国庆节工资怎么算

[律师回复] 国庆节不需要请假，用人单位安排工作拒却即可。　　国庆节是法定休假日，按《劳动法》第四十一条限定，用人单位安排劳动者工作，应当与工会和劳动者商量，劳动者有权拒却，知会主管或者安排的管理人员即可，不需要按请假流程请假。　　但按《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排工作，劳动者不得拒却：　　 1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的　　 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的　　 3、法律、行政法规限定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。

[律师回复] 那你有对方的身份证号码不

[律师回复] 法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 首先学生不属于《劳动法》《劳动合同法》所规范的劳动中，故不享受这两部法中的权利。

[律师回复] 若是正常劳动关系非临时工，节假日加班的，单位需按平均日工资或小时工资的300%支付加班费

[律师回复] 可以主张

[律师回复] （一）新年，放假1天(1月1日)；
　　
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
　　
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300。 其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200的工资报酬。

[律师回复] 如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300%算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资，即双倍工资。

[律师回复] 1、中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。
2、中华人民共和国国庆节成立以来，在国庆庆典上共进行过14次阅兵。分别是1949年至1959年间的11次和1984年国庆35周年、1999年国庆50周年、2009年国庆60周年的三次。

[律师回复] 国家规定，今年的国庆节法定放假是10月1号-8号。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 你好，这种情况是有正常工资的，应该照常发工资。

[律师回复] 你好，工作期间的国家法定假日工资正常支付的

[律师回复] 机动车违章后一般是需要3～7天才能查到的，因为交警队需要输入和核对确认的，最晚不超过13个工作日。 比较准确的汽车 违章和驾照计分最好是登录违章地点当地的交通局网站进行查询。国庆节违章多久能查到？建议登录违章地点的交通局网站查询较好。

[律师回复] 国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。 国庆节属于法定节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 这个你得跟当地的教育部门去反映

[律师回复] 您好，这个也属于正常现象。

[律师回复] 可起诉要求赔偿。

[律师回复] 可以委托律师应诉

[律师回复] 国庆节属国家法定节假日，按照法律规定，应该支付三倍工资。国庆节假期为7天。