演员聘用合同范本应当包含哪些内容?

最新修订 | 2024-09-13
浏览10w+
周娅婷律师
周娅婷律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:644人
专家导读 演员聘用合同范本应当包含以下内容:其一、双方当事人的基本信息;其二、聘用的日期;其三、酬金的数额与支付的方式;其四、双方的权利义务;其五、违约责任;其六、争议的解决。
演员聘用合同范本应当包含哪些内容?

一、演员聘用合同范本应当包含哪些内容?

演员聘用合同范本应当包含以下内容,否则合同不具有相应的法律效力

其一、双方当事人的基本信息;

其二、聘用的日期;

其三、酬金的数额与支付的方式;

其四、双方的权利义务;

其五、违约责任;

其六、争议的解决。

二、聘用合同的法律特征

聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

三、聘用合同与劳动合同的区别

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。

3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。

由此可知,演员的聘用合同实质上是演员与公司达成的相关协议,双方是聘用与被聘用的关系,聘用合同对双方当事人具有法律约束力。演员聘用合同范本应当包含双方当事人的基本信息、聘用的日期、酬金的数额与支付的方式等条款,否则不具有相应的法律效力。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6719位律师在线平均3分钟响应99%好评
演员聘用合同范本应当包含哪些内容?
一键咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****5368用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****1470用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****8734用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****3613用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****2553用户3分钟前提交了咨询
    155****6204用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    143****8257用户1分钟前提交了咨询
    138****3678用户4分钟前提交了咨询
    132****1411用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****4803用户4分钟前提交了咨询
    156****6047用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****0584用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****1717用户4分钟前提交了咨询
    146****2782用户2分钟前提交了咨询
    146****0883用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询

合同纠纷·推荐文章

为你推荐
连云港181****4442用户2分钟前已获取解答
无锡152****5504用户2分钟前已获取解答
南通177****4144用户3分钟前已获取解答
朋友在一家公司从事人事工作,近期需要招聘公司业务相关岗位的人员,为使得招聘规范、合法,需要一份岗位聘用合同范本,谢谢
[律师回复] 您好,给您提供一份关于岗位聘用合同范本,供参考,<br/> 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定,为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,调动发挥乙方的工作积极性和创造性,经甲、乙双方协商一致,就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下:   第一条 岗位   <br/>1、甲方聘用乙方在       岗位从事劳务工作。   <br/>2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。   <br/>3、聘用期间,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位,并通知乙方的调整薪金水平,乙方应予以服从。   <br/>4、甲方因生产(工作)需要,如经劳动保障部门审批,同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制,乙方应予以服从。   第二条 岗位变更   <br/>1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议,存在试用期的,在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现,通知乙方后即可进行岗位调整。   <br/>2、 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位的,原则上应协商一致,但以下情况除外:    甲方因经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;    甲方因经营服务需要,临时安排乙方从事其他岗位工作。    乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。   <br/>3、 岗位发生变更,双方协商同意变更的,上岗协议应同时进行调整,并办理变更协议手续。   第三条 聘用期限   <br/>1、 本合同聘用期限自    年  月  日起至    年  月  日止。(其中自   年  月  日起至   年  月  日为试工期)。   <br/>2、 聘用期满,本协议即行终止。双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的,乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》,否则超过《劳动合同》期限的聘期无效,本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。   <br/>3、 《劳动合同》解除终止的,本上岗协议同时随之终止。   <br/>4、 《劳动合同》发生续订,不影响本协议履行的,本协议继续履行。   <br/>5、 《劳动合同》发生变更,影响本协议履行的,须重新签订协议。   <br/>6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评,在聘用期满后重新签订本上岗协议。   第四条 权利与义务   <br/>1、 甲方权利义务    甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循;    甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;    甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;    甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;    甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况,负责向乙方支付工资报酬。   <br/>2、 乙方权利义务    乙方按照劳动合同及上岗协议的要求,做好本职工作;    乙方协议终止,岗位变动,应主动配合工作交接。   第五条 劳动报酬和保险福利   <br/>1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,根据工作责任和任务,每月 日前享受下列基本薪酬:   <br/>(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为      元人民币(包括社会保险个人缴费部分);   <br/>(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为      元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。   <br/>(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。   <br/>(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。   <br/>2、 根据乙方和甲方签署的《劳动合同》,乙方在受聘期间,由甲方按照国家和大连市有关规定,为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。   第六条 劳动保护和工作条件   甲方根据国家和大连市有关规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,将向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,以防止劳动过程中的事故,减少职业危害。同时,乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的,甲方有权立即解除本协议。   第七条 工作纪律、保密要求等   <br/>1、 聘用期间,乙方必须遵守国家和大连市的法律法规,遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。   <br/>2、 聘用期间,乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务,乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时,应将所有涉密材料及数据交甲方归档。   <br/>3、 乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本协议时,应提前  个月通知甲方。在此期间,甲方可以安排乙方转岗脱密。   <br/>4、 乙方离开甲方后,应继续承担保密义务,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。   <br/>5、 乙方违反保密义务时,应支付甲方违约金 元,乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时,违约金数额低于损失数额时,应赔偿甲方全部损失。   <br/>6、 本协议履行期间,甲方认为有必要时,可以与乙方签订《竞业禁止协议》。   第八条 过失性解除协议的情形   乙方凡有下列情形之一的,甲方可以立即解聘乙方:   <br/>1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的;   <br/>2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;   <br/>3、 乙方连续旷工超过3日,或一年内累计旷工超过5日;   <br/>4、 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;   <br/>5、 严重失职、营私舞弊,使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的;   <br/>6、 工作失职、营私舞弊,有回扣及其他不当得利行为的;   <br/>7、 私拿甲方、客户、第三方财物,且没有正当理由的;   第九条 非过失性解除协议的情形   凡有下列情形之一的,甲方可以解除本协议,但应提前30天以书面形式通知乙方:   <br/>1、 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;   <br/>2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;   <br/>3、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原岗位聘用协议无法履行,经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;   <br/>4、 年度考核不合格的。   第十条 乙方解除协议的情形   凡有下列情形之一的,乙方可以解除本协议,但国家或大连市另有规定的除外:   <br/>1、 乙方在试用期内;   <br/>2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;   <br/>3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的;   <br/>4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。   第十一条 有下列情形之一的,本协议终止:   <br/>1、 协议约定的聘期期满的;   <br/>2、 甲方解散或者被撤销的;   <br/>3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。   <br/>4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。   第十二条 解除协议不当的赔偿责任   乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请,除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外,由此给甲方造成损失的,乙方还应当承担全部赔偿责任。   第十三条 其他事项   <br/>1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效,本协议一式二份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。   <br/>2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的,可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。   <br/>3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的,均以法律、法规、规章和政策为准。   <br/>4、 本协议未尽事宜,法律、法规、规章和政策有规定的,按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的,由甲、乙双方协商解决。   <br/>5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以依法提起劳动争议仲裁。   <br/>6、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式,如以下信息发生变化,乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的,乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。   甲方:(盖章) 乙方:(签字)   法定代表人或委托代理人:(签字)   签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日
128浏览
我在公司管理合同的时候,需要书写聘用合同,对其具体范本不清楚,咨询下劳动聘用合同范本内容是什么?
[律师回复] ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务),并共同遵守履行。<br/>  <br/>一、合同期限<br/>  从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;<br/>  <br/>(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。<br/>  <br/>二、工作内容<br/>  乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。<br/>  <br/>三、劳动报酬<br/>  <br/>(一)_____________元/月。<br/>  <br/>(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。<br/>  <br/>(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。<br/>  <br/>(四)____________________________________<br/>  <br/>四、社会保险和福利待遇<br/>  <br/>(一)社会保险<br/>  <br/>1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;<br/>  <br/>2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;<br/>  <br/>3.规定和甲方的规定执行;<br/>  <br/>4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。<br/>  <br/>(二)福利待遇<br/>  甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________. <br/>五、劳动保护和劳动条件<br/>  <br/>(一)工作时间<br/>  <br/>1. 乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;<br/>  <br/>2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。<br/>  <br/>3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行。<br/>  <br/>(二)<br/>  <br/>1.____________________________________<br/>  <br/>2.假期;<br/>  <br/>3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。<br/>  <br/>(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。<br/>  <br/>(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。<br/>  <br/>(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告。<br/>  <br/>六、劳动纪律<br/>  乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。<br/>  <br/>七、劳动合同的变更、解除、终止和续订<br/>  <br/>(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。<br/>  变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。<br/>  <br/>(二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:<br/>  <br/>1.____________________________________<br/>  <br/>2.____________________________________________;<br/>  <br/>3.____________________________________________.<br/>  <br/>(三)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同。<br/>  <br/>(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;<br/>  <br/>1.在试用期内被证明不符合录用条件的;<br/>  <br/>2.____________________________________<br/>  <br/>3.____________________________________<br/>  <br/>4.被依法追究刑事责任的。<br/>  <br/>(五)有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续:<br/>  <br/>1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;<br/>  <br/>2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作<br/>  <br/>3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。<br/>  <br/>(六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。<br/>  <br/>(七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第<br/>(五)<br/>(六)项规定解除本合同:<br/>  <br/>1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;<br/>  <br/>2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;<br/>  <br/>3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;<br/>  <br/>4.符合法律、法规规定的其他情况的。<br/>  <br/>(八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同:<br/>  <br/>1.在试用期内的;<br/>  <br/>2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;<br/>  <br/>3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。<br/>  <br/>(九)除上述第<br/>(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续。<br/>  乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失:<br/>  <br/>(十)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外)<br/>  <br/>1.本合同所确定的工作任务已经完成;<br/>  (十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。<br/>  (十二)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。<br/>  <br/>八、违反劳动合同的责任<br/>  <br/>(一)甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任:<br/>  <br/>1.甲方违反本合同规 定,单方面解除本合同的;<br/>  <br/>2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;<br/>  <br/>3.乙方有本合同第七条第<br/>(四)项第<br/>2.<br/>3.4点情况的;<br/>  <br/>4.__________________________________________;<br/>  <br/>(二)双方同意以下列方式承担违约责任:<br/>  <br/>1.___________元;<br/>  <br/>2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:<br/>  (1)________________________________________;<br/>  <br/>(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:<br/>  <br/>1.违约行为是因不可抗力造成的;<br/>  <br/>十、因履行本合同发生争议的解决办法<br/>  双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>  <br/>九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。<br/>  <br/>十、双方需要明确的其他事项<br/>  十<br/>一、本协议未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行。<br/>  甲方:(盖章) 乙方:(签名) 法定代表人<br/>  (委托代理人)__________________ _____________________<br/>  __________年____月____日 ________年____月____日<br/>  鉴证机构(盖章)<br/>  鉴 证 人:__________________<br/>  鉴证日期:______年______月______日
24浏览
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 演员聘用合同范本应当包含哪些内容?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通134****4333用户3分钟前已提交咨询
苏州152****4491用户2分钟前已获取解答
沭阳180****8963用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换