劳动合同到期员工怀孕了可以辞退吗？

一、劳动合同到期员工怀孕了可以辞退吗?

劳动合同到期，员工怀孕是不可以辞退的，《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

二、怀孕期间的工资如何发放?

1、企业公司：

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

2、机关事业单位：

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1).机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2).机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3).机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4).事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

以上就是我国法律上对于劳动合同到期后员工怀孕是否可以辞退的规定，相关事项的处理上，一方面是需要严格基于合同中约定的辞退原因来进行处理，另一方面也可以由双方通过诉讼的方式，来以法律途径维护自身合法权益。