社保一般扣多少,具体是怎样的?

最新修订 | 2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读 社保缴费金额主要根据险种类别,每个险种缴纳比例不同,其一,养老保险为8%;其二,医疗保险和生育保险根据档位不同而不同;其三,失业保险为0.3%;其四,工伤保险为0%,以上为个人部分的缴纳比例。
社保一般扣多少,具体是怎样的?

(1)养老保险

缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍,最低为当地最低月工资标准2200元。

缴费比例:个人缴费比例都8%,单位缴费比例分别为14%和13%。

(2)、医疗保险

在当地,医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。

1.医保一档

缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度在岗职工月平均工资的3倍,最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前,其最高和最低分别为31938元、6387.6元。

缴费比例:非企业单位为8.2%(基本 地补),其中单位交6.2%,个人缴交2%。

企业单位为7.2%(基本 地补),其中单位交5.2%,个人缴交2%。

2.医保二档

缴费基数:为当地上年度在岗职工月平均工资,调整后按照10646元计算

缴费比例:为0.8%(基本 地补),其中单位0.6%,个人0.2%。

3.医保三档

缴费基数:为当地上年度在岗职工月平均工资,调整后按照10646元计算

缴费比例:为0.55%(基本 地补),其中单位0.45%,个人0.1%

(3)、生育保险

职工生育保险由单位缴费,个人不缴费。

缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度在岗职工月平均工资的3倍,即31938元,最低为当地最低月工资标准2200元

缴费比例:0.45%

(4)、失业保险

缴费基数:为当地最低月工资标准2200元

缴费比例:为1%(单位0.7%,个人0.3%)

(5)、工伤保险

工伤保险个人不需缴费,全部由用人单位承担。

缴费基数:为职工上月工资总额,最高为当地上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍,最低为当地最低月工资标准2200元。

缴费比例:根据行业类别分为八档基准费率,分别为:0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。

综上所述,社保缴费金额主要根据各类险种、缴纳主体、缴费基数、上一年职工平均工资进行变化。并且,各类社保都对基数、单位缴纳份额与个人缴纳份额作出明确规定。其中工伤保险对于单位而言,主要根据行业风险等级进浮动,没有明确规定。

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三、不当得利的构成
(一)一方面取得财产上的利益。取得财产上的利益,是指因一定事实而增加财产总额。不当得利的成立须以一方取得财产利益为首要条件,若仅致他人损害,而自己并未获得利益,即使负赔偿责任,也不构成不当得利。此处的利益,既包括财产的积极增加。财产的积极增加,是指权利的增强或义务的消失,使财产范围扩大,如取得所有权、知识产权、所有权上负担的除去等;财产的消极增加,是指财产本应减少却因一定事实而未减少所产生的利益,如本应支出的费用而没有支出,实际上等于增加了财产。
(二)他方受有损失。指因一定的事实,使他人的财产总额减少。若仅有一方获利而无他方受损,则不能构成不当得利。此处的损失,既包括财产的减少,也包括财产的消极减少。财产的积极减少,是指现存财产的减少。财产的消极减少,是指财产本应增加而未能增加。
(三)取得利益与受损失之间有因果关系。不当得利的成立,以利益和损失之间存在因果关系的条件。即一方受损是他方获利所致。至于损失与利益的范围大小是否一致,形态是否相同,在所不问。
(四)没有法律上的依据。没有法律上的依据,是指获得利益没有法律上的依据。可见没有法律的依据,是对于获得利益而言的,并不要求取得权力或财产也无合法依据。如果取得利益有法律上的依据,即使相对人受有损失,也不构成不当得利,如赠与。没有法律上的依据,即包括取得利益时没有依据,也包括利益取得时有依据,尔后该依据消灭。如果买卖被撤销,一方从对方获得的财产应当返还给对方。
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