公司制度处罚条例的范文怎么写？

[律师回复] 确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：　　
1.做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。　　
2.学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度，参加人员要求每个人亲自签名确认，备注一栏写上“上述签名表明本人已了解公司相关制度内容”。　　
3.在《公司制度（员工手册）》首页做一张学习熟悉纪录表，传阅后签字，注明学习熟悉的内容和日期

[律师回复] 确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：　　
1.做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。　　
2.学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度，参加人员要求每个人亲自签名确认，备注一栏写上“上述签名表明本人已了解公司相关制度内容”。　　
3.在《公司制度（员工手册）》首页做一张学习熟悉纪录表，传阅后签字，注明学习熟悉的内容和日期

[律师回复]
1、为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，
从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚条例》（以下简称本规定）；
2、公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；?
3、处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；
4、员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；
5、本规定适于公司全体员工。
1、记过人员加扣罚薪资300元/次；
2、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。
3、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。
?
五、处罚程序规定
1、处罚程序
?由公司行政副总提出处罚意见，经总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，记过（含）以上的处罚3日后在公司内部公布处罚结果。
希望上面这篇公司行政处罚管理制度的规范范文能帮到你。

[律师回复] 甲方：_________________________有限公司
　　乙方：_________________________________
　　居民身份证号码：_______________________
　　出生日期：___________年______月______日
　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日
　　家庭住址：_____________________________
　　邮政编码：_____________________________
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
　　
一、合同期限
　　第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　
二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
　　第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
　　第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　
三、劳务报酬
　　第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2.乙方违反公司管理制度的;
3.双方约定的其他情况。
　　
四、合同的终止与解除
　　第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
　　
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　
(四)被依法追究刑事责任的。
　　
五、双方约定的其他内容
　　第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　
(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　
(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　
(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　
(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　
(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条 本合同的附件如下：
　　附件一 《保密协议》;
　　附件二 《岗位职责书》;
　　附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：____________
　　法人或委托代理人签字或盖章：______________
　　乙方(签字)：____________
　　签订日期：________________

[律师回复] 我国继承法规定，代书遗嘱需要两名见证人方为有效。
第17条“代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名”。内容，跟普通遗嘱一样。

[律师回复] 【范文一】
　　代收到
　　刘晓红同学还给张琼老师的网球拍一副，完好无损。
　　代收人：李群
　　×年×月×日
　　【范文二】
　　收 条
　　今收到高山乡铁匠沟大队马胜田、牛兴旺二同志送来的棉花技术承包合同资金叁仟圆整。
　　××省农业科学研究所（公章）
　　经手人：张玉山
　　×年×月×日
　　【范文三】
　　收条
　　今收到新桥大队王庄生产队养鸡专业户王学真同志夫妇共同损赠的办学经费伍佰圆整，生产白品种鸡娃伍拾只。
　　李砦农业技术学校(盖章)
　　经手人：王国锐
　　×年×月×日

[律师回复] 原告：陈某，女，汉族，1982年3月4日出生，住岳阳市某某小区
　　被告：江某，男，汉族，1976年11月20日出生，住址同上
　　诉讼请求：
　　
1、判决原告与被告离婚；
　　
2、判决婚生女儿江小美归被告抚养；
　　
3、判决位于岳阳楼区某处的房屋归原告所有，其他财产依法分割；
　　
4、判决被告承担本案的全部诉讼费用。
　　事实与理由：
　　原告与被告于2002年相识，不久后双方确立了恋爱关系。恋爱期间，由于原告的父母考虑到被告与原告的家庭背景，成长环境，受教育程度等差距较大，加之对被告的人品方面也有所担忧，因此极力反对原告与被告恋爱，并多次劝说原告与被告分手。但原告坚信自己找到了终身的依靠，最终顶着家里的巨大压力与比自己大6岁的被告走到了一起。 2004年5月原被告办理了结婚登记，2005年3月20日原告生下女儿江小美。
　　原告以为婚后的生活能苦尽甘来，被告也会更加珍惜与原告的感情，但事与愿违，婚后被告对原告的态度越来越冷淡，让原告根本体会不到丈夫的关爱和家庭的温暖。2004年原告怀孕期间，行动不便，正是需要丈夫悉心呵护的时候，但被告甚至连原告去医院例行产检都不愿陪同，任由原告挺着大肚孤身前往，完全致原告及腹中胎儿的安危于不顾。尽管被告的态度让原告觉得很委屈，但原告仍希望孩子出生后，被告能够对家庭尽到一个男人应尽的责任。可让人意想不到的是由于被告来自农村，有非常严重的重男轻女的思想，在原告生下女儿后，被告甚至连家都很少回了，根本谈不上尽到做父亲的责任，其行为甚至连一个陌生人都不如。女儿出生后一直体弱多病，被告根本不管不问，照顾女儿的重担全压在原告一个人身上。平时原告除了上班，还要经常拖着疲倦的身体带着幼小的女儿往返奔波于省城各大医院求医问药。现在女儿7岁了，可以说完全是原告单独抚养长大的，也是在没有父爱的环境中长大的。2006年被告去广东经商，从此以后，原告与被告长期分居。在分居期间被告极少过问原告及女儿的情况，偶尔归家对原告也是漠不关心，在外的生意、经济收入状况更是不让原告知晓。更令人伤心的是，原告通过他人了解，被告在外还沾花惹草，与他人有不正当的男女关系，没有尽到夫妻之间应有的忠实义务，严重伤害了夫妻感情。由于无法忍受这种没有感情、没有温暖的婚姻生活，原告曾多次提出协议离婚，被告虽然也认为没有和好可能，但却因财产问题与原告无法协商一致而迟迟不同意离婚，并扬言如果原告提出离婚，则让原告分不到一分钱。
　　时至今日，原告认为，由于原被告在婚前缺乏了解，草率结婚，婚后双方又没有建立稳固的夫妻感情，且分居多年，加之被告不履行夫妻之间互相照顾、互相忠实的义务，双方感情已经完全破裂、毫无和好可能，再继续共同生活下去已没有意义，理当结束这段婚姻。在女儿的抚养问题上，原告认为女儿年幼时体弱多病宜由原告抚养，现女儿已满7岁，身体逐渐结实，如仍与原告继续生活，势必长期缺少父爱，对女儿的身心健康和成长十分不利。加之被告的经济状况较好，能够让女儿接受更好的教育，故现在应交由被告抚养为宜，被告也应当尽到做父亲的责任，以弥补对女儿的亏欠。在财产的分割上，原告认为，由于原告收入不多和原告对家庭的多年付出，为维护妇女的合法权益，原告现居住的房屋应判归原告所有，其他财产则依法分割。
　　终上所述，为维护原告的合法权益，请法院依法支持原告的全部诉讼请求。
　　此致
　　岳阳楼区人民法院
　　具状人：陈某
　　二0一二年十一月十一日

[律师回复]
1.记12分
　　驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上;
　　驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上;
　　驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的;
　　
2.记6分
　　驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的;
　　驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速20%以上未达到50%的;
　　驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的;
　　
3.记3分
　　驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速未达20%的;
　　驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;
　　我们知道发生交通事故时车速越快造成的伤害越大，同时很大一部分交通事故也正是由于超速超载引起的，所以限制机动车超速超载是非常必要的，交规加大了超速对超速的处罚力度，也是希望大家能够更好的遵纪守法，对他人和自己的生命安全更尊重负责。

[律师回复] 你好！以下就是关于女职工委员会例会制度范本女职工委员会会议制度
目的:为了使工会女职工委员会工作规范化、制度化，特制订本规定。 范围:适用于工会女职工委员会会议及相关会议。
权责:
工会女职工委员会宣传委员负责本制度的拟订;
工会女职工委员会主任负责本制度的核准。
内容:
组织原则:工会女职工委员会组织原则是民主集中制。
会议内容:
会议主要研究和决定工会女职工委员会重要决定，传达工会和学校重要会议精神，讨论工会女职工委员会总结，制定年度计划，讨论工会经费预决算、讨论职代会筹备工作及工会女职工委员会组织一些重大活动安排及决定等。 召开时间:
会议由工会女职工委员会主任主持召开，原则上每个月召开一次(例会)。如有特殊情况下工会女职工委员会主任可以随时召开会，以组织学习、交流情况，提高工作水平。。
参加对象:工会女职工委员会委员。也可视工作需要召开工会女职工委员会扩大会，由工会女职工委员会主任及常委研究决定扩大范围。
会议组织:
召开工会女职工委员会会议确定日程以后，由组织委员负责安排会议地点并提前通知到人，要负责会议签到和记录，重要会议应写出纪要或简报。 会议要求:
工会女职工委员会委员应及时贯彻落实有关会议精神，并及时向工会女职工委员会主任汇报工作进展情况。其执行情况纳入委员工作绩效考核。
工会女职工委员会委员参加会议后应及时传达上级工会指示及学校工会委员会决定的工作并做出具体实施办法，布置下阶段工作及学校安排工作计划及总结，落实评选先进等工作并检查小结一段时间来的工作完成情况。

[律师回复]
一、善意取得的法律要件无处分权人将动产有偿转让给善意受让人的，应符合如下条件，受让人即时取得该动产的所有权：
1、处分人将该动产移交受让人占有的;
2、受让人支付了一定的代价;
3、处分的标的物是法律允许流转的财产;
4、交易合法有效。受让人在受让动产时不知让与人无处分权且无重大过失的，为善意。受让人是否为善意，以取得动产占有时的状况来确定。
二、适用善意取得制度的例外情形下列情形不适用善意取得：
1、无偿的转让行为;
2、转让人和受让人采用占有改定方式的，由转让人继续占有动产的;
3、以转移物的请求权代替交付的。

[律师回复] 1．格式
　　××××人民检察院起诉书
　　×××字第　号
　　第一部分：被告人的姓名、性别、年龄（出生年、月、日）、籍贯、民族、文
　　化程度、单位、职务、住址、是否曾受过刑事处罚、被拘留、逮捕的年、月、日。
　　第二部分：案由和案件来源。
　　第三部分：犯罪事实和证据。
　　第四部分：起诉的理由和法律根据。
　　此致
　　××××人民法院
　　检察长（员）：×××
　　×年×月×日
　　附：（略）
　　2．说明
　　起诉书是人民检察院依照法定的诉讼程序，代表国家向人民法院对被告人提起
　　公诉的法律文书。因为它是以公诉人的身份提出的，所以也叫公诉书。起诉书为打
　　印文件。除首尾部分外，主要是三大部分，其中“犯罪事实和证据”一般是起诉书
　　的主体。对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实必须写清时间、
　　地点、手段、目的（动机）、经过、后果等要素。要注意前后事实、时间之间的
　　一致性，注意保护被害人名誉。叙述犯罪事实，要针对案件特点，详细得当，主次
　　分明。
　　刑事辩护书该怎么写,其中起诉书“附”项根据案件情况填写，包括被告人羁押场所，卷宗册数，赃物证
　　物等。起诉书以案件为单位拟稿打印，一式多份。其中主送人民法院一份抄送公安
　　机关一份；通过法院送达各被告人每人一份，辩护人每人一份；附入检察卷宗一份，
　　附入检察院内卷一份。

[律师回复] 致：
我方已完成了
工作，按施工合同的规定，建设单位应在 年 月 日前支付该项工程款共(大写) ；（小写： ），现
工程款支付申请表，请予以审核。
附件：
1．进度款报价书（含工程量清单，计算方法）
2. 工程形象进度（监理签字）
3. 工程质量情况（监理签字）
总包（分包）单位（章）：
项目经理：
日 期：

[律师回复] 你好。关于刑事公诉法律文书制作与优秀范例精选：
侦查机关：讯问笔录、起诉意见书、鉴定材料、
公诉机关：讯问笔录，起诉书
律师：会见笔录、调查材料，辩护词
法院：讯问笔录、庭审笔录、合议笔录、判决书

[律师回复] 劳务派遣劳动合同制的单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

[律师回复] 出租方（甲方）：
承租方（乙方）：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。甲乙双方在平等自愿基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。
第一条房屋座落
房屋拥有设施：上水管、下水道、瓷脸盆、座便器、洗脸盆、防盗网、暖气片、防盗门。
第二条房屋租期为壹年。从年月日至年月日。
乙方租赁该房屋仅作为日常家庭居住使用。
租赁期满，甲方有权收回此出租的房屋，乙方应如期归还。乙方要求续租，则必须在租赁期满日三个月前书面通知甲方。经甲方同意后，乙方在交清第二年全年租金的同时，重新签订租赁合同。在同等条件下，乙方享有优先承租权。
第三条本合同的租金交付方式为现金，先付后用。乙方一次向甲方交足全年租金元，租金交付日为本合同签字日和生效日。
第四条在租用期间，乙方由于各种消费行为所发生的电费、水费、物业费、取暖费、有线电视收视费以及应由自己负责的其他费用，由乙方自行负担。
第五条甲乙双方的权利和责任：
（一）甲乙双方在合同存续期间均无权单方终止履行合同。应由双方协商一致后再行解决。协商不成时，不影响合同的执行（本条第

[律师回复] 以下是对你举例一年租房合同问题的解答
出租方：______(以下简称甲方)
身份证：_________________
承租方：______(以下简称乙方)
身份证：_________________
根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立本合同。
一、房屋地址：塘南新村北区120幢401室内的一间单间。用于普通住房。
二、租赁期限及约定
1、该房屋租赁期共一年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、房屋租金：每月_____元。按月付款，每月提前五天付款。另付押金_____元，共计______元.
(大写：_____万_____仟_____佰_____拾_____元整)
房屋终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
3、乙方向甲方承诺，租赁该房屋仅作为普通住房使用。
4、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满前一个月内通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。
三、房屋修缮与使用
1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如乙方因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给予经济赔偿。
2、该房屋及所属设施的维修责任除双方在本合同及补充条款中约定外，均由甲方负责(但乙方使用不当除外)。甲方进行维修须提前七天通知乙方，乙方应积极协助配合。
3、乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可以对房屋进行装修装饰，但其设计规模、范围、工艺、用料等方案应事先征得甲方的同意后方可施工。租赁期满后，依附于房屋的装修归甲方所有。对乙方的装修装饰部分甲方不负有修缮的义务。
四、房屋的转让与转租
1、租赁期间，未经甲方书面同意，乙方不得擅自转租、转借承租房屋。
2、甲方同意乙方转租房屋的，应当单独订立补充协议，乙方应当依据与甲方的书面协议转租房屋。
五、乙方违约的处理规定
在租赁期内，乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合同，收回该房屋，乙方应向甲方支付合同总租金20%的违约金，若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。
(1) 未经甲方书面同意，擅自将房屋转租、转借给他人使用的;
(2) 未经甲方同意，擅自拆改变动房屋结构或损坏房屋，且经甲方通知，在规定期限内仍未纠正并修复的;
(3) 擅自改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的;
(4) 拖欠房租累计一个月以上的。
六、本协议一式两份，甲.乙各执一份，签字后即行生效。
七、其他说明：水电数字由甲乙双方与其他承租方平均分配
(入住时的水电数字：电________，水________，)
甲方签字：乙方签字：
联系方式：联系方式：

[律师回复] 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。合同管理制度对于公司的正常运行，优化管理都具有重要作用。

[律师回复] 出租方：
　　承租方：
　　第一条 场地坐落：
　　沈阳市
　　第二条 租赁期限
　　租期为个月，从年日起至年月日。
　　承租方有下列情形之一的，出租方可终止合同，收回场地：
　　
1、承租方擅自将场地转租、转借的；
　　
2、承租方利用承租场地进行非法活动的；
　　
3、承租方拖欠租金累计三个月的；
　　合同期满，承租方拒不搬迁的，应向租方赔偿由此带来的损失。【场地租赁合同标准范本】
　　合同期满，如出租方继续出租场地，承租方享有优先权。
　　
1、出租方不履行场地维修责任的；
　　
2、出租方无理要求或干扰、妨碍承租方正常经营活动的。
　　第三条 租金及付款方式
　　租金为人民币元，按年（或月）一次（或分次）付清。
　　交纳时间 。
　　第四条 租赁期间场地修缮
　　修缮场地是出租方的义务。出租方应对期出租的场地及其设备，每隔个月（或年）认真检查、修缮一次，以保障承租方场地的和正常使用。
　　第五条 出租方与承租方的变更
　　
1、如果出租一方将场地所有权转移给第三方时，租赁合同新的场地所有权人继续有效。
　　
2、出租方出卖场地，需在三个月前通知承租方，在同等条件下，承租方有优先购买权。
　　
3、随访需要与第三从互换场地时，应事先征得出租方同意。
　　第六条 违约责任
　　
1、出租方未按时交付场地的，应向承租方支付违约金
　　
2、出租方因未按时（或未按要求）修缮出租场地，给承租方造成人员人身伤害或财产损失的，应负责赔偿损失；
　　
3、承租方逾期交付租金的，除应及时如数补交外，还应支付违约金元；
　　
4、承租方违反合同，擅自将承租场地转给他人使用的，应向出租方支付违约金元，如因此造成场地毁坏的，还应负赔偿责任。
　　第七条 免责条件
　　
1、因不可抗力的原因是导致场地毁损或造成承租方损失的，双方互不承担责任。
　　
2、租赁期间发生场地动迁事议，本合同自行终止，租赁双方不承担经济责任。
　　第八条 争议的解决方式
　　本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决；协商不成时；向人民法院起诉。
　　第九条 本合同未尽事宜，可由双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　出租方（签字盖章）： 承租方（签字盖章）：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济民事诉讼状范文怎么写 一、首部 首部主要包括两项结构内容，即标题和当事人的基本情况。 1、标题 经济纠纷状的标题是这种诉讼文书的特定名称，一般应根据经济纠纷案件的具体内容来确定。比如内容涉及经济合同纠纷，标题则应写明“经济合同纠纷状”。但在写作实践中，多以“经济纠纷状”或“经济状”为标题，有的则以“状”直接代替标题。 2、当事人的基本情况 当事人主要包括原告人和被告人。 在这一结构项目栏内，要分别写明上述当事人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位、住址等。如果上述当事人是法人或其他组织，则应写明单位全称、所在地、法定代表人的姓名和职务。如果有委托代理人，还应写明代理人的姓名、职务和所在单位。有时有些状的当事人除原告人和被告人外，还可能牵涉到第三人。如果出现这种情况，状中还应写明第三人的身份概况;第三人若是法人或其他组织的，也应写明单位全称、所在地以及法定代表人的姓名和职务。 二、正文 经济纠纷状的正文主要包括 ①请求事项(或诉讼请求)、 ②事实和理由等两项结构内容。 有的状稍有不同，其正文是由案由、事实和理由、请求事项等三项结构内容构成，而且请求事项是置于事实和理由之后。因前者使用较为普遍，所以这里仅就前者的正文结构方式作具体介绍。 1、请求事项，或称诉讼请求。 它是原告人为维护自己的合法权益，向提出的依法解决有关经济权益争议或侵权赔偿的具体要求，也就是原告人请求解决的具体事项。因经济纠纷是由多种原因引起的，因此不同状的请求事项也是因事而异的。有的诉请变更合同，有的诉请归还产权，有的诉请偿还拖欠货款，有的诉请赔付违约金，有的诉请赔偿其他损失，等等。有的请求事项可能不止一项，若有两项以上的，还应一一分项列出。 2、事实和理由。 这是经济纠纷状的正文，也是核心部分。这一部分必须坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，摆事实，讲道理。所以它的主要内容应该包括事实和理由两个方面。事实方面，重在将当事人之间的经济利益关系以及发生经济纠纷的原因、经过和争执的焦点等交代清楚，让人明白案件的来龙去脉及症结所在，为阐述理由打下基础。陈述事实之后，便进行说理。说理时，要注熏分析有关事实和证据，以证明所依据的事实和证据是可靠的。同时，还要通过分析权利和义务之间的关系，来进一步证明提出的诉讼请求是合理合法的。在上述论证的基础上，再引用恰当的法律条文，说明的法律依据，就可以使整个论证过程顺理成章，严谨周密，理由充分，并具有无可辩驳的说服力。 三、尾部 经济纠纷状的尾部，主要包括致送、署名及日期、附项等三项内容。 1、致送。 这一项目内容要表明该状送呈的对象，即送呈哪一级审理，就标明哪一级的名称。一般用“此致”“×× ××人民”的形式标出。选择送呈对象时，必须注意选择对当事人的案件有管辖权的人民。否则，选择不准，写得不对，不仅会给错送的人民造成麻烦，而且也会使自己的耗时费力，甚至会贻误时机而影响案件的及时审结。 2、署名及日期。 原告署名应在经济纠纷状尾部的右下方。原告若是法人或其他组织，则应署单位全称，并加盖公章;在单位名称之下再由法定代表人签署姓名。一般用“具状人(或原告)：×× ×(或单位名称)‘’、”法定代表人：×× ×“的形式署出。日期应写在署名之下，一般应是状递交于人民的日期。年月日必须写全，不得任意缩略。 原告的状如果是请律师代写的，则应在尾部年月Et的下一行写明“××律师事务所律师×××代书”或“代书人：×××(姓名)，××律师事务所律师”字样，以示负责。 经济纠纷的解决途径 在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。 1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。 2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再;有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复议的方式解决，由对纠纷作出最终裁决。 经济纠纷打官司流程 (一)当事人，首先应提交书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。书正文应写明请求事项和事实、理由，尾部须署名或盖公章。 ( 二)根据谁主张谁举证原则，原告向应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 (三)当事人向提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。 (四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 (五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 (六)立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。 经济纠纷的成因 1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷; 2、在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷; 3、有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。经济诉讼的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理经济纠纷案件，确认经济权利义务关系，制裁经济违法行为，保护当事人的合法经济权益，维护社会秩序、经济秩序，保障建设事业的顺利进行。 经济纠纷状的注意事项 1、提出请求事实要具体、全面，不得笼统或含糊不清。数字必须准确无误。 2、诉讼理由要建立在确实充分的证据和明确清楚的事实基础之上，说清楚案件事实与理由之间存在的因果关系。引用的法律条文要准确、完备。 3、注意人称的一致性。在陈述事实与理由时，叙述的人称要前后一致，如用第三人称时就要称原告与被告。 4、语言做到准确、严谨，表述富有逻辑性。

[律师回复] 甲　　　　方_________________________
乙　　　　方_________________________
签订日期_________年_____月_____日
北京市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条　乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
_____________________________________________________。
第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、劳动纪律
第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)　甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条　当事人依据第十六条第
(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)　在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)　被依法追究刑事责任的。
第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
(一)　濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)　因防治工业污染源搬迁的;
(三)　生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
(五)　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)　义务服兵役期间的;
(八)　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第
(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条　甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
________________________________________________
第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
双方约定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十、当事人约定的其他内容
第三十九条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
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________________________________________________
________________________________________________
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________________________________________________
________________________________________________
十
一、劳动争议处理及其它
第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条　本合同的附件如下__________________
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______________________________________________________
______________________________________________________
第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)
签订日期：　年　月　日
签证机关(盖章)
签证员(签字或盖章)
签订日期：　年　月　日