交通责任书出来立马扣分吗

[律师回复] 你好，根据你的描述，如果协商不成申请劳动仲裁维权，准备仲裁申请书，可以主张双倍工资，经济补偿金，也可以先到劳动局投诉

[律师回复] 驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品车在高速公路、城市快速路上行驶超速20%以上记12分；行驶超过规定时速未达20%的，记6分。在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超速50%以上，记12分；超速20%以上未达50%的，记6分；超速未达20%的，记3分。

[律师回复] 你好，据您所述建议你和单位协商处理，如果回答对您有帮助，望采纳！

[律师回复] 劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 1、不小心逆向行驶又立马掉头扣分。公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。
2、《道路交通安全法》
第八十七条
公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微，未影响道路通行的，指出违法行为，给予口头警告后放行。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 肯定是违章行为，要扣分罚款的。根据《道路交通安全法》的有关规定，此类情况属于违章行为。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：
(一)在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段，不得停车；
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段，不得停车；
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段，除使用上述设施的以外，不得停车；
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员，开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行；
(五)路边停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离；
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。

[律师回复] 您好，关于扣押决定书是立案吗这个问题，我的解答如下, 扣押决定书应该是在立案之后。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十二条在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；但与案件无关的财物、文件，不得查封、扣押。持有人拒绝交出应当查封、扣押的财物、文件的，公安机关可以强制查封、扣押。以及第二百二十三条在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书；在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定；但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。

[律师回复] 对于误闯红灯立即停在了斑马线上扣分吗？这个问题，解答如下, 根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》闯红灯记6分罚100元。
闯红灯是违反道路交通信号灯通行。根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》中的相关规定机动车驾驶人行经交叉路口违反道路交通信号灯通行的一次记6分。再根据《道路交通安全法》中的相关规定可并处200元罚款。
需要注意的是新交规中规定“驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的一次记6分。”但并非所有情况驾驶员都会被扣掉6分。若出现直行道左转等路口违法仍然以《道路交通安全法》中“违反禁令标志”记3分。同时被摄像头记录下来的闯红灯行为只进行200元罚款不计分。如果你误闯红灯立即停车只是刚刚越过停车线可以免处罚。一般电子眼会拍3张照片取证。

[律师回复] 左转时误入逆行车道立马掉头扣3分。《道路交通安全违法行为记分分值》中规定：
第三条? 机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：??
（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20的；??
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20的；??
（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30的；??
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；??
（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；??
（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；??
（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；??
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；??
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；??
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；??（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；??（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。扩展资料《道路交通安全违法行为处理程序规定》中规定：
第九条?交通警察调查违法行为时，应当查验机动车驾驶证、行驶证、机动车号牌、检验合格标志、保险标志等牌证以及机动车和驾驶人违法信息。对运载爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品车辆驾驶人违法行为调查的，还应当查验其他相关证件及信息。第十条?交通警察查验机动车驾驶证时，应当询问驾驶人姓名、住址、出生年月并与驾驶证上记录的内容进行核对；对持证人的相貌与驾驶证上的照片进行核对。必要时，可以要求驾驶人出示居民身份证进行核对。第十二条?交通警察对机动车驾驶人不在现场的违法停放机动车行为，应当在机动车侧门玻璃或者摩托车座位上粘贴违法停车告知单，并采取拍照或者录像方式固定相关证据。
第十三条?调查中发现违法行为人有其他违法行为的，在依法对其道路交通安全违法行为作出处理决定的同时，按照有关规定移送有管辖权的单位处理。涉嫌构成犯罪的，转为刑事案件办理或者移送有权处理的主管机关、部门办理。

[律师回复] 　　不可以，在哪里报名就在哪里学习和考试。
　　根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》
第六十二条公安机关交通管理部门对非本辖区机动车驾驶人的违法行为给予记分或者暂扣、吊销机动车驾驶证以及扣留机动车驾驶证的，应当在违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后，在规定时限内将违法行为信息转至驾驶证核发地公安机关交通管理部门。
　　第六十三条对非本辖区机动车驾驶人申请在违法行为发生地参加满分学习、考试的，公安机关交通管理部门应当准许，考试合格后发还扣留的机动车驾驶证，并将考试合格的信息转至驾驶证核发地公安机关交通管理部门。
　　驾驶证核发地公安机关交通管理部门应当根据转递信息清除机动车驾驶人的累积记分。

[律师回复] 原则上是合同由双方达成一致后签字即生效。

[律师回复] 原则上不可以扣工资，若因此给公司造成了损失的应赔偿

[律师回复] 根据相关交通法规，车辆在道路上行驶必须靠右通行，这是绝对不允许逆向行驶的。无论是出于何种情况，一旦在道路上逆向行驶，就会受到相应的处罚。如果在行驶的过程中不小心一下行驶，但是又马上掉头改正错误，事实上已经出现了逆向行驶的行为。在根据相关法规进行罚款的时候会酌情考虑。一般情况下，如果在道路上逆向行驶罚款的区间是在20-200元之间。不小心逆向行驶又立马掉头的罚款会根据实际情况而定。但是，肯定是要被扣3分。

[律师回复] 根据相关交通法规，车辆在道路上行驶必须靠右通行，这是绝对不允许逆向行驶的。无论是出于何种情况，一旦在道路上逆向行驶，就会受到相应的处罚。如果在行驶的过程中不小心一下行驶，但是又马上掉头改正错误，事实上已经出现了逆向行驶的行为。在根据相关法规进行罚款的时候会酌情考虑。一般情况下，如果在道路上逆向行驶罚款的区间是在20-200元之间。不小心逆向行驶又立马掉头的罚款会根据实际情况而定。但是，肯定是要被扣3分。

[律师回复] 《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者无须其他任何条件，都可以提前30日以书面形式解除合同，除了有关的单位为劳动者提供专项培训费用的情况外，劳动者不需要向单位支付任何赔偿或补偿。虽然你同单位没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，不管你有没有能力证明这一点，你都可以向单位出示辞职报告书，30日后直接走人，你的工资一分不能少，也没有因此产生赔偿义务。

[律师回复] 当你的信用卡逾期情况较严重的时候，可能就会被银行起诉，还可能会被公安局立案。而被公安局立案的话，公安局是的确可能会派警察来抓人的。不过信用卡逾期被公安局立案只是代表还处在调查阶段，所以是不会立马就抓人的。信用卡立案想不被抓的解决措施
1.若你是很明显的信用卡诈骗或恶意透支信用卡的话。这种情况一般是没有什么补救措施的。
2.若你只是单纯的逾期没有还款的话，只要你积极向银行说明情况，配合公安局的调查，摆明自己的态度，无论多少先还一部分款，并向银行表明一个还款期限，这样的话银行一般也不会坚持起诉，公安局也不会采取强制措施的。以上就是小编对于“信用卡抓人是吓唬人吗？信用卡立案是直接抓人吗？”的回答。若是你信用卡逾期的情况被公安局立案的话，公安局的确是有可能派警察来抓人的。不过立案也只是代表尚在调查中，公安局一般也不会一立案就马上来抓人的。

[律师回复] 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，可以向公司请假，非试用期内的离职需要提前30日提交离职报告，30日满后可离职。如未提前申请离职，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。

[律师回复] 劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 闯红灯的交通违章处罚是两方面同步，记6分，罚100元，既要缴罚款，还要主记分，交了罚款不能消掉记分，当然在这一年中累计记分不要超过12分，第二年记分记录会自动消失。