根据劳动法员工生病辞退需要支付补偿金吗？

[律师回复] 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第
五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

[律师回复] 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金，关于违约金支付的规定，可根据《合同法》：
第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）：
第二十九 条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

[律师回复] 去年8月，我和广东的一个厂家商谈合作事宜，开始一切顺利，厂家提出让我交10万的合作保证金，我就痛快地交了钱。但是此后，该厂家一直没有履行合作协议，而且该厂家用书面形式提出终止合作并愿意返还保证金。之后，拖了很长时间，直到2004年年初还了3万，现在仍以无钱为由，一直拖延。目前我手中有该厂家总经理亲笔写的借据，上面金额是10万，还款期是2003年12月底，但是只写欠马小姐10万等，没有具体写出我的姓名，也没有加盖公章。请问凭这样的借据和该厂家发来的书面信函（确认合作关系终止，愿意还钱，但没有明确写还多少），我可以申请支付令吗还是需要他重新开欠条因为对方是个民营企业，公司实际上是个人的，那么，他在欠条上写明自己的名字，比如A欠马小姐10万元，于2003年12月底全部还清，这样的字样。在字面上，把这个债务关系变成了个人之间的，那么这样的情况还需要加盖公章吗另外，虽然我现在实际上被欠的钱已经低于欠条上当时写的数目了，但是如果他不同意重新出具欠条，我该怎么办因为我第一次遇到这种事，不知道各位在追债方面有没有技巧可以提供申请支付令要符合下列条件：　　　　
1、请求债务人给付金钱或有价证券；　　　　
2、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；　　　
3、债权人与债务人没有其他债务纠纷；　　　　
4、支付令能够送达债务人。　根据你说的情况,欠条只写明了欠款数额和还款期限,但是公司欠款,理应加盖公章,同时欠条上也没有写明你的名字,因此该债权债务关系不清,无法向申请支付令!如果你想向申请支付令的,建议你按照上面的要求要求对方重新出具欠条!加盖公章并不是重要的,关键是欠条上只写明马小姐而没有写你的名字,因此你还要提供相关的证据,申请支付令不必经过的审理程序，所以有快速便捷的特点,正因如此,申请支付令的条件也有相应的要求!你可以依据此欠条向申请支付令,债权人提出申请后，应当在五日内通知其是否受理。受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。如果不受理的,你可以提讼解决!（以上意见由本栏目编辑人员提供，仅供参考！）

[律师回复] 并不是，一样违法。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。

[律师回复]
1、支付宝转错账到已激活支付宝：　　1）为了避免再次出现汇款错误的情况，在汇款经过，务必仔细核对收款人的姓名和账号，支付宝目前仅支持两种账号格式，一种是邮箱格式、一种是手机号格式；　　2）通常情况下，当确认付款时，收款人账号的左边都会显示，该实名认定账号人的最后一个名（字）确定是该人后，再点击付款确保万一；　　3）那么，如果输错了账号，折回支付宝，点击【交易记录】；　　4）在交易记录里能够查看汇款错误的记录，点击【详情】；　　　5）查看另一方可否有联系的方式，如果无就只能给另一方留言，点击【留言】，将汇款错误的情况说给另一方，请另一方返还，如若不行就只能请支付宝客服介入了。
2、支付宝转错账到未激活的支付宝：　　1）打开支付宝，点击【交易记录】；　　2）寻找到汇款错误的该笔交易，点击【撤销交易】；　3）这时就能够看到另一方的信息，显示是另一方还未激活账号，点击【撤销交易】；　　4）再次点击【确定撤销】，就能够成功把钱送还到支付宝账户了。

[律师回复] 第二十八条有下列情形之一的，行政机关应当及时作出解除查封、扣押决定：
（一）当事人没有违法行为；
（二）查封、扣押的场所、设施或者财物与违法行为无关；
（三）行政机关对违法行为已经作出处理决定，不再需要查封、扣押；
（四）查封、扣押期限已经届满；
（五）其他不再需要采取查封、扣押措施的情形。解除查封、扣押应当立即退还财物；已将鲜活物品或者其他不易保管的财物拍卖或者变卖的，退还拍卖或者变卖所得款项。变卖价格明显低于市场价格，给当事人造成损失的，应当给予补偿。
第三节冻结

[律师回复]
1、继续履行
继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
(第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。)
2、其他补救措施
第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第38条、42条，用人单位不及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金。
　　那么，在用人单位拒不按时支付工资时，如何处理呢?
　　劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可

[律师回复] 你好，用人单位是不可以无故扣除劳动者工资的，您有拖欠记录吗？或者催要记录？可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十或者百分之百的经济补偿金。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步详细描述一下，无论如何建议尽快解决，希望能够保护你最大的权益。

[律师回复] 根据病情确定

[律师回复] 第十条进一步规定：在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。

[律师回复] 通常来说，发了上没有明文规定，何时开始给父母赡养费。但是，如果当事人告上法庭，法庭会根据下列情形进行判断。
一，丧失劳动能力
二，生活无保障
三，没有其他收入来源

[律师回复] 加班应该支付加班费

[律师回复] 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年2017劳动法关于病假辞退规定

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 重大疾病保险简称重疾险，是指以特定重大疾病为保险对象，当被保险人患有重大疾病时，由保险公司对被保险人所花医疗费用给予补偿约定金额的商业保险行为。可此保险自诞生之日起，保险公司与消费者之间围绕该产品的争议就一直没有停息。初期阶段，消费者针对重大疾病险所保障的疾病产生质疑，由于保险公司在格式保险条款中载明的疾病定义，与普罗大众所理解的差别很大，和医学上的也不一样，纷争不断。到后来，投保人利用各种层出不穷的手段实施欺诈行为即骗保。所以通常保险公司签发保险合同时，保单就会及时生效。可于重大疾病保险而言，为了防止某些人带病投保，一旦投保人发生一些较重大的疾病，身体会有一个渐变过程，不都是突发性的，反映到医疗保险上来，就是投保人在投保保险时，连他自己都不知道自己的身体会存在哪些隐患，或者实际上它已经是一名“病人”了，若刚投保，就由此发生医疗费用，要保险公司为其负责，这是有失公平的。还有一种情况是投保人事先知道自己有病，企图通过保险来获得理赔的“恶意投保”行为也就是骗保行为，保险公司设定“等待期”也是为了防范“骗保行为”。我国保险法规定保险公司所售的重大疾病保险合同要有观察期条款，并对此详细解说。观察期，又称等待期或免责期，是在疾病医疗险、重大疾病险等健康保险中，被保者第一次参保时，从合同生效日起的一段时间内，由于发生疾病造成的费用，保险公司不负赔偿责任。不同的产品责任观察期不同，如短期医疗险的观察期通常为30天，重大疾病的观察期一般为90天、180天或者1年。所以，重大疾病保险的生效时间是从观察期后开始的。建议大家在投保时，尽量选择观察期比较短的产品来购买，让自己趁早获得保障。

[律师回复] 我国法律关于什么情况下支付赡养费规定，“子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养义务人，应依法承担赡养责任，若被赡养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养人应承担的赡养按以下方法计算：
赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。赡养费应该是保证被赡养人的生活水平，一般不应低于当地的最低生活保障水平。具体给老人多少赡养费，要看子女的多少和子女自身的经济水平。在司法实践中，一般按子女收入的20%-30%的标准确定。人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。赡养费的给付内容分六个方面：
(一)老年人基本赡养费;
(二)老年人的生病治疗费用;
(三)生活不能自理老人的护理费用;
(四)老年人的住房费用;
(五)必要的精神消费支出;
(六)必要的保险金费用。

[律师回复] 七级工伤工人，停工留薪期原薪水福利待遇不变，并没有影响其收入，身体致残影响劳动本领，依法予以了经济赔偿，不影响其抚养未成年娃儿的本领。按平等原则，不需要予以未成年娃儿生活费的赔偿，按《社会保险法》和《工伤保险条例》的限定，无娃儿抚养费的赔偿。 娃儿抚养费（供养亲属抚恤金）仅对因工丧命工人生前供养亲属而言。 《社会保险法》 第三十八条　因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费；
(二)住院伙食补贴费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需花费；
(五)生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；
(八)因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；
(九)劳动本领判定费。 第三十九条　因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的薪水福利；
(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。 《工伤保险条例》 第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

[律师回复] 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；
适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

[律师回复]
1.如果汇票上加注“货物到达后支付”，则构成支付的附加条件，根据我国《票据法》，该汇票无效。这句话是正确的。因为我国票据法规定汇票必须是无条件支付命令。
2.本票是无条件的支付承诺，汇票是无条件的支付命令。
3.银行本票是银行签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。商业汇票是出票人签发的，委托付款人在指定日其无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。