不连续交社保会有什么影响

最新修订 | 2024-09-22
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孟理昕律师
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专家导读 不连续交社保会对享受保险待遇有影响。当我们断缴时,医保个人账户里的余额依然可以正常使用,但是医保是不能报销了的;养老个人账户会进入“冻结”状态;生育费用不能报销;对买房买车和入户产生影响。
不连续交社保会有什么影响

一、不连续交社保会有什么影响

1.对医保的影响

要是中途没有按时缴纳医疗保险的费用,第二个月就不能享受医疗报销,只有账户余额是可以正常使用的,生病去医院也只能自己掏钱,要是断缴超过3个月想使用医保报销一般需要重新缴纳费用满6个月。通常医保连续缴费的时间越长每年能报销的额度就越高,如果断缴超过3个月那连续缴费的时间就会被清零。

2.对配置商业保险的影响

配置过人身健康险的朋友都知道,投保时,有社保和无社保所需缴纳的保费相差了近一倍。

而且大部分商业医疗险经社保报销后100%,未经社保只报销60%-80%。

所以,社保断缴不仅影响医保报销待遇,而且在配置相关保险的时候,也得交更多的保费来获得保障,商业医疗险的报销比例也会下降。

3.对与社保相关资格的影响

在许多城市如果你是非本地户口想要买房买车的话,是需要连续缴纳社保达到规定时限的。要是出现断缴的情况就要重新计算缴费期限,那可能就不能享受买房优惠或相关的入户政策。

4.对生育费的影响

生育费用不能报销。一般情况下,要求生育保险要连续缴满9个月或者累计缴满12个月,并且生育当月一定要缴纳才能够报销产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等费用。如果在生孩子之前,就已经辞职或者没有缴费达到规定的时间,就不能够报销相关费用和领取相关补贴。

二、社保断缴后应该如何补缴

1.断缴三个月内

如果是个人主动离职,出现工作空窗期,建议尽快找到新的工作单位,最好是入职即购买社保的单位,或者以灵活就业人士的身份缴纳职工社保

需要注意的是,灵活就业人士缴纳社保只能缴纳职工医保和职工养老险。如果实在买不到的话,只能回户籍所在地进行缴纳。

2.断缴超过三个月

这种情况大多数地区都不支持补缴了,需要重新计算交费年限。

当然,如果是因为用人单位的纰漏导致员工社保断缴,无论断缴时间多长,都是可以补缴的,这是我们作为劳动者的合法权益。

综上可知,社保断交对不同保险种类会产生不同的影响。社保断缴,首先会对医疗保险产生影响,会造成医疗费用不能断交;其次,会对社会资格产生影响,例如,社保断缴会对买房买车产生不利影响。所以,社保与我们的生活息息相关,对我们的社会生活有很大的影响,我们应当注意社保的缴费时间,尽可能避免断缴社保。


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1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(缴费年限累计计算);

2)非因本人意愿中断就业的;

3)已经进行失业登记,并有求职要求的。申领失业保险金需由失业前所在用人单位在终止或解除劳动关系后15日内到经办机构办理备案登记,不符合申领条件或未在规定时间内办理不能享受该项待遇。工伤保险方面,用人单位在社会保险申报缴费期缴纳工伤保险费的,工伤职工从当月起享受工伤保险待遇。用人单位当月申报缴费的员工,在正常的缴费期内没有履行缴费手续或欠缴工伤保险费的,工伤职工的工伤待遇由用人单位承担。
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[律师回复] 解答如下,
1、超过期限需补缴滞纳金和利息
社保断缴超过一定的时间期限,是需要缴纳滞纳金和利息的,按照现行规定,公司欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,每天加收万分之五的滞纳金。
滞纳金计算公式:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五滞纳金。当然,在实际执行中,滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的,个体参保的一般没有征收滞纳金,但是,如果个人参保人跨年度欠费,那就必须补缴滞纳金。
 
2、45岁之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴
2018年1月1日以后达到60周岁,且未参保缴费的居民,不再发放老年人生活补助,年满45岁周岁不满60周,岁且未参保缴费的居民,不再允许一次性趸缴15年的养老保险费,即意味着在45岁之前,必须有社保缴纳记录,否则是不允许一次性补缴的。
 
3、三类人可进行养老保险一次性补缴
本地户籍,并在1961年至1982年期间下乡的知青;
本地户籍,曾经参加过职工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁);
本地城镇户籍,曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系,并已在2010年12月31日前达到退休年龄。
4、2018年补缴社保怎么补
其实针对不同的交费人群,补交社保的方式是不大相同的,主要有两类人:有工作单位的人和灵活就业的人,我们来逐一攻破:
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(2)单位交纳:单位职工2018年补缴社保怎么补呢,其实完全可以参考2018年职工补缴社保新政策,也就是说职工与用人单位解除或终止劳动关系后,以个人身份继续参加参保即可。
连续两次在试用期辞职,对以后找工作有影响吗 ?
[律师回复] 正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响,但是因违法犯罪被辞退的除外。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。扩展资料:辞退条件在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的
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