员工追讨12年加班费51万的请求被单位驳回怎么办？

一、员工追讨12年加班费51万的请求被单位驳回怎么办?

员工追讨12年加班费51万的请求不被单位受理，职员可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，此类申请书之中需要包含的内容具体如下：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

二、追讨两年内和两年以前加班费的举证责任有何不同?

是否存在拖欠加班费的事实，在两年内的，举证责任在于单位;超过两年的，举证责任在于劳动者。因此，如果劳动者主张两年前的加班费，就应对两年前的考勤、工资支付等相关情况进行举证。

相关法律依据：

1、《工资支付暂行规定》

第六条第三款，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”

2、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》

第二十九条规定，“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”

职员如果遇到了单位安排自己加班，但是却不予支付加班费的情形，最好是在确定单位不支付加班费的两年内就向当地的仲裁机构提出希望单位按照约定向自己支付加班费的请求，这是由于如果超过两年才提出仲裁请求，此请求提出后职员可能并不能获得加班费。