这两个原则上只能选择一个，因为公务员不能兼职从事律师职业的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
首先看这笔物流款是由你管理还是这位员工管理。如果是由你管理，员工在你不知情的情况下取走了物流款那就成立盗窃行为。如果他本身就有权利管理这笔物流款（比如说他的职务是出纳或是现金，平时就是管钱的）的话，就是职务侵占了。
【法律依据】
第二百七十一条　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 不可以的，你们家人可以聘请辩护律师，律师可以查阅案件卷宗。可来电或预约当面咨询我们。

[律师回复] 您好，针对您的新入职员工没有拿到工资该如何办问题解答如下,
1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2、先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
4、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2、先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
4、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。

[律师回复] 对于员工发生工伤医疗期内工资拿多少这个问题，解答如下, 员工在工伤的停工留薪期内，保持原工资福利不变，由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 破产之后是能够拿到工资的，依据企业破产法的规定，公司破产后拖欠职工的工资是具有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就要清偿拖欠的工资。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以我！
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以我！
1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，关于员工申请解除劳动合同能拿失业金吗这个问题，我的解答如下, 职工提出解除劳动合同，那么属于主动离职，不在申请失业金规定范围，职工无法到劳动局申请失业金的。《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

[律师回复] 您好，针对您的公司以合并为由裁员可以拿多少赔偿问题解答如下, 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法
第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的
第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”再根据《劳动合同法》
第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员的相关知识：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。