学校临时工解聘协议生效的条件是什么

[律师回复] 用人单位(甲方) 　　职 工(乙方) 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 　　<br/>一、合同期限 　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 　　<br/>二、工作任务 　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 　　<br/>三、劳动纪律 　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 　　<br/>四、劳动的时间与劳动报酬 　　<br/>1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 　　<br/>2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 　　<br/>3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 　　<br/>4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 　　<br/>五、劳动保护和劳动条件 　　<br/>1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 　　<br/>2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 　　<br/>3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 　　<br/>六、终止解释劳动合同条件 　　<br/>1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 　　1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 　　2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 　　3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 　　4)无理取闹，打架斗殴者; 　　5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 　　6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;