员工工伤保险怎么做账

[律师回复] 辞退员工补偿金的帐务处理如下：
（1）提取时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）
（2）支付时借：
应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）
贷：现金（或银行存款）

[律师回复] 依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为，可以追究其法律责任，法律依据是《刑法》 第二百七十一条规定: 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
  法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 对于股东成员做假账是犯法吗？这个问题，解答如下, 做假账属于违法犯罪行为,构成犯罪的,可能会构成盗窃罪，依照我国刑法依法追究刑事责任。我国会计法、税收征收管理法、刑法等均对做假账行为规定了相应的处罚措施。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪，几乎与私有制的历史一样久远。
本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象，是国家、集体或个人的财物，一般是指动产而言，但不动产上之附着物，可与不动产分离的，例如，田地上的农作物，山上的树木、建筑物上之门窗等，也可以成为本罪的对象。另外，能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 准确及时上报就业安置、劳动输出、本社区劳动保障法律法规的宣传工作，全力做好劳动力资源管理、失业登记、职业指导等就业服务活动劳动保障协管员工作职责 1、具体录办本乡镇。4：社区下岗失业人员登记台帐、社区就业情况综合统计台帐、就业情况摸底调查工作、完成县上下达的各项就业再就业和劳动保障工作任务。 2、负责办理本乡镇、本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记、就业岗位信息及人力资源需求信息台帐和灵活就业人员台帐。 5、掌握本辖内下岗失业人员的基本情况、负责收集本工作区域内就业岗位信息，分析本工作区域人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到县人才交流中心。 6、按省、市、县委求、建立健全本工作区域就业和社会保障各类工作台帐、企业退休人员社会化管理服务基本信息台帐、完成县劳动保障部门所交办的其他工作任务，主要有、企业退休人员增减情况台帐、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台帐、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展职业介绍、下岗失业人员再就业台帐。 3、从事行业、就业去向和农民工回乡创业等各类报表的统计上报工作

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 财务是一个公司不可缺少的职位，由于其职责的特殊性，几乎可以说是关系到整个公司的正常运作，那么对于公司财务做假账怎么处罚这个问题，也是很多人十分关心的。《会计法》第四十三条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告， （1）构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （2）尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

[律师回复]
如果是管理人员计入管理费用同时计入应付职工薪酬
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
如果是销售就计入销售费用

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、发生工伤，支付医药费的时候；
借：其他应收款（保险公司承担部分） ；
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；
贷：银行存款
2、以后保险公司赔付医药费的时候
借：银行存款
贷：其他应收款
其他应收款主要包括：
1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、发生工伤，支付医药费的时候；
借：其他应收款（保险公司承担部分） ；
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；
贷：银行存款
2、以后保险公司赔付医药费的时候
借：银行存款
贷：其他应收款
其他应收款主要包括：
1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。
　　
一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分
　　
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
　　
三、社保账务处理会计分录：
　　
1、计提单位负担部分
　　借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）
　　贷：应付职工薪酬-社保
　　
2、从工资中代扣个人负担部分
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-社保
　　
3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）
　　借：应付职工薪酬-社保
　　贷：银行存款

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、发生工伤，支付医药费的时候；
借：其他应收款（保险公司承担部分） ；
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；
贷：银行存款
2、以后保险公司赔付医药费的时候
借：银行存款
贷：其他应收款
其他应收款主要包括：
1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款

[律师回复] 1.5倍、2倍和3倍
　　对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。
　　加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
　　休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
　　节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
　　■基数打7折
　　加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？
　　◆有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
　　◆集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
　　◆没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。
　　■小时工资：日工资除以8
　　注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。
　　日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。
　　■167以上，203以下
　　按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。
　　但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。
　　■N倍工资公司定
　　上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准，当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看公司对员工的关怀啦。

[律师回复] ①确认因辞退福利产生的预计负债时
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
②各期支付辞退福利款项时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用

[律师回复] 需承担法律责任。发行人不符合发行条件，以欺骗手段骗取发行核准，尚未发行证券的，处以三十万元以上六十万元以下的罚款；已经发行证券的，处以非法所募资金金额百分之一以上百分之五以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。发行人的控股股东、实际控制人指使从事前款违法行为的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 需承担法律责任。发行人不符合发行条件，以欺骗手段骗取发行核准，尚未发行证券的，处以三十万元以上六十万元以下的罚款；已经发行证券的，处以非法所募资金金额百分之一以上百分之五以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。发行人的控股股东、实际控制人指使从事前款违法行为的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、发生工伤，支付医药费的时候；
借：其他应收款（保险公司承担部分） ；
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；
贷：银行存款
2、以后保险公司赔付医药费的时候
借：银行存款
贷：其他应收款
其他应收款主要包括：
1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、发生工伤，支付医药费的时候； 借：其他应收款（保险公司承担部分） ； 其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）； 贷：银行存款 2、以后保险公司赔付医药费的时候 借：银行存款 贷：其他应收款 其他应收款主要包括： 1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等； 2、应收出租包装物租金； 3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等； 4、存出保证金，如租入包装物支付的押金； 5、其他各种应收、暂付款

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 财务是一个公司不可缺少的职位，由于其职责的特殊性，几乎可以说是关系到整个公司的正常运作，那么对于公司财务做假账怎么处罚这个问题，也是很多人十分关心的。《会计法》第四十三条规定：伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告， （1）构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （2）尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 积极补交相关的社保，遵循具体的处罚。
在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：
一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。
二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、发生工伤，支付医药费的时候；
借：其他应收款（保险公司承担部分） ；
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；
贷：银行存款
2、以后保险公司赔付医药费的时候
借：银行存款
贷：其他应收款
其他应收款主要包括：
1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款