学校临时工解聘协议生效的条件是什么

[律师回复] 用人单位(甲方) 　　职 工(乙方) 　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同： 　　<br/>一、合同期限 　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 　　<br/>二、工作任务 　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。 　　<br/>三、劳动纪律 　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。 　　<br/>四、劳动的时间与劳动报酬 　　<br/>1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 　　<br/>2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 　　<br/>3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。 　　<br/>4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 　　<br/>五、劳动保护和劳动条件 　　<br/>1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 　　<br/>2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。 　　<br/>3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。 　　<br/>六、终止解释劳动合同条件 　　<br/>1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 　　1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 　　2)患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 　　3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 　　4)无理取闹，打架斗殴者; 　　5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 　　6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

[律师回复] 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。<br/>一、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。<br/>二、挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的DCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。<br/>三、分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。<br/>四、促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

[律师回复] 　定向生按照规定是不能转成委培即非定向生的。　　研究生培养类别分国家计划内非定向研究生、国家计划内定向培养研究生、委托培养和自筹经费研究生四种。非定向研究生是指在录取时不确定未来的工作单位。在校期间享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。　　非定向研究生：是国家计划内非定向培养。国家对所有纳入招生计划的全日制硕士研究生均安排生活拨款，所有纳入招生计划的全日制硕士研究生都要缴纳学费，国家和招生单位通过设立奖学金、助学金、助学贷款、三助岗位、绿色通道等制度，建立多元奖助体系，支持硕士研究生完成学业，提高硕士研究生待遇水平。入学时，考生还需将档案、人事、户口、工资关系转到学校，毕业时就业实行“双向选择”。

[律师回复] 如果你在三方协议上约定了违约金，可以要求对方承担违约责任，加微详询，同手机

[律师回复] 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。这就是关于新员工的入职职业生涯应该是要怎么样的的解答。