失地保险与户口有关系吗

[律师回复]
1、失业救济金是失业保险待遇之一，也是社会保险项目之一。劳动者就业之后又失去工作或等待就业的时候，国家或社会在他们失业期间根据失业职工的情况，给予一定的物质帮助的一种制度。
2、失业救济金是在职期间交纳失业保险，并符合一定条件才能领取的保险金。《社会保障法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、失业救济与失业保险的区别：失业保险是劳动者在就业后，单位和个人共同交纳的保险金。失业救济金是劳动者因为交纳的失业保险，在失业期间得到的救济补助金，也就是由失业基金给失业者的生活补助。

[律师回复] 可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 过失犯罪一般造成了严重危害社会的结果，此时才被定为犯罪，主观上犯罪人是不愿意犯罪结果发生的，由于危害性比较大，也同样需要承担刑事责任。
过失犯罪的特点主要有以下几点:
1、过失犯罪行为本身蕴涵着发生危害社会的结果的可能性，它是可能危害社会的行为。
2、过失犯罪行为本身是错误行为，即属于不适当的、应当受到谴责的行为。
3、一般情况下，过失犯罪只有在造成了严重危害社会的结果时刑法才将其规定为犯罪，行为人才承担刑事责任，所以行为的社会危害性不是表现在主观意志上，而是体现在客观效果上。
过失犯罪最明显的特征是行为人主观上必须对危害结果的发生是持根本否定态度心理。能构成过失犯罪，行为必须发生了危害结果，需要受到刑事处罚。从刑法分则的规定看，这些结果一般都是较为严重的结果。刑法第330条和第332条除外（由于过失犯罪是结果犯，只有特定结果发生了，才成立犯罪）。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 与失踪外国人解除婚姻关系，按照我国法律规定，涉外离婚案件，我国和外国都有管辖权，国内一方向人民提讼，人民应当受理。外国人与中国人之间在中国境内办理离婚，不论是双方自愿协议离婚还是一方要求离婚，一律适用受理案件的所在地法律。而关于案件的管辖，根据我国法律规定，中国公民和外国人在我国境内要求离婚的，应由国内一方住所地人民管辖，住所地与经常居住地不一致的，由国内一方经常居住地人民管辖。
另外你可以向申请宣告该外国人为失踪人。根据《民法通则》规定：公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民申请宣告他为失踪人。所谓宣告失踪，是指经利害关系人申请，由人民对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度。为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响，法律通过设立宣告失踪制度，通过宣告下落不明人为失踪人，并为其设立财产代管人，由代管人管理失踪人财产，以保护失踪人与相对人的财产权益。
它是一种不确定的自然事实状态的法律确认，目的在于结束失踪人财产关系得不确定状态，保护失踪人的利益，兼及利害关系人的利益。等其被宣告为失踪人时，就可以向提起离婚诉讼，由将婚姻关系、财产等问题一并作出处理，判决离婚生效后，就可以再婚了。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十三条 现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
第四十一条 离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民判决。
第四十二条 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民判决。

[律师回复] 你好，结婚证丢失后，夫妻有两种方法来协议离婚：一种是带上身份证到发证的婚姻登记处（结婚窗口）查找结婚登记档案，婚姻登记部门出具查档证明，当事人双方带着户口本、身份证、查档证明和三张大两寸合影相片到当事人一方的户口所在地的婚姻登记部门补办结婚证，也可以到存档的婚姻登记部门补发结婚证。补好结婚证后，双方便可到民政部门协议离婚，办理离婚证。另一种方法是不需要补办结婚证，直接去民政局开具婚姻状况证明，即可以办理离婚登记。若是的一方结婚证丢失，的一方可先到原结婚登记的民政局找婚姻档案或委托律师去民政局调取结婚档案即可，出具本人的婚姻登记记录证明，来证明双方的婚姻关系。然后离婚的一方拿着本人身份证明、结婚证明、感情破裂的证据、书到立案即可。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社会保险法实施若干规定》第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的、仲裁。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理、《劳动人事争议仲裁案规则》的规定，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提讼，用人单位对双方的劳动关系提出异议的。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，申请调解，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。在处理过程中

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社会保险法实施若干规定》第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的、仲裁。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理、《劳动人事争议仲裁案规则》的规定，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提讼，用人单位对双方的劳动关系提出异议的。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，申请调解，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。在处理过程中

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社会保险法实施若干规定》第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的、仲裁。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理、《劳动人事争议仲裁案规则》的规定，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提讼，用人单位对双方的劳动关系提出异议的。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，申请调解，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。在处理过程中

[律师回复] 对于工伤保险赔偿与交费比例有关系吗？这个问题，解答如下, 没关系缴费比例是社保局按单位行业和出险次数确定的赔偿标准是按职工工伤伤残等级确定的，补助金（赔偿）的标准规定在《工伤保险条例》第35-37条《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

[律师回复] 对于工伤保险赔偿与交费比例有关系吗？这个问题，解答如下, 没关系缴费比例是社保局按单位行业和出险次数确定的赔偿标准是按职工工伤伤残等级确定的，补助金（赔偿）的标准规定在《工伤保险条例》第35-37条《社会保险法》第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

[律师回复] 你好，这种事情不是法律问题，还是建议您找相关的主管部门问问，由政府相关部门解答较好。

[律师回复] 您好，关于领失业金跟缴纳保险的年限有关系吗这个问题，我的解答如下, 我国失业金领取程序大概如下：
1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
【备注】：因各地失业保险政策有所不同，因此具体领取程序必须依据本地失业保险政策执行。如需了解详情，请拨打本地社会保障局服务热线12333。
最新失业金领取条件
根据我国最新社会保险法第五章第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
其本人意愿中断就业包括如下情形：
a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；
、被用人单位开除、除名和辞退的；
c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；
、以及法律、行政法规另有规定的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 危险物品肇事罪，是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的行为。这种犯罪只能由过失构成，而爆炸罪，在客观方面不仅限于上述情况，在主观方面一一般由故意构成。
例如，某县公社农场大队非法生产硝氨炸药。因设备陈旧，厂房也不符合炸药生产规定，又没有安全措施，该县公安局曾几次正式通知他们停止生产。但该大队拒不执行，继续生产，以致在生产中发生爆炸，造成六人当场被炸死、整个车间(十间房子)被夷为平地的严重后果。本案就属于危险物品肇事罪。

[律师回复] 您好，关于第三者责任险与不计免赔的关系是怎样的这个问题，我的解答如下, 第三者责任险不计免赔率特约条款的简称是第三者责任不计免赔，属于第三者责任险的一个附加险种。对于广大车主来说，一般只要是投了这个险种的话，那么在出现事故造成人员或是财产损失的时候，都能把自身应付责任的5到20的赔偿让保险公司来承担，这个保险对广大车主来说，保障较为全面，而且所缴纳的保险金额也不高，是非常受车主欢迎的一个险种。车主需要注意的是，车损险与第三则责任险的事故责任免赔率这两个方面的赔偿保险公司会赔偿，所以这也在提醒广大车主早购买车险的时候，要记着给车损险和第三则责任险都投上不计免赔险，这样才能在出现意外的时候，将自身的理赔得到最大的保护，才能最大限度地减少自身的损失。第三者责任险不计免赔属于商业附加险中的一种。在发生事故之后，按照投保的对应款项进行赔偿。投保之后，被保险人在享受保险公司按照保险条款所承担的那一部分赔偿的同时，还能让被保险人自行承担的那部分责任所需要赔偿的金额的一部分让保险公司帮忙进行赔偿。从保险对象的不同，不计面噢诶想还有基本和附加不计免赔险这样的区分，究竟该如何投保，这就需要车主根据自身实际情况来决定了。

[律师回复] 您好，针对您的关于医疗风险与医疗纠纷的关系是怎样啊问题解答如下, 医疗风险是潜在的，医疗纠纷是已经发生的。医院在在医疗活动中，如果违反了医疗卫生管理法律法规和诊疗常规，就存在医疗风险；如果过失造成了患者人身损害的后果，就会发生医疗纠纷。如何避免发生医疗纠纷，关键在预防。《医疗事故处理条例》第二章　医疗事故的预防与处置第五条　医疗机构及其医务人员在医疗活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。第六条　医疗机构应当对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。第七条　医疗机构应当设置医疗服务质量监控部门或者配备专(兼)职人员，具体负责监督本医疗机构的医务人员的医疗服务工作，检查医务人员执业情况，接受患者对医疗服务的投诉，向其提供咨询服务。

[律师回复] 您好，关于协议解除劳动关系可以拿到失业保险金吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[律师回复] 您好，关于协议解除劳动关系可以拿到失业保险金吗这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[律师回复]
1、财产损失保险合同纠纷是被包含在财产保险合同纠纷之中的。
2、财产损失保险合同是以各种有形的物质财产、相关的利益及其责任为保险标的所订立的保险合同。财产保险合同是投保人和保险人以财产或利益为保险标的，投保人向保险人交纳保险费，在保险事故发生造成所保财产或利益损失时，保险人在保险责任范围内承担赔偿责任，或在约定期限届满时，由保险人承担给付保险金的责任的协议。
3、2011年2月18日《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2011〕41号），对2007年10月29日最高人民审判委员会第1438次会议讨论通过《民事案件案由规定》第一次修正。对民事案件案由规定有：二十七、保险纠纷31
7、财产保险合同纠纷
（
1）财产损失保险合同纠纷
（
2）责任保险合同纠纷
（
3）信用保险合同纠纷
（
4）保证保险合同纠纷
（
5）保险人代位求偿权纠纷

[律师回复]
1、财产损失保险合同纠纷是被包含在财产保险合同纠纷之中的。
2、财产损失保险合同是以各种有形的物质财产、相关的利益及其责任为保险标的所订立的保险合同。财产保险合同是投保人和保险人以财产或利益为保险标的，投保人向保险人交纳保险费，在保险事故发生造成所保财产或利益损失时，保险人在保险责任范围内承担赔偿责任，或在约定期限届满时，由保险人承担给付保险金的责任的协议。
3、2011年2月18日《最高人民法院关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》（法〔2011〕41号），对2007年10月29日最高人民审判委员会第1438次会议讨论通过《民事案件案由规定》第一次修正。对民事案件案由规定有：二十七、保险纠纷31
7、财产保险合同纠纷
（
1）财产损失保险合同纠纷
（
2）责任保险合同纠纷
（
3）信用保险合同纠纷
（
4）保证保险合同纠纷
（
5）保险人代位求偿权纠纷

[律师回复] 您好，针对您的劳动关系与劳务关系问题解答如下,
(一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别
劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
(二)劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。