设立分公司对总公司有什么弊端？

[律师回复] 总公司设立分公司流程：　　
1、首先，持“公司名称预先核准申请书”、“授权书”到工商局解决核名。　　
2、核名后，持工商局发给的核名通知书到相关部门解决前置审批手续。　　
3、填写《分公司设立登记申请书》，由总公司盖公章并由法定代表人签字。　　
4、填写《指定代表或者共有委托代理人的证明》，由总公司盖公章并将指定代表人或共有委托代理人的身份证复印件贴上。　　
5、准备分公司营业场所使用证明；自有房屋提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房屋证复印件。　　
6、由总公司出具的股东会决议，决议内容须有分公司负责人的任职决定，同时提供负责人的身份证复印件。　　
7、持验资报告、房屋证、授权书、股东会决议、公司章程、分公司设立登记申请书、指定代表或者共有委托代理人的证明、公司名称核准通知书、相关前置审批手续等到工商局解决营业执照（以上相关资料须加盖总公司公章）。　　
6、持营业执照及公司设立通知书到公安局解决刻章业务。

[律师回复] 设立分公司的弊端：
1、在外地创办独立核算分公司，需要办理许多手续，设立程序复杂，开办费用也较大。
2、要求比较高，设立分公司应符合《公司法》规定的条件和程序。只有国家授权投资的公司可投资设立全资子公司(即国有独资的子)其他公司只能设立有限责任公司或股份有限公司形式的控股子公司。
3、公司初期设立分公司的经营风险相对较大。
4、分公司承担全面纳税义务，需要独立缴纳所得税，承担的税务水平相对比较高。
5、公司向其他有限责任公司、股份公司投资的，公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

[律师回复] 各事业部自主经营，责任明确，使得目标管理和自我控制能有效的进行，在这样的条件下，高层领导的管理幅度便可以适当扩大。《中华人民共和国公司法》第五十八条一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

[律师回复] 各事业部自主经营，责任明确，使得目标管理和自我控制能有效的进行，在这样的条件下，高层领导的管理幅度便可以适当扩大。《中华人民共和国公司法》第五十八条一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

[律师回复]
第一，要在合同里明确，即对方知道虽然和总公司签约，但总公司同意分公司收款并负责履行合同义务；
第二如果合同里不方便明确，那必须要有总公司给分公司的授权书并让对方知道。
第三，无论总公司和分公司有什么样的约定，一旦合同违约，总公司是法律责任主体，分公司作为总公司的分支机构，先用资金承担赔偿责任，不足部分由总公司承担。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 购买没有产权的房子存在的弊端和风险比较多，
首先没有的产权证就不能去办理各种与产权相关的事(如抵押、贷款等)，因此想通过抵押贷款的方式买卖这种房子会受到限制;
其次，这种没有产权证的房子价格不能跟的产权房一样，很多情况下需要买房人一次性付清全款;再次，即使付清全款，因为没有的产权，可能要承担卖房人一屋两卖的风险;
最后如果面临拆迁补偿时，也会针对整体产权进行补偿，个人获得补偿可能没有那么顺利相关法律可参考：《中华人民共和国物权法》第九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记第十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力第十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力第三十一条依照本法第二十八条至第三十条规定享有不动产物权的，处分该物权时，依照法律规定需要办理登记的，未经登记，不发生物权效力

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
一、并购的利，主要是并购可能会增加企业的财富。
1.并购后的规模经济效益
2.并购可以降低交易费用
3.提供市场份额和市场的竞争力
4.购买被市场低估的企业
5.通过提高被收购企业的管理水平，提高企业的价值
二、并购的弊，主要是由于并购双方信息不对称，而隐含的各种风险及成本。
1.财务风险如果，被并购的企业，弄虚作假，美化财务报表，高估企业实际经营能力，低估企业经营成本费用，则并购后，购买方要蒙受损失。
2.资产风险如果，被并购企业，资产评估数据不真实，资产被高估或者资产权属有争议，则并购后，会影响企业的运营。
3.负债风险如果，被并购企业，负债很高，并购后，需要偿还的债务也要很高。
4.融资风险如果，现金收购，是需要大量的资金的，企业要有足够的钱和融资能力。
5.法律风险要看政策，买的过程中也许会有法律问题。另外，企业内部很可能存在很多未决诉讼。
6.反收购风险你想买，需要人家想卖，如果比人坚决不卖，收购的成本很高，代价也一定会很大。

[律师回复] 您好，关于购买没有独立产权的房子包括什么弊端这个问题，我的解答如下, 购买没有产权的房子存在的弊端和风险比较多，
首先没有的产权证就不能去办理各种与产权相关的事(如抵押、贷款等)，因此想通过抵押贷款的方式买卖这种房子会受到限制;
其次，这种没有产权证的房子价格不能跟的产权房一样，很多情况下需要买房人一次性付清全款;再次，即使付清全款，因为没有的产权，可能要承担卖房人一屋两卖的风险;
最后如果面临拆迁补偿时，也会针对整体产权进行补偿，个人获得补偿可能没有那么顺利相关法律可参考：《中华人民共和国物权法》第九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记第十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力第十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效;未办理物权登记的，不影响合同效力第三十一条依照本法第二十八条至第三十条规定享有不动产物权的，处分该物权时，依照法律规定需要办理登记的，未经登记，不发生物权效力

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仅供参考积分制管理的弊端：积分制管理有很强的适应性，任何理论及制度都有一定的弊端，现对其分析一二：
1、数据记录量大，统计汇总较难。由于积分分为月固定积分、日常积分、创新设置积分项目等，每月固定积分由软件自动更新，日常积分需各部门、各小组，甚至每个人每天有人记录、有人汇总报给人资中心录入，同时也需要有监督，再加上每年甚至每月都有新增加积分项目，故而记录是最大难度之一；
2、新员工超越老员工较难。此方案虽然对留住人有帮助，但是对同等资历的新员工来讲就失去了优势，新员工需要付出多倍的努力才能追赶。所以新员工想拿到一些奖项或福利相对较难，甚至会失去一定的积极性，也会促使前期员工的离职；
3、集团要有远大的目标和愿景。实行积分制，员工非常努力的工作，如果集团没有前瞻性或远大目标，也不会留住人才。反之，会促使努力工作培养了好习惯的员工更快的离职；
4、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响；
5、离开企业积分无效。积分制是一种企业行为，与政府的诚信体系未挂钩，员工离职后，其他公司不一定给予认可。即使到了推行积分制的公司，由于各公司设定的标准不一，也要重新积分。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工私了工伤是没有法律依据的，员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准；在时间超长的时间下，员工无法通过劳动仲裁进行索赔，给员工维护个人的合法权益带来了困难。员工工伤赔偿是由一定标准的，是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。员工在认定为工伤之后，是收到保障的。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷可在一年内申请劳动仲裁维权。维护个人的合法权益。如果超过一年的时间，因为劳动仲裁的时效性超过而无法进行仲裁。依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如夫妻双方均为集体户口、婚后的集体户口不能迁移回原籍请采纳答案，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷,离职的时候要先转出来才能离职成功。单位集体户口的弊端：
1、如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育单位集体户口的好处：
1、设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。5，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。（最主要的）
2、如果员工落户公司集体户。
3、农转非后办的集体户口、出具户籍证明、办理身份证换代等[1]。
2、集体户口制度，催生了代办户口的行业，支持我一下，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，落户需要买房。4，属现违法现象。
3、如果以后不在公司工作了，上海等大中城市，行业内充满诈骗，，。尤其在北京，不能回原籍

[律师回复] 1、核名
(1)地点：市工商行政管理局行政服务中心
(2)所需材料：
①企业名称预先核准申请书
②授权书
③商标注册复印件
(3)所需时间：约5天
2、办理工商营业执照
(1)地点：市工商行政管理局
(2)所需材料：
①分公司设立登记申请书
②总公司章程复印件
③总公司营业执照及副本复印件
④分公司营业场所使用证明租赁合同、产权证复印件
⑤总公司出具的分公司负责人的任职文件及身份证明复印件
(3)所需时间：约15天
(4)办理流程：当我们向工商行政管理局申请营业执照后，可能因为材料准备及管辖范围等问题，会遇到以下四种情况
①材料完全符合要求时，工商行政管理局将立即受理申请并发放受理通知书，在安排工作人员对申请资料进行核实后，满足即准予登记，并出具《准予设立登记通知书》，否则不予登记，并出具《登记驳回通知书》。
②材料存在问题时，工商行政管理局会让有权更改的人当场更正，直到材料完全符合要求，剩下流程同
①。
③材料不齐全或不符合要求时，工商行政管理局将不予受理并发放《不予受理通知书》。
④当申请不属于登记范畴或不属于管辖范围时，工商行政管理局将不予受理并发放《不予受理通知书》。
3、刻章
(1)地点：公安局
(2)所需材料：
①分公司营业执照及复印件
②工商局开具的公司设立通知书
4、办理组织机构代码证
(1)地点：质量技术监督管理局
(2)所需材料
①分公司营业执照及复印件
②工商局开具的公司设立通知书
③法人身份复印件和代理人身份复印件
④填写一份申请表格
(3)所需时间：1天
5、到国、地税局办理税务登记证
(1)地点：国税局、地税局
(2)所需材料：
①分公司营业执照及复印件
②组织机构代码证
③工商局开具的公司设立通知书
④总公司和分公司的公章、财务章、法人章
⑤银行开户申请书
⑥分公司营业场所使用证明租赁合同、产权证复印件
⑦总公司的税务登记证
⑧负责人和财务负责人的身份证明及复印件
(3)所需时间：约30天
6、银行正式开户
(1)地点：总公司开户银行
(2)所需材料：
①国税登记证
②地税登记证
③分公司营业执照及复印件
7、办理备案手续
(1)地点：市工商行政管理局
(2)所需材料：
①公司法定代表人签署的《公司备案申请书》
②公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件
③分公司营业执照副本复印件
④法律、行政法规和国务院决定规定公司设立分公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件
⑤公司《企业法人营业执照》副本的复印件
8、申领发票
(1)地点：税务局
(2)所需材料：
①总公司税务登记证复印件(国、地税)
②分公司营业执照
③企业组织机构代码证
④银行开户证明、财务人员相关资质证明
9、申请一般纳税人
(1)地点：税务局
(2)所需材料：办理完的相关证件及税务机关要求报送的其他资料

[律师回复] 一人公司的公司章程仍要由股东自己制定，而没有其他的限制性规定，而此次草案又极为重视公司章程(如公司对外投资的比例；股东转让股权的条件、认缴公司新增资本的比例以及分红比例等都可以由章程规定)，一人有限公司的股东可以利用这一点，在章程中充分行使自己的权利。
一人有限责任公司不设股东会。股东只有一个人，显然设立股东会没有必要。不过，在涉及决定公司的经营方针和投资计划，选举和更换董事监事，批准董事会、监事会的报告，批准公司的年度财务预决算方案，批准公司的利润分配方案，决定公司增减注册资本、发行债券，决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等重大事项时，股东仍须以书面形式作出决定并签名。
1个自然人投资设立的一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。

[律师回复] 如果确实必须股东人数多，一定要理清股东与公司的关系?在创业前期，在所有股东中一定要有一个绝对权威，也就是要有一个最终拍板拿事的人。而其他股东在公司中的角色仅仅是一个投资者而已，并不一定参与公司管理，股东能否在公司任职取决于股东自身的能力情况而定，及时股东在公司任职，也要坚决按照岗位职责的权限进行公司，不能因为股东的身份而干涉其他岗位的工作。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仅供参考积分制管理的弊端：积分制管理有很强的适应性，任何理论及制度都有一定的弊端，现对其分析一二：
1、数据记录量大，统计汇总较难。由于积分分为月固定积分、日常积分、创新设置积分项目等，每月固定积分由软件自动更新，日常积分需各部门、各小组，甚至每个人每天有人记录、有人汇总报给人资中心录入，同时也需要有监督，再加上每年甚至每月都有新增加积分项目，故而记录是最大难度之一；
2、新员工超越老员工较难。此方案虽然对留住人有帮助，但是对同等资历的新员工来讲就失去了优势，新员工需要付出多倍的努力才能追赶。所以新员工想拿到一些奖项或福利相对较难，甚至会失去一定的积极性，也会促使前期员工的离职；
3、集团要有远大的目标和愿景。实行积分制，员工非常努力的工作，如果集团没有前瞻性或远大目标，也不会留住人才。反之，会促使努力工作培养了好习惯的员工更快的离职；
4、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响；
5、离开企业积分无效。积分制是一种企业行为，与政府的诚信体系未挂钩，员工离职后，其他公司不一定给予认可。即使到了推行积分制的公司，由于各公司设定的标准不一，也要重新积分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仅供参考积分制管理的弊端：积分制管理有很强的适应性，任何理论及制度都有一定的弊端，现对其分析一二：
1、数据记录量大，统计汇总较难。由于积分分为月固定积分、日常积分、创新设置积分项目等，每月固定积分由软件自动更新，日常积分需各部门、各小组，甚至每个人每天有人记录、有人汇总报给人资中心录入，同时也需要有监督，再加上每年甚至每月都有新增加积分项目，故而记录是最大难度之一；
2、新员工超越老员工较难。此方案虽然对留住人有帮助，但是对同等资历的新员工来讲就失去了优势，新员工需要付出多倍的努力才能追赶。所以新员工想拿到一些奖项或福利相对较难，甚至会失去一定的积极性，也会促使前期员工的离职；
3、集团要有远大的目标和愿景。实行积分制，员工非常努力的工作，如果集团没有前瞻性或远大目标，也不会留住人才。反之，会促使努力工作培养了好习惯的员工更快的离职；
4、积分制对离职员工不公平。积分制也需要根据各企业实际进行变革和修订，如果按群艺公司的制度照搬或李荣老师的建议，会对离职员工不公平，也会导致部分高管在设定指标时会怀有私心，更会对指标设定造成负面影响；
5、离开企业积分无效。积分制是一种企业行为，与政府的诚信体系未挂钩，员工离职后，其他公司不一定给予认可。即使到了推行积分制的公司，由于各公司设定的标准不一，也要重新积分。

[律师回复] 您好，针对您的精神残疾证办了的弊端？问题解答如下, 首先残疾人要具有残疾证才能申请残疾生活补助费，也就是地方通常的最低生活保障金，申请办理城市居民最低生活保障金的人员，要以户为单位，持户口本、居民身份证和收入证明等，向户口所在地的居（村）委会提出书面申请。对于人户分离的申请人员，由申请人现居住地的居（村）委会协助做好调查取证工作，并将有关证明提供给申请人户口所在地的居（村）委会。申请低保家庭成员户口不在同一地区，要向其家庭主体户口所在地区居委会提出申请，其它不在此地的成员，应提供由其户口所在地的街道、乡镇出据的有关证明等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 今天我们来聊聊股权融资的弊端有哪些。股权融资的弊端主要有以下几点：
第
一、当企业在利用股权融资对外筹集资金时，企业的经营管理者就可能产生进行各种非生产性的消费，采取有利于自己而不利于股东的投资政策等道德风险行为，导致经营者和股东的利益冲突。
第
二、代理人利用委托人的授权为增加自己的收益而损害和侵占委托人的利益时，就会产生严重的道德风险和逆向选择。
三、当企业利用负债融资时，如果企业经营不善，经营状况恶化、债权人有权对企业进行破产清算，这时，企业经营管理者将承担因企业破产而带来的企业控制权的丧失。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小产权房屋的弊端
一、缺少“五证”。“五证”是消费者取得房产证的先决条件，即具备国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证及商品房销预售许可证。包括城中村改造在内的房地产项目，如果没有“五证”是不能办理房产证的。尽管“小产权房”一片热销，但众多业内人士却认为，“小产权房”存在诸多风险，最大的问题就是没有产权，不受法律的保护。
二、除了不能办理房产证外，那些“便宜房”实际上属于在政府规定范围以外的违章建筑，如果和国家的规划相冲突，还很有可能被拆除，而且业主也不会得到拆迁安置补偿。
三、房屋质量没人监督，一些开发商为赚钱会偷工减料，存在安全隐患。这类房屋一般由土地所在村开发，除了房屋质量和房屋售后保修难以保证以外，入住后的物业管理也极容易出现问题。
四、配套不完善，这些房子几乎都没有暖气、天然气等配套设施。而且将来一旦出现纠纷，可能连水电都没有。
五由于缺乏产权，未来在遗产继承时也会遇到许多麻烦。借新农村建设、旧村改造名义，是“小产权房”目前普遍的运作模式，具有打擦边球的性质。一位业内人士还透露，因为没有办理相关手续，所以这种房子房价一般都很低，有些开发商是“打一枪换一个地方”，一旦清盘，兑现不了承诺马上撤离，后续引发的许多麻烦都甩给购房者。
六、也是最令人难过的弊端。小产权房不能抵押或者上市转卖。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 小产权房屋的弊端 一、缺少“五证”。“五证”是消费者取得房产证的先决条件，即具备国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证及商品房销预售许可证。包括城中村改造在内的房地产项目，如果没有“五证”是不能办理房产证的。尽管“小产权房”一片热销，但众多业内人士却认为，“小产权房”存在诸多风险，最大的问题就是没有产权，不受法律的保护。 二、除了不能办理房产证外，那些“便宜房”实际上属于在政府规定范围以外的违章建筑，如果和国家的规划相冲突，还很有可能被拆除，而且业主也不会得到拆迁安置补偿。 三、房屋质量没人监督，一些开发商为赚钱会偷工减料，存在安全隐患。这类房屋一般由土地所在村开发，除了房屋质量和房屋售后保修难以保证以外，入住后的物业管理也极容易出现问题。 四、配套不完善，这些房子几乎都没有暖气、天然气等配套设施。而且将来一旦出现纠纷，可能连水电都没有。 五由于缺乏产权，未来在遗产继承时也会遇到许多麻烦。借新农村建设、旧村改造名义，是“小产权房”目前普遍的运作模式，具有打擦边球的性质。一位业内人士还透露，因为没有办理相关手续，所以这种房子房价一般都很低，有些开发商是“打一枪换一个地方”，一旦清盘，兑现不了承诺马上撤离，后续引发的许多麻烦都甩给购房者。 六、也是最令人难过的弊端。小产权房不能抵押或者上市转卖。