违反劳动保护会面临什么后果

一、违反劳动保护会面临什么后果

违反劳动保护规定，用人单位可能面临多种后果。

行政责任方面，劳动行政部门可责令其改正，给予警告。比如未提供必要劳动防护用品，会被责令限期改正；逾期不改，可处五万元以下罚款。若涉及危及劳动者生命健康的重大事故隐患，会被责令停产停业整顿，并处十万元以上五十万元以下罚款。

民事赔偿责任上，因违反劳动保护致劳动者人身损害，用人单位需承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

刑事责任上，若违反劳动保护规定，造成重大伤亡事故或其他严重后果，相关责任人员可能触犯重大劳动安全事故罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、违反劳动保护规定会受到哪些法律处罚

违反劳动保护规定，处罚因违法程度和具体情形而异。

一般情况下，劳动行政部门可责令改正。如用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等，会被要求限期整改。

若逾期不改，可处一定数额罚款。例如，未对未成年工定期进行健康检查的，可处五千元以下罚款。

情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

造成劳动者损害的，用人单位需承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。如因劳动保护缺失导致重大伤亡事故，相关责任人可能触犯重大劳动安全事故罪等罪名。

三、违反劳动保护规定，法律赔偿责任是怎样的

用人单位违反劳动保护规定，需承担多种法律赔偿责任。若危害劳动者生命安全和身体健康，劳动行政部门会责令限期改正，处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请人民政府责令关闭。

若致劳动者工伤、职业病，应承担工伤赔偿责任，支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。导致劳动者人身损害的，依《民法典》承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及因误工减少的收入。

当探讨违反劳动保护会面临什么后果时，除了常见的行政处罚外，还可能引发一系列连锁反应。企业若违反劳动保护规定，可能会面临员工的劳动仲裁和诉讼，需要承担相应的民事赔偿责任，包括对员工身体伤害的赔偿、精神损失赔偿等。而且，这种不良记录会影响企业的信誉和形象，在市场竞争中处于不利地位。如果违反劳动保护情节严重，导致重大安全事故，相关责任人还可能被追究刑事责任。若你对违反劳动保护的法律后果、赔偿事宜或责任认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。