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试用期过了一天辞退会被扣除工资吗？
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2024-08-18
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孟理昕律师
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专家导读
试用期过了一天辞退会被扣除工资，由于工资是根据自己的上班情况来确定的，只上班一天的情形本身就没有工资，故此也就不存在被扣除工资一词了。当然若是职员被辞退单位补鞥给出合理的理由，职员可以要求赔偿。
试用期过了一天辞退会被扣除工资，此时除非有证据证明你不符合录用条件，否则你可以得到赔偿。要赔偿金，有如下几种情况 劳动合同法的规定
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期辞职应注意哪些事项
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。
试用期只过了一天就被单位辞退的情形，单位是有充分的理由可以不支付赔偿金的，对于职员个人来说，试用阶段确实是存在着随时被辞退的风险，但是单位必须在辞退时就说明理由，否则会构成无故辞退，职员可以请求赔偿。
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》
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如果证被扣了，首先把罚款交了，接着到车管所报名满分学习学满7天考科目一；在让车管所的人员给你开个学习考试合格证明单，拿着这个证明去拿驾驶证。
在网上，驾驶证使用状态显示为：正常、暂扣、吊销。
查询驾驶证是否被吊销可以到驾驶证查询网去查。
驾驶证查询网里面包含的查询内容丰富可以进行驾驶证真伪查询，驾驶员记分查询，驾驶证信息查询，电子警察查询，驾驶证年审查询。驾驶证查询网方便快捷，只需要在条件框输入相对应的内容就可以进行查询。
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在试用期被辞退扣工作服装费合理吗
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工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于仪容仪表类工作服，主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。
对于
第一类劳动防护类工作服，法律规定用人单位必须提供，属于劳动保护用品，是用人单位的义务，所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。
对于
第二类工作服，由于是因岗位所需，根据企业规章制度要求，员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采，有利于企业正常生产经营。因此，工作服的费用应当由企业承担，不应由员工自行承担。
至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜，需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所产生的自然损耗，不应由员工进行赔偿。第二种情况是非自然损耗，因劳动者故意或重大过失导致工作服的损坏，企业可以根据规章制度规定要求员工进行赔偿。
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《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康查。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
二、投诉
1.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
2.根据第十四条规定，投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
3.根据第十五条规定，有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
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（三）已经提起劳动争议诉讼的。
一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的；若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失，但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备；法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放；无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。
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