学校临时工解聘协议生效的条件是什么

最新修订 | 2024-08-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 跟临时工签订的解聘协议生效的条件是双方具有民事行为能力,解聘协议当中的条款是真实的意思表示,解聘协议没有违反国家法律规定,没有违背社会公序良俗。我国法律制度中没有所谓的临时工,如果跟学校建立的是劳务关系,学校是可以随时解聘的。
学校临时工解聘协议生效的条件是什么

一、学校临时工解聘协议生效的条件是什么?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、解聘协议怎么写?

解聘协议

______________甲方(药品经营企业)

企业名称:______________

注册地址:______________

法定代表人(负责人):______________

______________乙方(药学技术人员)

姓名:______________

性别:______________

年龄:______________

籍贯:______________

职称/资格:______________

身份证号码:______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务,现因____________原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字:

(企业公章)

____年__月__日

乙方签字:

____年__月__日

三、解聘协议无效的情形有哪些?

《中华人民共和国民法典

第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条 【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

只要解聘协议满足以上基本条件就受法律保护,而且临时公跟学校建立的并不是正式的聘用关系,所以即使学校在没有任何正当理由的情况下就解聘了临时工,临时工也不能要求学校支付赔偿金的。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2946位律师在线平均3分钟响应99%好评
学校临时工解聘协议生效的条件是什么
一键咨询
  • 140****5210用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****8103用户2分钟前提交了咨询
    178****6516用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****1082用户1分钟前提交了咨询
    178****1123用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****8225用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****7284用户3分钟前提交了咨询
  • 174****0828用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****4456用户4分钟前提交了咨询
    165****2517用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****8324用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****4576用户2分钟前提交了咨询
    166****4173用户3分钟前提交了咨询
    166****0842用户3分钟前提交了咨询
    144****7325用户1分钟前提交了咨询

劳务派遣·推荐文章

为你推荐
盐城135****9940用户1分钟前已获取解答
镇江156****5313用户4分钟前已获取解答
淮安156****9663用户3分钟前已获取解答
我想去学校做兼职,所以现在去面试了,想知道关于学校临时工聘用合同是什么样子的,有什么效力
[律师回复] 用人单位(甲方)   职 工(乙方)   甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同:   <br/>一、合同期限   本合同自 年 月 日至 年 月 日止。   <br/>二、工作任务   乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。   <br/>三、劳动纪律   甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。   <br/>四、劳动的时间与劳动报酬   <br/>1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。   <br/>2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。   <br/>3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。   <br/>4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。   <br/>五、劳动保护和劳动条件   <br/>1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。   <br/>2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。   <br/>3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。   <br/>六、终止解释劳动合同条件   <br/>1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:   1)试用期间被证明不符合聘用条件的;   2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;   3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;   4)无理取闹,打架斗殴者;   5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的;   6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
19浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳务派遣 > 学校临时工解聘协议生效的条件是什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****8587用户2分钟前已提交咨询
淮安177****3092用户1分钟前已获取解答
南通178****2651用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换