生病请假期间单位有权开除员工吗

一、生病请假期间单位有权开除员工吗

一般情况下，员工在生病请假期间，单位无权随意开除员工。

根据相关法律规定，员工享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工请病假符合规定流程和要求，且在法定医疗期内，单位开除员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便在生病请假期间，单位也有权依法解除劳动合同。

二、员工患病治疗期单位终止合同合法吗

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，单位终止合同不合法。根据《劳动合同法》规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工治疗期被单位终止合同该如何维权

员工在治疗期被单位终止合同，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、单位终止合同通知等，证明自己处于治疗期及单位违法解约事实。其次，与单位协商，指出其行为违反《劳动合同法》规定，员工在法定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨生病请假期间单位有权开除员工吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若员工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，若单位违法在员工生病请假期间开除员工，员工有权要求单位支付赔偿金。如果您对生病请假期间单位开除员工的合法性判断、赔偿标准等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细分析。