产假三个月有工资吗

[律师回复] 你好，属于的

[律师回复] 公司应当按照劳动合同约定发放劳动者劳动报酬，公司统一放假不能扣除劳动者工资。
　　根据《工资支付暂行条例》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 　《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 因为计算日工资时，每月工作天数已剔除周六周日，因此，周六周日是不带薪的。

[律师回复] 三假罪犯，具体是指在司法程序中故意使用假姓名、假地址、假身份的人员。如果当事人使用假证件进行违法行为的，公安机关一般会处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 那真是太遗憾了

[律师回复] 可向劳动监察大队投诉

[律师回复] 产假至少是98天，属于难产、多胞胎、晚育的还要增加天数，晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定执行。产假从孕妇预产期之前15天开始休。女职工劳动保护特别规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍。 以2018年为例，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)10月8号星期一上班。 加班费计算：国庆节1、2、3号三天三倍工资，国庆节假期其他时间，4、5、6、7号两倍工资。

[律师回复] 　《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。 如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间） 如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就属于违法。 下面是两节法定放假时间表，如果学校按照如下履行，则不存在违法 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上课。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上课。 补充 如果周六照常上课，25日（星期六）这一天调休的24日则正常上学，即中秋放假22、23日

[律师回复] 　《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 对于带薪年休假的天数，通常情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计量，因而在入职和去职这两种特殊情况下其计量往往比较复杂。　　新入职的工人，持续工作满1年后，往往跨越年度，在计量其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数同样，对于离员工工，其去职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×工人本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该工人在去职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不够一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不够一天即舍去。　　这样，就不难理解案例四中的孙某2008年能够享受带薪年休假的天数应为：4天，(365-31)÷365×54.575

[律师回复] 你好，这不属于法律纠纷问题，建议及时咨询当地劳动部门。

[律师回复] 【法律意见】 　　单位或其他个人需要调取患者病案资料，由此会涉及患者隐私，根据《医疗机构病历管理规定》等一些法规，医院都有类似如下规定： 　　 1、 申请人为患者本人，应携带有效身份证明（身份证、户口簿），经医院医务科批准，可到医院病案室查询本人的有关病案资料。 　　 2、 如患者本人无法亲自来医院，应书写委托书委托代理人，持患者的身份证复印件和代理人的有效身份证件（身份证、单位介绍信等），经医院医务科批准，可到医院病案室查询患者的病案资料。 　　 3、 公安、检察、保险、法律等机构申请人应持有效身份证件、单位介绍信、患者委托书，经医院医务科批准可查询患者病历资料。 　　 4、 医院病案室依照卫生部所颁布的《医疗机构病历管理规定》，申请人在场，为住院病人或其代理人查询或复印有关病历资料并盖章，按规定收取工本费。 　　因此，常理上而言，当你真正需要医院应配合单位去核实病假条真伪的话，可根据第2个规定，查询相关病历，以确定是否有需要开取病假，当然前提是通过员工本人同意方可实施，至于用人单位。 　　此外，由于一般医院只有住院才会留存详尽住院病案记录外，而一般非住院治疗病例，只有挂号了的就诊，其医保消费情况才会录入电脑数据库当中，而且只是简单的就诊记录(如果患者仅是开取处方后再去院外药房消费，就没有任何有用记录了)，而且通常开处病假条又并不会记录在案，故而欲通过此法查询真伪时，结果常常只能通过这些可能的、有限内容的记录来判断病情是否真需要开处病假。

[律师回复] 一、生三胎有产假吗目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说受法律保护的夫妻，生育两个孩子是受到国家法律保护的，如果超生第三个孩子，那么就是属于违法行为，不仅不能够享受带薪产假，还要面临人口与计划生育部门的罚款。不过这也不是绝对的，有些特殊情况，国家允许生育三胎，那么这个孩子就享受和二胎一样的待遇!
1、夫妻二人生育的孩子中，有人因为某种不可抗拒的原因丧失了劳动能力以及生活生活能力。经过国家相关部门的检验，确定事情的真实性，并且医学判定可以再生育的夫妻是有权利生三胎的，而且也受到法律保护，享受和二胎孩子一样的待遇。
2、再婚的夫妻一人带了一个孩子，或者是一人已经生育了两个孩子，另一人没有生育，在这种情况下是允许再生三胎的，不过具体情况还是需要咨询相关部门，
3、因为某种疾病的原因，医学判定夫妻二人没有生育，在领养了两个孩子以后，病又治好了，这种情况下，可以去相关部门申请生育第三胎!在以上的特殊情况下，生育的三胎是享受和二胎一样的待遇，所以是有带薪产假的，而在没有特殊的情况之下，三胎是不享受带薪产假的，可以有产假，但是一切费用都要自己出，而且根据每个用人单位的不同，孕妇所受到的待遇也不一样，大家还是要咨询自己单位的相关部门，才能知道最准确的政策!
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[律师回复] 不需要。

[律师回复] 可以要求公司按照法律规定的标准发放生活费。

[律师回复] 为维护劳动者劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，市劳动保障局制定的《天津市工资支付规定》（津劳局［2003］440号）第十八条明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。　　实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，使劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资。另外，企业在生产新产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过协商的办法制定科学合理的劳动定额，并折算出每道工序（或每件产品）的计件单价，在达成一致的情况下，告知每位职工，这样可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。