公司解散未提前通知怎么举报

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。
公司解散未提前通知怎么举报

可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。

劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同,违反了劳动法律法规的相关规定,现又没有充分的证据证明孙强系自动离职,因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十七条规定,A制衣公司应支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元。鉴于企业已支付了孙强未签订劳动合同双倍工资7000元及年假工资2413.8元、资金7500元,所以仲裁委对于孙强的其它申请请求不予支持。
孙强(化名)诉称,本人于2000年9月到A制衣公司工作,没有签订劳动合同,2008年2月29日公司突然与自己解除劳动关系,也未按规定支付本人经济补偿金及各项待遇。A制衣公司的上述行为已违反了《劳动合同法》的相关规定,遂将其诉至市劳动争议仲裁委,请求A制衣公司支付经济补偿金51000元,支付2008年1月、2月的双倍工资12000元支付未提前30日通知的工资6000元等各项待遇。
A制衣公司辩称,孙强因工作业绩不佳,主动向本公司提出离职,并于2008年2月29日正式离职,不同意申请请求。
本案经庭审查明,孙强于2000年9月受聘于A制衣公司,任部门经理,月薪为6000元,双方未签订劳动合同。2008年2月29日,公司在网上公告孙强已离职,对此孙强不予认可,对于公司提供的录音证据也不予认可。孙强在公司工作期间,未休2007年15天年假,公司尚欠孙强2008年3个月的奖金7500元。公司认为孙强是自己辞职,不同意支付经济赔偿金,只同意支付欠发2月份工资、奖金以及年假工资,并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。
一次性支付孙强解除劳动合同经济补偿金51000元,驳回孙强的其它申请请求。
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[律师回复] 如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如若没有,则不属于合法裁员,属于违法解除,应当支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
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(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司遣散我们,没有提前通知,,上个月29号,我上午完成值班工作,下午老板就说让我们另行就业或者让我们离职,1号就办理离职了,但是5-6月份的工资也没有发给我们,这都等到7月份快完了,也没有任何消息,而且我们的职工保险也都停保了,像我们这种情况如果劳动仲裁能成功吗?
[律师回复] 你好,如果您能证明劳动关系的话,是可以成功的。单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。根据《劳动合同法》第47条的规定,公司裁员的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因为不清楚你那边的具体情况,建议你有时间可以打电话向我免费咨询一下,详细描述,方便沟通和理解,我会为您计算你们拿到的最大补偿金额,希望能够帮到您保护你最大的权益。
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一、在网上发别人犯什么罪在网上发布他人的侵犯的是他人的肖像权和隐私权,如果情节严重的会构成犯罪,受害者可以向发布人和网站索取赔偿。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的,对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益,未采取必要措施的,与该网络用户承担连带责任。
二、网络侵权的行为有哪些
1、网上侵犯人格权具体人格权包括身体权、生命权、健康权、自由权、隐私权、姓名权及名称权、肖像权、名誉权和荣誉权。网络空间是一个虚拟空间,但它并不是虚幻的,是依赖于现实社会的客观存在,网络中依然存在侵犯人格权的违法行为。就目前的情况来看,对网上侵犯名誉权、肖像权、姓名权的行为,只要受害人能拿起法律武器追究侵权人的责任,其合法权益就能够得到保护。
2、网上侵犯著作权根据法律规定,著作权包括著作人身权和著作财产权,具体如下:1著作人身权:发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。2著作财产权:复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、汇编权、翻译权以及其他应由著作权人享有的权利。随着网络的广泛应用,网上侵犯著作权的行为层出不穷,如许多网站未经著作权人同意擅自将其作品上载到网络中未与新闻单位签订许可使用合同,擅自转载新闻单位发布的新闻在网上传播盗版的音像制品等等。与此相应,受理的涉网著作权纠纷案件日益增多。
三、网络犯罪的表现
1、用计算机网络进行网上欺诈交易网购在人们现在的生活中占据着越来越重要的位置,同时,电子商务业正在大比例的取代传统的买卖双方见面的市场交易方式,在这种虚拟的网上交易中,消费者通常只能借助网络了解商品信息,通过电子银行进行结算。这就给大学生网络犯罪提供了很多可以钻的空子,大学生的网络欺诈交易主要都是通过网络商务活动进行,如开设网络商店,建立拍卖网站等等。
2、利用计算机网络进行盗窃等侵害他人财产的犯罪网络自身并不是无懈可击的,他也存在着各种漏洞和缺陷,大学生利用自己丰富的计算机知识和高超的计算机技术,通过网络非法侵入他人的计算机,获取他人的是人信息,侵害他人财产。如入侵他人金融账号进行盗窃或使用他人账号进行上网或网购的犯罪。
3、利用计算机网络建立淫秽网站,传播淫秽信息
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[律师回复] 如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,
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其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同,但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
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